新疆維吾爾自治區克拉瑪依市委組織部把黨員教育管理作為黨的建設基礎性經常性工作，堅持在抓實教育、抓細管理、抓好作用發揮上精準發力，不斷提升黨員教育管理質效，努力讓每一名黨員成為一面鮮紅的旗幟。
堅持教育為基 錘煉堅強黨性
聚焦提升黨員教育系統性、針對性和實效性，完善機制、豐富載體、創新方式。分層全域施教，建立市級重點培訓、區級普遍培訓、基層黨委兜底培訓三級聯動培訓體系，市級深入實施“頭雁領航”培育工程，每年分行業、分領域舉辦基層黨組織書記培訓班，突出抓好帶頭人隊伍能力提升；區級常態化開展“萬名黨員進黨校”集中輪訓，夯實普通黨員理論根基；各基層黨組織抓好經常性教育，依托遠程教育站點、黨群服務中心整合優質課程資源，精準對接離退休黨員、“三新”領域黨員學習需求，做到應訓盡訓、全員參訓。融通線上線下，構建教育資源雙向互動、優勢互補融合育人機制，依托克拉瑪依黨建網、“紅色小油泡”微信公眾號等線上平臺，定期推送理論闡釋文章、政策學習資訊、紅色教育專題片，打造指尖上的“永不結業課堂”，特別是深度挖掘油城工業紅色底蘊、油田一線實踐場景等本土紅色資源，在常態化開展沉浸式教學的同時，建立課程共享機制，把線上優質學習資源轉化為線下實體教學課程，將線下實踐教育案例系統整理進行線上推廣，實現優質教學資源互通、成果互鑒的良性循環。創新教育模式，改變“我說你聽”“滿堂灌”的傳統模式，在教育內容和形式上求新求活，建立黨員學習需求調研機制，通過問卷調查、座談交流、個別訪談等方式，定期了解不同行業、不同崗位、不同年齡黨員的思想動態和知識短板，量身定制培訓菜單，大力推廣案例教學、情景模擬、訪談教學、體驗式教學等形式，開設“車間課堂”“田間課堂”，邀請身邊榜樣講述奮斗故事，推動黨員從“被動聽課”向“主動研學”轉變。
堅持管理為要 永葆先進本色
堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴格組織生活，持續深化“五個好”標準化規范化黨支部建設，規范落實“三會一課”、組織生活會、“黨旗映天山”主題黨日等制度，推行基層黨支部組織生活觀摩指導機制，探索開放式、體驗式、互動式活動形式，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，不斷強化黨員黨性意識和組織觀念。分類精細管理，針對不同黨員群體差異化特點靶向施策，對機關企事業單位在職黨員實行目標量化管理，引導立足崗位承諾踐諾、創先爭優；對無職黨員按需設崗，引導定崗定責、主動履職；對農牧民黨員抓實對黨忠誠教育、就業技能和國家通用語言文字培訓，提升政治素養和致富能力；對離退休黨員搭建平臺，引導其發揮余熱、參與共治；對流動黨員健全“流入地、流出地、駐外克拉瑪依籍人員服務管理工作組”三方共管機制，切實做到不漏管、不脫管。深化關懷激勵，全面落實“光榮在黨50年”紀念章頒發、重大節日走訪慰問等舉措，完善困難黨員幫扶機制，定期探望撫慰身患重病、家庭遭遇重大變故、生活存在實際困難的黨員，精準對接政策、物資、服務資源紓困解難，持續傳遞黨組織關愛，不斷激發黨員干事創業、為民服務的內生動力。
堅持實干為先 發揮先鋒作用
牢固樹立學用相長、以行踐知導向，推動黨員教育管理成效轉化為一線履職、攻堅破難、服務群眾的實干實效。賦能基層治理，創新實施“百名書記破百題”行動，聚焦物業治理、老舊小區改造等堵點難點問題，由黨組織書記帶頭領題破題，逐項銷號解決；建強街道（鄉鎮）、社區（村）兩級黨員應急管理隊伍，完善日常巡查、應急響應、快速處置全流程機制，補齊基層應急處置短板，筑牢基層安全穩定防線。聚力項目攻堅，嚴格落實“項目推進到哪里、黨組織就覆蓋到哪里、黨員作用就彰顯到哪里”工作思路，明確項目崗位履職標準、攻堅任務清單，引導黨員業務骨干牽頭組建攻堅突擊隊，下沉各類項目現場跟蹤建設進度、嚴把工程質量、破解項目落地瓶頸，凝聚項目提速增效、高質量落地的強大合力。做實為民服務，緊盯群眾日常急難小事，推行“我為您服務”菜單式志愿認領機制，分類設置13類黨員便民服務崗位，組織黨員下沉網格入戶走訪，面對面摸排群眾訴求，主動對接落實群眾期盼，近三年，累計幫助群眾達成微心愿2.4萬個、妥善處置各類民生難題4.6萬件，不斷增強群眾的獲得感幸福感安全感。（作者：新疆維吾爾自治區克拉瑪依市委組織部 高天科）
轉自：學習強國
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