當證券之星第三屆ESG新標桿企業評選結果揭曉，波司登集團捧起那座幾百克重卻意義千鈞的獎杯時，這個即將迎來50周年的民族品牌再次用行動證明：一件羽絨服的溫暖，早已超越抵御嚴寒的物理屬性，延伸為對社會、環境與未來的深層關懷。從MSCI ESG AA級評級到入選標普全球《可持續發展年鑒（中國版）2025》，再到此次斬獲“ESG新標桿企業獎”，波司登在可持續發展領域的持續深耕，正勾勒出中國企業踐行ESG理念的清晰路徑。
治理筑基：將可持續發展寫入企業基因
獎杯的背后，源于49年來對“溫暖”二字的深度詮釋。波司登的ESG實踐，首先植根于堅實的治理架構。董事會下設可持續發展督導組，由董事局主席親任組長，將“2038年運營環節凈零排放”的雄心目標納入公司戰略核心。更具突破性的是，波司登將高管薪酬與碳減排進度直接掛鉤，以制度設計確保ESG目標落地。這意味著，可持續發展不再是附加議題，而是與企業命脈緊密相連的核心指標。
在國際舞臺上，這份治理決心同樣擲地有聲。2024年11月，第 29屆聯合國氣候變化大會(COP29)期間，波司登發布“1+3+X”ESG戰略及碳目標，為全球氣候治理貢獻中國方案；作為聯合國全球契約組織(UNGC)成員，其嚴格踐行人權、勞工、環保等十項原則，將企業治理置于全球可持續發展框架之下。
2024/25 財年，波司登進一步深化治理體系，首次提出“一個平臺、六個議題、十三個專項”的ESG戰略支柱，自主研發供應鏈ESG數字化管理平臺，實現對核心供應商能耗、碳排、勞工合規等數據的實時追蹤。這種“從決策到執行”的全鏈條治理，為ESG實踐筑牢了根基。
綠色實踐：讓低碳理念貫穿價值鏈
波司登一方面大力提升能源效率與可再生能源應用，917.2兆瓦時的光伏發電量與5284兆瓦時的太陽能綠證，正悄然替代傳統能源的消耗；另一方面，將綠色低碳基因注入產品全生命周期。在產品端，生物基含量超70%的防護面料已應用于VERTEX系列，CIRCULAR 3.0系列憑借“從衣服到衣服”的閉環設計斬獲ISPO全球設計大獎。這些細節共同勾勒出波司登價值鏈上的綠色圖景。
在環境維度的實踐中，波司登的探索覆蓋全產業鏈：首先是產品端：100% 羽絨通過RDS認證，75%獲 OEKO-TEX？認證，58%獲bluesign？ 認證，多款產品通過中國質量認證中心碳足跡認證，從原材料到成品全程踐行低碳標準。渠道端：線下直營門店100% 采用節能燈具，核心門店引入“智能燈控”，整體節能效率提升45%。物流端：新能源運輸車隊持續擴容，智慧物流倉儲讓單件快遞碳足跡下降4%，所有核心品牌物流紙箱均通過FSC 森林認證，將環保理念延伸至最后一公里。供應鏈端已正式上線ESG數字化管理平臺。
2024/25財年，波司登不僅實現范圍三溫室氣體排放同比下降5.5%，更打造首個碳中和業績發布會，啟動第五期阿拉善“碳中和林”項目，計劃種植2.3萬棵樹，以實際行動守護生態多樣性。正如其發布的《生物多樣性保護政策》所承諾：不在生態關鍵區開展有害活動，讓綠色成為企業發展的底色。
人文關懷：以責任溫暖每一個角落
“ESG的終點從來不是指標，而是為人創造價值。”波司登的實踐始終圍繞“人”的核心。在企業內部，2024/25財年女性管理層比例突破50%，17.81萬小時的培訓覆蓋全體員工，波司登商學院投入890.8萬元用于人才培養，八期股權激勵計劃覆蓋285位核心員工，構建起多元包容的職場生態。
對消費者，波司登搭建起全流程服務閉環，實現客訴100%閉環解決，平均處理時長縮短至15.8小時，效率同比提升23.8%；通過“低碳運動課堂”“環保材質手作”等活動，將可持續理念融入用戶生活。而在更廣闊的社會維度，波司登公益基金會“情暖萬家”項目 2024/25財年捐贈超2650萬元防寒服，惠及2萬多名困難群眾。截至2025年，集團累計捐贈已達14億元，足跡遍布全國600個縣，158.9萬群眾感受過這份溫暖。
從四度斬獲“中華慈善獎”到成為“中國大學生喜愛雇主”，波司登的社會擔當，正通過一針一線的產品、一點一滴的行動，傳遞給每個需要的人。
永不止步：從行業標桿到時代溫度
ESG不是沖刺，而是沒有終點的馬拉松。對于即將迎來50周年的波司登而言，這座“ESG新標桿企業獎”獎杯，既是認可，更是新起點。當2038年凈零排放的倒計時不斷跳動，當供應鏈ESG平臺接入更多中小工廠，當“溫暖循環計劃”倡導更可持續的生活方式，這個品牌正在用科技、設計與責任，回答一個永恒命題：如何讓世界因自己的存在，多一份溫暖。
從一件羽絨服的保暖功能，到一個企業的社會價值，波司登的ESG實踐證明：真正的可持續發展，從來不是孤立的指標，而是將環境責任、社會關懷與企業治理融入血脈的長期主義。這或許正是中國品牌走向全球的底氣--以專業能力為基，以責任擔當為魂，方能在時代浪潮中，始終傳遞著向上的溫度。（忽艷 鄧靖）
轉自：消費日報
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