日前，浙江省浦江縣黃宅鎮將10套人才公寓免費提供給符合條件的本鎮企事業單位高端人才居住，為企業引進人才、留住人才解決了后顧之憂。
“人才公寓的推出，能讓我們企業引進的人才從‘候鳥式’工作轉換為‘棲息式’生活，極大緩解了人才流出問題。”浙江派對動漫文化有限公司副總曾美蓮高興地說。
這是浦江縣開展“大學習大調研大抓落實”活動以來的一個縮影。今年以來，浦江全縣上下以爭當忠誠、為民、務實、擔當、清廉的“五個表率”為目標，以重點、難點、堵點問題為導向，以實、深、求、誠、真“五字戰法”為立足點，深入農村、企業、家庭、工地，發現問題、分析問題、解決問題。如縣交通局通過調研，用三個月時間完成了53個建制村公交“村村通”，實現了建制村500米半徑公交班車全覆蓋、巖頭鎮出臺“開源節流”方案，創新四項舉措破解居家養老資金短缺難題等等。半年多來，共開展調研活動14824次，覆蓋對象29271家，共發現問題2759個，解決2559個，解決率達92.8%，并累計形成170項制度成果和經典案例。
在此次活動中，當地以專項管理、專項督導、專項活動、專項宣傳的“四個專項”為著力點，推行“一天一動態、一周一手記、一月一報結”制度，在發現問題、解決問題和派單、反饋、銷號環節推行清單管理。并成立8個常態化督查小組和市民問調團，對全縣的調研進展情況實行常態化督查。同時，舉辦各類主題演講比賽和主題大討論活動，以及在媒體刊發各單位優秀調研文章，推廣經驗成果等，以推動調研成果轉化應用和健全長效機制，把“大學習、大調研、大抓落實”活動向持續和縱深推進。（徐巧 馬敏華）
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