解讀國芯云企業文化 創新+協作+踏實=核心競爭力

　　21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發展和壯大，為全社會服務的基礎。

　　珠海國芯云科技有限公司2002年成立至今，在技術上一直致力于“云計算”領域的研究與探索。在文化上，一直精雕細琢，努力打造和諧共贏大愛的公司文化。

　　十多年的深耕細作，公司始終堅持以技術創新為主旨，秉持客戶至上的理念，為國內外幾百家大中小型企業帶去專業的產品解決方案，業務覆蓋廣東、河北、山東、江蘇、四川等全國10余個省份，用戶累計逾100萬人，為客戶帶去便利和高效。在研發上，公司始終堅持不計成本投入研發經費，努力完善自我，精益求精，“功夫不負有心人”，目前公司已先后榮獲國家級高新技術企業，雙軟認證企業等諸多榮譽。

　　企業文化的重要性在于人文的力量，這意味著公司已經不簡單是一個為員工提供物質保障的場所，它更應該是一個可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的平臺。正如國芯云公司在努力提升公司業務水平、滿足員工物質需求的同時，不斷提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，鼓勵員工在國芯云這一良好的平臺努力實現自我，公司的研發人員、團隊已申請國內外發明專利50多項，這是文化創造的財富，只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次，這也是公司科學經營，一直追尋的發展之道。

　　科學技術的飛速發展的今天，社會也對企業管理提出了更高的要求。過去那種機械的、僵硬的、命令式的管理，已經不適應現代管理的要求。企業管理只有建立在企業文化這個根基上，企業文化的重要性運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理，完成由過去管“身”到現在管“心”的轉變，才有管理的現代化。國芯云公司正是通過現象看到了本質，所以在明確發展目標——“以云計算+大數據為基礎，實現以人為本的人工智能服務，打造云計算產業的4S平臺，共享互聯網生態圈”的同時，努力尋求創新和變革，公司在招聘、培訓、績效等方面，打造一支綜合業務能力強、專業度高的管理團隊，不僅使管理層，還有使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

　　一個企業的成功，根源于企業家的膽識和追求，在于企業家的價值觀和胸懷，在國芯云領導班子的帶領下，公司建立了一支嚴密的、有高度活力的組織，形成有高度凝聚力和高度文明的企業文化。在成就客戶的價值觀指導下，公司始終以客戶利益放在最優先的位置。公司以客戶為中心，為客戶提供優質服務，追求技術領先，持續提升核心競爭力，推行全面質量管理，打造行業精品。公司本著至誠至信的原則為節省客戶運作費用。

　　公司立足本土，先進的科研技術及雄厚的資金實力使公司得以快速發展，作為致力于成為國際優秀云服務供應商的廠家之一，我們承諾為持續地為打造物聯網生態圈、持續地提升保障員工的幸福指數而不懈努力。

　　轉自：中華網

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