站在中國共產黨成立105周年新起點，清遠高新區正以更加昂揚的姿態，朝著“2027年國家級高新區綜合評價進位到90名以內、工業總產值達1000億元”目標奮力邁進，努力為廣東省乃至全國的非公有制企業黨建工作貢獻“清遠樣本”和“高新經驗”。
近日記者獲悉，中國共產黨成立105周年之際，清遠高新區交出一份寫滿發展實績的“紅色動能答卷”。從“1+1+N”鏈上黨建的精準織網，到產學研協同攻關的接連突破；從和諧勞動關系的悉心構建，到人才生態共育的持續創新……當前，清遠高新區正以黨建為引領，奮力書寫“黨建強、產業興、生態優”的高質量發展新篇章。
織網賦能 把戰斗堡壘建在“鏈”上
產業延伸到哪里，黨的基層組織就建到哪里，先進作用就發揮到哪里。針對“3+1”主導產業（新材料、電子信息、裝備制造與生物醫藥）集聚發展的特點，清遠高新區創造性地落地“1+1+N”產業鏈黨建聯建機制，即由“1個黨委統籌+1個鏈主聯動+N家成員參與”，將黨組織的政治優勢轉化為產業協同的組織優勢。
以往，企業之間多是“隔壁不相識”，信息壁壘高、協同成本大。清遠高新區針對每條產業鏈明確，由1家鏈主企業為黨建聯建牽頭單位，N家上下游核心中小企業為協同成員單位，推行決策共議、事務共推、資源共用、難題共破、創新共促、成果共享；原則上每個季度召開一次鏈上黨建聯席會，分層分鏈施策，聚力構建覆蓋全面、上下貫通、左右協同的組織網絡。2025年年底，在清遠高新區“兩新”組織黨委牽頭下，生物醫藥、新材料兩大領域產業鏈黨建組織體系已穩步搭建并啟動運行。
同時，清遠高新區常態化開展鏈上難題攻堅會，聚焦物流堵點、人才難招、用工短缺、融資困難等共性問題，組織專題座談會，形成“問題清單—責任清單—解決清單”閉環，為產業鏈破解難題。依托清遠高新區黨群服務中心和鏈主企業黨建陣地，一批“產業鏈黨群服務共享點”應運而生，免費向全鏈企業開放。更引人注目的是，由政策、財稅、技術等領域黨員志愿者、黨建指導員、企業黨員技術骨干、高校黨員教授組成的“鏈上服務小分隊”常態化開展“鏈上服務日”活動，為鏈上中小企業提供免費咨詢服務，并對有創新需求的企業進行“一對一”指導，助其申報各級科技項目。
通過“組織建網、活動穿針、服務引線”模式，清遠高新區變“企業找我”為“我找企業”，讓黨旗在攻堅一線熠熠生輝。
科創破局 把創新勢能聚在“鏈”上
科技創新是發展新質生產力的核心要素。近年來，清遠高新區堅持“黨建牽線、科創破局”理念，將黨的組織優勢轉化為企業的創新優勢，引導黨員技術骨干勇當先鋒，推動產業鏈與創新鏈深度融合。
針對企業“數字化轉型無方向、改造成本高、技術人才缺”的痛點，清遠高新區積極開展數字化相關專題講座和研討會，舉辦“數據安全護航企業數字化轉型之路”專題講座，面向企業普及數字化技術與管理理論知識；開展“DeepSeek人工智能賦能工業企業”主題分享，輸出可落地的數字化轉型方法論，圍繞企業普遍關切的技術集成、成本管控等重難點問題深入研討交流，助力工業向智能高效升級。其中，富盈電子入選廣東省級“中小企業實施‘小快輕準’數字化改造案例”；金祿電子、先導微電子等4家企業的相關示范項目入選2024年廣東省民營企業數字產業化及產業數字化優秀案例；廣東互動電子入選2025年國家級元宇宙典型案例，實現清遠市在元宇宙與工業融合創新領域“零”的突破。
此外，為破解校企技術供需不匹配、成果價值評估難等痛點，清遠高新區組建了高校科技成果轉移轉化公共服務平臺（以下簡稱“服務平臺”），致力于打通高校科技成果與園區企業需求對接的“最后一公里”。該服務平臺獨創一套運營法則，以挖、篩、算、轉、躍“五步法”和“分段行權”新模式，將高校科技創新成果應用到具體產業上。
