12月9日，由首都經濟貿易大學勞動經濟學院、人才學研究中心、人民郵電出版社普華文化、正略集團共同主辦的第三屆人才學發展研討會在被北京舉行。北京市市委組織部劉敏華處長、首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才系主任人才學科帶頭人徐斌教授及來自人才研究領域的政、學、商等各界人士匯聚一堂，交流思想、探討學術、共促發展。
本次會議主題是“智能時代下的人才發展與就業”，旨在第四次工業革命的浪潮中，秉承習總書記“人才是第一資源”的人才觀，探索人才學在智能時代的新發展，開拓人才學研究新領域。
首都經濟貿易大學校黨委副書記徐芳教授在開幕詞中表示，本研討會是在習近平新時代中國特色社會主義思想對人才工作的指導下，面對新的時代形勢對于人才發展與就業的一次學術交流會。她肯定了前兩屆人才學發展研討會的成果，未來還將定期舉辦人才學論壇，持續推進人才學發展的規范化、學術化和科學化，協同開拓人才學發展新未來。
北京市市委組織部、北京市人才工作辦公室劉敏華處長對此次會議主題“智能時代下的人才發展與就業”表示高度認可，并指出智能時代下更要發揮人才的力量，落實人才引領發展的發展戰略。他在講話中說：“本次研討會是貫徹落實十九大精神的一個具體行動，我們要在習總書記‘牢固確立人才引領發展戰略’的指導下，從戰略引領、創新引領和價值引領三個方面大力推動人才發展、國家高質量發展。”
首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良教授在發言中表示，要積極轉變人才觀念，充分肯定人才的價值，從各個角度、不同領域進一步發展人才學理論研究。
據馮喜良介紹，首都經濟貿易大學也在不斷探索實現人才價值的新思路，大力推進產教融合工作，拓展人才培養、人才發展的新途徑。
徐斌教授在三位領導發言后進行歸納：學校、組織部、學院領導高度重視人才學專業的發展，他們的發言從國際、國內視角，人才培養的緊迫性上，再次把人才發現與培養的理論系統與實踐工作，提高到了國家人才發展戰略的高度，值得我們進一步深化。
特邀嘉賓演講環節，中國人才研究會學術委員會副主任、中央人才工作協調小組特聘專家桂昭明教授以《實施人才產業集聚戰略，促進產才融合》為題，指出產才融合需要破除科技人才同經濟的脫節、人才創新成果同產業的脫節、人才創新項目同現實生產力的脫節、研發人員創新勞動同其利益收入的脫節的“四個脫節”，需要實現推進科技人才同經濟的對接、推進人才創新成果同產業對接、推進創新項目同現實生產力對接、推進人才價格與價值的對接的“四個對接”。
中央人才工作協調小組《國家中長期人才規劃綱要（2010-2020年）》專家顧問、中國人事科學研究院前院長王通訊研究員以《就業與個人生涯管理》為題，對德魯克個人生涯管理新概念、用人四項基本原則和三維坐標系、個人生涯管理和“個人職業規劃建議書”等就業與個人生涯管理是理論研究成果做了梳理與總結。
中國民航管理干部學院航安系講師丁雪峰博士以《北京大興國際機場運營主體人才保障宏觀政策研究調研匯報》為題，從調研過程、調研結果和主要建議三方面對北京大興國際機場運營主體人才保障宏觀政策的研究調查做了精彩發言。
中國人事科學研究院副院長李建忠研究員以《中國的人才評價與國家創新力》為題，從中國的人才評價史和特征出發，認為中國人才評價對創新產生了有效調控、總體公平和權威客觀的正作用，但也存在著單一主體、單一標準、馬太效應、資源浪費等負效應。
微軟（中國）有限公司人力資源服務總監劉鳳瑜以《新產業發展需要的人才特質—以谷歌和微軟公司的人才特質為例》為題，指出我們處于創新革命時代，當前人力資本發展呈現數字時代關鍵人才的稀缺性、工作和關鍵技能之間轉化在不斷加速、業務成功更需要人才的多樣性和包容性、目標和企業文化成為領先優勢和從正式的團隊和領導力轉向動態性的團隊和領導力的趨勢。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院苗仁濤副教授以《教授級高知離（兼）職創新創業現狀、存在問題及政策建議》為題，在肯定高端領軍人才（教高）職稱申請的政策突破的基礎上，研究了高端領軍人才（教高）的現狀、相關待遇及離（兼）職創新創業工作中存在的問題，最后提出了完善教高體制機制、高端領軍人才隊伍建設、抓好人才工作的“樹、宣、講”、發揮中關村組織協調作用和構建校企對接的“雙向交流體系”等的對策建議。
正略咨詢合伙人鄧明時以《科技企業發展需要的人才特質的開發》為題，提出了對職級子序列進行細分，明確人才行為特性和特質、OKR績效管理模式更適合科技企業需要的人才特質的開發和領軍科技企業完成高速成長步入中年期，需要著眼產業生態圈人才發展，建立企業大學實現價值鏈整合的觀點。
中國人事科學研究院企業人事管理研究室副主任范巍以《人才評價當下熱點和趨勢——基于職業的視角》為題，從職業視角出發對人才評價與培養、人才評價與使用和人才評價與就業三方面做了精彩發言。
圓桌對話由人才發展系黨支部書記兼副主任、副教授魏華穎主持。舉賢網總裁王尚峰、北京首旅酒店集團團委書記魏秩楠、中國人事科學研究院公務員管理研究室副主任任文碩、自然資源部人力資源開發中心杜新波研究員、首都經濟貿易大學勞動經濟學院唐樂講師、寶馬（中國）人力資源部人才發展及培訓高級經理翁濤、人民郵電出版社普華公司總經理賈福新、首都經濟貿易大學城市學院行政管理系主任潘娜、北京建院副總鄭琪、宏昆集團董事金海平進行了圓桌對話，共同總結了人才學領域理論研究與實踐經驗。
為了使高校人才學研究與產業更緊密聯系，首都經濟貿易大學人才發展系與人民郵電出版社普華文化，北京市設計建筑研究院有限公司，首旅酒店集團等發起建立產教人才聯盟。產教人才聯盟啟動（揭牌）儀式由人民郵電出版社普華公司總經理賈福新、首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良教授、人才發展系黨支部書記兼副主任、副教授魏華穎共同進行揭牌，徐斌教授詮釋了人才聯盟的意義。
會議最后，首都經濟貿易大學人才發展系主任徐斌教授表示，2018年的第三屆人才學研討會重點從產業與人才的評價、職業對接、就業等方面進行了人才學新探索，各位人才專家的分享開拓了人才學新特點，如新理念、新方法等。大會宣布，2019年第四屆人才學發展研討會將更加結合時代特點，繼續推進人才學的深入創新，挖掘人才理論與實踐的新未來。
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