樓宇是“豎起來的社區”，黨建做實了就是生產力。普陀區長征鎮緊扣2026年普陀區“黨建工作提質年”部署要求，秉持“產業發展到哪里，黨建工作就跟進到哪里”的原則，持續深化黨建引領樓宇經濟高質量發展，聚焦長征鎮重點樓宇推進黨群服務陣地全覆蓋。
在金環商務花園（南園）新建樓宇黨群服務站（以下簡稱“南園黨群服務站”），打造集招商引企、黨群服務于一體的綜合服務載體，以黨建“軟實力”賦能招商、助推樓宇經濟“硬發展”，進一步精準破解企業經營痛點，打通服務市場主體、服務企業發展的“最后一公里”。
組織扎根強引領，織密網格聽訴求
金江產業園是長征鎮深耕樓宇經濟、激活產業動能的重要載體，依托南園黨群服務站推行“一長四員”機制（樓長、黨建聯絡員、企業服務員、安全保障員、市場監督員），由金江實業有限公司副總經理擔任樓長，統籌樓宇全局；樓委會匯聚黨群、招商、物業及市場監督管理所等多方專業力量。通過劃分網格、定人定責，建立起線上線下即時溝通的聯絡機制，確保企業訴求第一時間得到響應。
保時捷公司入駐后，辦公地點沿街邊，門前空間狹窄，新車展示和客戶停車都成問題。企業向網格聯絡員反映后，樓長主動牽頭召開樓委會聯席會議，依據物業提供的車位數據敲定調劑方案，市場監管人員現場確認交通標識優化細節，黨群和招商專員跟蹤做好后續服務保障。最終為公司爭取到了南園停車位。傍晚時分停車場的燈光次第亮起，保時捷的員工們開心地表示：“再也不用為搶車位發愁了。”網格織密的是責任，車位落實的是承諾。“一長四員”讓組織優勢成了企業發展的堅實底座。
紓困解難顯擔當，“三個日”里解企憂
“三個日”機制更是把服務送到了企業心坎上。金江樓宇黨支部書記在“書記接待日”接待企業來訪，現場回應訴求、明確責任；“一長四員”輪流擔任“一日站長”，通過實地走訪主動發現問題；依托“惠企日”開展政策宣講和服務對接，確保惠企舉措直達企業。
通過“一日站長”走訪機制，金江產業園黨委成員主動發現園區職工憂心于周邊餐飲價格偏高、午餐負擔重等問題。南園黨群服務站迅速啟動樓委會聯席會議，在園區黨委牽頭下，走訪了多家餐飲供應商，最終成功引入了一家符合條件的餐飲企業，并把餐標控制在每客20元以下。在通過集中采購、統一配送降低運營成本的同時，還在食堂設立“黨員監督崗”，定期檢查菜品質量和價格公示。
既管好“舌尖上的幸福”，也疏通“進出”的堵點。阿斯頓馬丁入駐初期，因展廳門頭寬度不足，展車無法駛入。企業自行改造涉及公共區域審批，推進困難。金江產業園通過“書記接待日”機制獲悉后，由樓長牽頭樓委會成員，主動對接相關職能部門，協調門頭拓寬方案。經相關職能部門合規審批后，在不影響園區整體規劃的前提下，調整入口噴水池布局，使展車順利駛入展廳。如今，該展廳已成為園區地標，其品牌集聚效應進一步帶動周邊企業轉型升級。
服務融合破壁壘，一體辦公增便利
在服務模式上，南園黨群服務站致力于打破部門壁壘，推動黨群服務與招商服務“一體化”辦公。招商工作人員懂政策、熟行情，負責把企業“引進門”；黨群工作人員握資源、善協調，負責把企業“留下來”。從前期對接、入駐落地到日常運營、發展壯大，兩個團隊緊密協作，形成了覆蓋企業全生命周期的服務鏈條。
“以前有問題要兩頭跑，現在進一扇門就能搞定。”入駐園區企業負責人的感慨，道出了“一體化”辦公的便利。通過受理聯動的集成服務機制，企業訴求得以即時響應、高效流轉，真正實現了“入駐無憂、發展無慮”，讓企業在長征鎮招得來、留得住、發展好。
人才提質強賦能，紅色陣地育動能
以黨建提質引領發展增效，南園黨群服務站將人才培育作為樓宇黨建的重要著力點。接下來，服務站將依托樓宇黨組織，迭代升級為“暖心驛站”和“活力中心”，讓白領辦事有人幫、企業合作有地找、樓內資源有地聚。同時，積極探索政策解讀、技能培訓、路演展示、產品推介、產業沙龍等賦能活動，引入專業化服務模塊，建立企業需求動態響應機制，打造精準化的企業服務平臺，實現組織力與生產力的同頻共振。黨群服務站積極對接區域人才政策，將空間優勢轉化為產業優勢，為企業引才、育才、留才提供全鏈條支撐。
如今，金江產業園正以這座黨群服務站為紐帶，堅持下沉一線精準服務企業，不斷優化服務鏈條、強化資源聯動，持續打造便利化一流營商環境，促進長征鎮樓宇經濟從“物理集聚”向“化學反應”加速轉變，讓更多企業在長征鎮從“短暫落腳”到“深耕發展”，為沿滬寧產業創新帶建設注入源源不斷的紅色動能，為區域經濟高質量發展書寫著新時代的“長征答卷”。（作者：常錚）
轉自：學習強國
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