廣東賽肯戶外運動器械公司（以下簡稱“賽肯”）是一家從事高檔精密漁具研發和生產的企業。在漁輪研發過程中，該企業希望能通過數字化模擬方式進行流體力學仿真測試。服務平臺在得知賽肯研發需求后，幫助其精準對接了西安交通大學相關領域專家，并通過高校技術轉讓的方式一舉將仿真測試數據準確率提升3倍。
無獨有偶。廣東順博鋁合金有限公司是華南地區重要的再生鋁合金生產企業，年產能達15萬噸。2025年，在服務平臺的牽線搭橋下，該公司與中南大學李瑞卿教授團隊達成合作，雙方基于再生鋁合金高強免熱處理開發與制備工藝開展項目研究，預計項目完成后將給企業帶來新增產值5500萬元以上，新增利稅500萬元以上。
截至目前，服務平臺促成高校或科研院所成果轉移轉化項目落地20項，合同金額達2166.89萬元，撬動企業投資額超3500萬元，拉動企業固定資產投入超2109萬元，實現企業新增產值超2.48億元。
和諧共建 把人才服務融在“鏈”上
發展靠產業，產業靠人才，人才靠生態。近年來，清遠高新區積極探索“黨建帶群建、群建促和諧”為核心的產業鏈協同治理路徑，通過做實人才共育、做優勞動關系，將產業鏈打造成人才鏈、服務鏈、和諧鏈。
4月29日，廣東億源通科技股份有限公司（以下簡稱“億源通公司”）、廣東華瀾浩宇科技創新有限公司（以下簡稱“華南863”）兩家企業，分別與清遠市技師學院簽署合作協議，共建生產性實訓車間、共享實驗室設備，校企合作提升至“技術研發、設備共享、協同創新”新階段。
這僅是清遠高新區推進“黨建牽線人才共育”行動結出的眾多碩果之一。
近年來，清遠高新區依托廣東省職教城、清遠智慧人才超市、市域產教聯合體等資源，以“黨建搭臺、產教聯動、按需育才”為路徑，針對產業鏈人才需求不匹配、招聘成本高、技能提升難等痛點，打造人才共育模式，為產業集群提供穩定的人才支撐。
具體而言，清遠高新區聯合廣東省職教城院校開設“鏈上訂單班”，根據產業鏈技術人才需求定制課程，參與實訓指導，學生畢業后直接入職鏈上企業，給予院校實訓補貼，確保“畢業即就業、入職即上手”；此外，市域產教聯合體創新推行院校技術顧問與企業兼職導師雙向互聘機制，推動師資互通、教學互融；引導相關高新產業學院聚焦主導產業優化專業布局，開設重點專業4個，年招生規模近2000人。通過政校企三方協同，清遠高新區成功打通人才供需堵點，讓產業工人隊伍在黨的關懷下不斷成長壯大。
作為省市共建和諧勞動關系綜合試驗區，清遠高新區堅持走“黨建賦能勞動關系”新路徑。1月5日，廣東省人力資源和社會保障廳發布《關于省市共建和諧勞動關系綜合試驗區的通報》，對包括清遠高新區在內的6個地區圓滿完成省市共建和諧勞動關系綜合試驗區建設任務進行通報。
自2022年開展該項工作以來，清遠高新區在和諧勞動關系建設上進行了積極探索實踐，從機制、服務、數字、品牌四大維度優化提升，不斷提升勞動關系治理體系和治理能力現代化水平，推動和諧勞動關系創建從“達標”向“標桿”跨越。成立由高新區主要負責同志任組長的工作領導小組，將創建工作納入黨工委、管委會工作要點及黨建工作要點，同步納入績效考核體系。實施“雙培養”計劃，把勞動關系協調員培養成黨員、把黨員培養成勞動關系協調員，共培育勞動關系協調員215名，實現規模以上企業全覆蓋。
從組織覆蓋到服務賦能，從技術攻堅到生態優化，清遠高新區用生動的實踐證明：黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。站在新起點上，清遠高新區正以更加昂揚的姿態，朝著“2027年國家級高新區綜合評價進位到90名以內、工業總產值達1000億元”目標奮力邁進，努力為廣東省乃至全國的非公有制企業黨建工作貢獻“清遠樣本”和“高新經驗”。（記者 羅曉燕 特約通訊員 譚林）
轉自：中國高新技術產業導報
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