《福建福州高新區關于鼓勵引進創業創新創造人才扶持獎勵的若干措施》近日正式出臺，這是高新區深入實施人才強區戰略的又一重磅舉措。近期，高新區還將舉辦“旗山論談”人才·項目·資本·服務對接活動，為各界人才、企業、機構和政府部門搭建密切互動和深入對接的新平臺。
新政策服務范圍更廣力度更大
“相比此前的人才政策，新政策適用的人才范圍更廣，獎勵力度也更大。”高新區相關負責人告訴記者，新政策旨在進一步優化人才發展環境，吸引高層次人才到高新區創新創業創造，為建設特色鮮明、創新發展的高新區提供強有力的人才保障和智力支持。
記者了解到，新政策細分為對頂尖人才，高層次人才，博士、碩士、本科畢業生和工科類青年專業人才，不同類型人才給予不同等級獎勵。其中，對企業全職引進的諾貝爾獎獲得者、中國或發達國家院士等頂尖人才，分5年獎勵個人500萬元。
同時，對經高新區申報認定的國家特聘專家、國家“萬人計劃”，分別獎勵專家50萬元、15萬元，并分別給所在企業200萬元、60萬元補貼，補貼分5年發放。對經高新區申報認定的省“百人計劃”專家(團隊)，獎勵省“百人計劃”團隊30萬元、海外引進專家25萬元、國內引進專家15萬元，并分別給所在企業120萬元、100萬元、60萬元補貼，補貼分5年發放。
二次引進人才獎勵十分可觀
除了范圍廣、力度大，此次人才新政策還有不少看點。特別是在二次人才引進上，高新區扶持獎勵力度十分可觀。
據介紹，對二次引進的創業類國家特聘專家、“萬人計劃”專家、省“百人計劃”專家(團隊)，其所創辦企業年度繳納稅收100萬元以上的，按所在企業上一年度所繳稅收高新區地方留成部分的50%予以獎勵。獎勵期為自引進之日起3年內。
對二次引進的創新類國家特聘專家、“萬人計劃”專家、省“百人計劃”專家(團隊)，與企業簽訂3年以上合同，其所在企業年度繳納稅收100萬元以上的，并且個人所得稅年納稅額3萬元以上。按其上一年度所繳工薪個人所得稅高新區地方留成部分的50%予以獎勵。獎勵期為自引進之日起3年內。
此外，為激發人才活力，高新區在引進人才上顛覆傳統辦法。“以前來高新區的人才，要自上而下申報扶持獎勵。”高新區相關負責人說，現在采取區內率先認定的方式，讓人才第一時間享受到區內的服務和政策。
多舉措推動政策廣為人知
好政策要廣為人知，用起來才是硬道理。高新區推出組建高層次人才舉薦委員會、征集引才大使等舉措，發動各方資源招才引智。
目前，高新區正在公開組建高層次人才舉薦委員會，通過業界“伯樂”相才、薦才、引才的方式，發現、選拔和引入一批具備創新創業創造優勢、發展潛力大的優秀人才和非共識性人才。“舉薦委員會將由11人組成，其中主任1人、副主任1人、委員9人。”高新區人才辦相關負責人說，目前已有兩名中科院院士有意加入舉薦委員會。
據了解，舉薦委員聘期2年，實行動態更新，可連任。每名舉薦委員每年可提名舉薦1名至2名人才。“為鼓勵舉薦委員積極履職，委員每人每年可獲得3萬元補助。”上述負責人說。
日前，高新區還面向國內外公開征集“引才大使”。“引才大使聘期一般為3年，主要負責宣傳高新區人才工作和各項政策，積極引進各類急需的高層次人才。”該負責人說，征集對象主要面向經認定的國家、省、市各類高層次優秀人才，知名院校專家、教授、博士，關心支持高新區經濟社會建設，在國內外具有較大影響力和公信力的企業家、活動家、學者及社會知名人士。
值得一提的是，舉薦委員會和引才大使推薦(引進)人才落地后，經高新區推薦申報并認定為國家和省、市各類高層次人才的，舉薦人或引才大使最高可獲獎勵30萬元。
人才引進來，服務是根本。只有一流的服務，才能留住人才，留住發展的機會。目前，高新區已起草制定了《福州高新區高層次人才“一站式”服務平臺管理辦法(試行)》，計劃在區行政服務中心三樓設立一站式服務平臺，由專人、專線、專窗為人才提供服務，“一個電話我們就會提供上門服務。”高新區相關負責人說，目前服務平臺正在裝修，近期將投入使用。
轉自：福州日報
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