動態清核底數建強組織、“萬人益企”賦能發展、暖心服務凝聚群體……今年以來，北京市通州區聚焦新興領域黨建工作特點，優化區委兩新工委運行機制，扎實提升“兩個覆蓋”質效，不斷增強黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。
針對新興領域企業迭代快、流動性強的特點，組織各街道（鄉鎮）對市級臺賬內2618家非公企業逐一核實，精準剔除搬遷外埠、注銷或停業的228家，破解傳統集中摸排“查完就變”的底數失真難題。聚焦行業協會商會黨建短板，圍繞“兩個覆蓋”存在空白點、負責人監督管理不到位等5方面問題，對108家行業協會商會逐一排查，推動56個問題全部銷號整改。
分類推進非公企業、社會組織黨組織應建盡建，推動1106家已建成新興領域黨組織工作重心從“建起來”轉向“轉起來”。按每名黨建指導員聯系不超過15個黨組織的標準，從機關黨員、社區工作者等選派，組建屬地化兼職黨建指導員隊伍；由經驗豐富的黨務工作者結對帶教新興領域新任黨組織書記，手把手規范“三會一課”、推動黨建與企業生產經營融合。將樹立和踐行正確政績觀學習教育融入日常，統籌行業主管部門分類指導和街道（鄉鎮）屬地兜底，組織開展專題學習，覆蓋黨員群眾6340人次。啟動新興領域黨建工作培訓項目，聚焦黨務實操、產業政策、企業服務等內容分類設課，著力提升黨務工作者履職能力。同步啟動“萬人益企”專項行動，建立“五抓五促”工作法，組織黨員干部下沉企業一線送政策、解難題，變“企業找政策”為“政策找企業”，截至目前，累計走訪企業66次，推動解決實際問題17個；首批5家非公企業和社會組織培育對象引入“行動學習”理念，由專家團隊開展蹲點式診斷輔導，同步產出黨建品牌成果，推動黨建與業務深度融合。
堅持“以服務開路、用真心暖心”，優化283個新就業群體友好場景，打造11個市級友好場景。聯動平臺企業和區內5200余家餐飲企業，推出“騎手愛心餐”；打造“新就業群體友好課堂”，開設專題培訓，賦能超500名學員。區網約配送行業黨委出臺騎手食品安全舉報獎勵試行辦法，遴選外賣騎手擔任首批社會監督員，推出“隨手拍、即時報”模式；律師行業黨委創建“法智小屋”和“友好律所”公益服務站，提供在線法律咨詢4200余次，化解勞動糾紛45件。圍繞新就業群體住房需求，納入就業友好之城三年行動總體框架，推進“適居行動”。同步實施“副中心有我 伙伴共治”計劃，引導近200名新就業群體骨干與社區結對，累計484人次參與基層治理，協助解決治理難題300余個，上報問題線索1920條，“玉見騎士”品牌入選市級創新品牌。依托“通州區社會治理大腦”平臺搭建新興領域專屬模塊，建立訴求全流程閉環辦理機制，健全督導機制，將考核評價與新興領域黨員干部選拔任用、評先評優掛鉤，持續激發工作內生動力，推動新興領域黨建工作常態長效。（通訊員 童祖軒 張海瀾）
轉自：中國組織人事報新聞網
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