“穩就業促雙創聚人才，助中國經濟高質量發展”座談會在京舉行

　　10月10日，由人民政協報.人民政協網主辦的 “有事漫商量”小型雙周協商座談會在京舉行，本次座談會以“穩就業促雙創聚人才，助中國經濟高質量發展”為主題，近百位專家、學者及業內代表出席，圍繞穩就業、促雙創、進一步培養時代特征鮮明的人才等話題進行了深入研討交流。

　　本次座談會既是對于全國政協召開的雙周協商座談會的預熱，也是委員與業界人士圍繞就業問題交流意見、進一步匯集建議的有效渠道。

　　就業是最大的民生，就業是民生之本，財富之源，既是經濟發展的優先目標，又是民生福祉的首要基礎保障。全國政協常委、經濟委員會主任、原銀監會主席尚福林表示，“就業問題事關全局，牽一發而動全身，關鍵是要處理好政府和市場的關系，從就業的供給和需求兩端共同發力。” 尚福林認為：解決就業關鍵是要從就業的供給和需求兩端共同發力。一方面應做強經濟，發揮經濟增長與就業的拉動作用，創造更多的崗位需求；另一方面，應增強勞動者的技能和競爭力，提高勞動力供給質量，同時加強政策引導，強化配套保障體系建設，破解就業的結構性矛盾。

　　全國政協常委、國家統計局原副局長賈楠表示，要高度重視傳統產業發展。傳統產業面臨的難題一是資金短缺，二是人才難找，這對傳統產業的轉型升級非常不利。2018年的研發投入數據反映，傳統產業像食品、紡織、服裝制造、金屬冶煉和壓延行業的研發投入明顯低于高技術產業。建議金融行業要加大對傳統產業轉型升級的資金支持。傳統產業自身也要加大對產品質量和品質的研發投入。

　　隨著科技與經濟的發展，新的就業形態多元化就業方式明顯增多，靈活就業非標準的勞動關系已成為就業的常態和趨勢，建設我國新型勞動關系的體系與制度已刻不容緩。“對此，應研究新型勞動關系的定義與內涵，并且構建新型勞動關系的保障制度。” 全國政協委員、證監會原主席肖鋼提出四點建議：一是要實施包容審慎的政策導向，營造寬松的創業就業環境，根據新就業的特點調整現行勞動關系與勞務關系；二是加大對民營中小型企業就業扶持力度；三是要構建新型勞動者權益保護機制，統籌設計適應新型勞動關系的社保繳費辦法，取消戶籍限制；四是要完善勞動者技能培訓體系。

　　全國政協委員、原保監會副主席周延禮表示，解決就業問題要積極推進就業供給側結構性改革，應對就業總量規模高位運行的狀態。他建議，要加大對大學生的職業規劃和就業指導，建設大學生創業園，搭建創業平臺；建立社會再就業機構，加大各類群體特別是對一些技工技能人員再培訓力度；做好各類下崗就業人員的分類就業問題等。

　　相關企業代表也圍繞當前就業的新形勢、新變化發表了各自觀點。“共享經濟向各領域加速滲透，新經濟向傳統行業賦能這是比較大的趨勢。”哈啰出行聯合創始人韓美表示，共享經濟在‘促消費穩就業’方面發揮了很大成效。從制造到智造，哈啰出行通過精益生產融合技術創新以實現“1+1>2”的產業聚合優勢，帶動了整個供應生態鏈的調整與升級，同時也促進了從業人員職業技能的提升。

　　據韓美介紹，目前哈啰出行在技術研發、大數據分析、AI智能硬件研發等高新科技領域投入了大量資源，在總部和研發中心共引入了2000余人高技術人才，員工整體呈年輕化、高學歷趨勢，30歲以下員工占比超過89%，公司員工平均年齡為26歲。未來三年，我國共享經濟仍將保持年均30%以上的增長速度，在穩就業和促消費方面的潛力將得到進一步釋放。

　　據悉，“有事漫商量”小型雙周協商座談會，是人民政協報社發起并主辦的開放性議政溝通平臺，依托全國政協、統戰、黨派、委員的強大智囊優勢，持續言談重大經濟政策和經濟熱點問題，以達成從沙龍話題→社會熱點→大眾輿論→經濟行為和經濟解決的擴散效果，從而對社會共識和經濟決策兩方面產生潛在的和實際的影響。

　　轉自：中國產業經濟信息網

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