互相促進共生共榮——淺論企業文化建設與思想政治工作之融合

　　企業文化建設可豐富思想政治工作內容，助推思想工作發展。

　　企業文化從狹義上說，是一個企業內部核心價值的體現。從廣義上說，企業文化也屬于社會文化的一部分，在企業文化建設的時候，也要依據黨的思想和方針來制定，以傳達黨的思想和政策，更具有導向性。

　　企業的思想工作，主要是企業的管理者利用思想教育、談心、激勵等方式，對企業員工進行思想教育，整體上圍繞著企業的生產核心內容，來解決企業員工思想上的問題，確保員工能夠努力地完成自己的工作，推動企業的進步和發展。

　　企業文化建設最主要的是利用文化的方式，潛移默化影響員工的思想，約束員工的工作行為。換言之，企業的文化建設是企業發展和生存的精神支柱和動力。與此同時，企業的思想工作圍繞著企業文化建設的內容來展開，作用于員工的思想上，通過了解員工思想上的問題，來進行思想政治教育，引導員工回歸到正確路線。

　　企業的思想政治工作主要是依托黨的發展路線和政策，其中集體感和榮譽感是企業主要教導員工的思想方向。而企業的文化建設從文化建設方面，精神文化方面以及制度方面，延伸了思想政治的工作內容，推動著思想政治工作的發展。

　　企業文化建設可為企業的思想政治工作打造良好的環境。

　　企業文化作為企業的核心體現，在文化建設上需要有一定的載體來進行傳達。對于企業文化的載體而言，可以是優秀的企業員工，也可以是企業的管理者等；同樣也可以是物質上的體現，可以是宣傳標語，企業核心價值觀，企業的人文環境，生產設施和建設等，他們都是企業文化建設的具體表達形式。

　　而企業的思想政治工作，就完全可以運用這些載體，和自身的管理相結合，將各種思想政治理念與日常的生產活動相結合，做到寓教于樂，使員工在輕松愉悅的活動中思想受到潛移默化的影響，進而將積極的思想落實到日常的工作中。

　　對于企業而言，要將思想政治工作擺在重要的位置上，利用現代化的手段和科技，使思想政治工作得到有效的發展，推動員工對于企業價值觀的認可，讓企業員工在工作中將企業的利益放在首要位置，與企業的發展同步，將企業作為自己工作的歸屬，進而才能體現當下思想政治教育的時代性。

　　當前，企業的思想政治工作要與企業文化相結合，相融合，從思想方面、文化和精神方面等，提高企業員工的綜合素養，這是在當今市場競爭如此激烈的環境下，增強企業自身競爭力的最好方式。

　　加強企業文化建設，企業文化與職工思想政治工作互相融合，互相推動發展，可以解決文化建設和思想政治工作脫節的現象。

　　不論是企業文化建設，還是企業的思想政治工作，他們主要的工作對象都是人，都是企業的員工，只有兩相結合，才能夠順利達到“以人為本”的企業管理制度和“為了員工”進行管理的目的，如此不僅能夠實現企業的文化建設，同時也將思想政治工作內容和企業生產發展相聯系。

　　企業文化的建設重點是規范企業員工的核心價值觀和工作行為，并打造出良好的企業文化氛圍，如此有助于思想工作的開展，也有助于生產活動的進行，能夠很好地解決企業的文化建設與思想政治工作“兩張皮”的尷尬現象。

　　總之，企業的文化建設是企業賴以生存和發展的支柱和動力，企業的思想政治工作，是確保企業員工能夠樹立正確的價值觀，為企業發展不停奮斗的保證。因此，企業的管理者要加強企業的文化建設，讓思想政治工作逐漸融入到文化建設中，讓文化建設不斷的推動著思想政治工作的開展，由此，才能讓企業得到健康可持續的發展。【青島港（集團）有限公司夏立芹】

　　轉自：中國化工報

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