華為的企業文化：任正非對員工說的五句話

　　剛過去的2018年，華為給了國人很多驚喜，他們取得一系列驕人的戰果。這些成績的取得，離不開華為的企業文化建設所催生的戰斗力。今天與大家一同分享任正非時常對員工說的五句話。

　　第一句：干一行，專一行，愛一行。任正非在集體會議中，時常告誡華為的年輕員工，進入到華為工作，就要做到干一行干一行專一行愛一行，如果做不到，那么華為就不歡迎你到這里來工作。一個人如果不能做到摒棄雜念，將自己的全身心精力投入到工作中去，那么他們是無法成就優秀工作業績的。

　　第二句：服從公司的安排，先執行，后提議。大家都知道任正非是軍人出身，或許是在部隊磨礪鍛造出來的行事作風，他要求自己的員工做到無條件執行公司的安排，如果其他想法和意見，執行完畢后，可以再向公司的管理層匯報。也正是因此，整個華為公司才擁有強大的執行力，執行力上去了，企業戰斗力和創造力也進而提升了。

　　第三句：堅持自我批判的精神。一個人成長進步的過程，也就是一個人在自我批判，找到身上存在缺點和不足的過程。當我們做到了堅持自我批判，我們還能獲得源源不斷的進步。當每一個員工都在進步了，整個企業才會取得長足的發展。

　　第四句：尊重知識，尊重科學技術人員。在華為，從事科研技術相關的員工，不僅僅在薪資待遇上有著優厚的回報，而且是相當受人尊敬的。科研發展是華為近三十年來不斷前進的動力源泉，任正非年輕的時候曾是一個科研技術人員，他清楚地認識到科研能給企業帶來的發展力量是巨大的。現在我們應該能感受到為何華為如此地重視在科研方面的經費投入了。

　　第五句：學歷并不等于能力。華為的薪資評定標準并不取決于員工當前的學歷，而僅是作為一個參考的方面。任正非是以貢獻和業績來評價一個員工的，真正意義上為企業的發展立下汗馬功勞的人才有資格享受華為的優厚待遇。不管是基層的員工，或許其他層面的管理人員，華為均是一視同仁：用能力說話，用業績證明自己的能力。

　　任正非對企業文化建設的重視程度是相當高的，也正是得益于企業文化建設所催生出的生命力和創造力，華為才能成為中國民營企業的傳奇故事。

　　轉自：熱點資訊hot

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