七十五載鑄就輝煌 “錫柴”品牌價值實現三級跳

　　近日，一汽解放發動機事業部（原錫柴，以下簡稱“發動機事業部”）迎來建廠75周年紀念大會。在會上，北方亞事資產評估事務所首席評估師王新濤公布了“錫柴”最新的品牌價值——151.59億元。從2006年的71.9億元，到2013年的102.29億，再到今年的151.59億元，“錫柴”品牌價值實現了三級跳。

　　據了解，今年8～9月，經過實地考察、行業調研、專家論證等法定流程，“錫柴”品牌價值被最終評定為151.59億元，比2006年的71.9億元增長了近一倍。

　　發動機事業部還先后榮獲國家科技進步一等獎、國家科技進步二等獎、第十五屆“全國質量獎”、無錫市首屆市長質量獎、第三十三家“企業文化示范基地”等榮譽，先后成為江蘇省首家卓越績效孵化基地、2016年工信部智能制造試點示范工程。眾多榮譽加身，正是“錫柴”品牌價值不斷提升的印證。

　　企業文化是終極競爭力

　　發動機事業部不僅創造了經濟效益持續增長的宏偉業績，而且創建了獨具特色的企業文化。

　　一直以來，發動機事業部非常重視企業文化的培育，比如，在理念深植方面有一個規定：全廠員工每天要全部到位，換好工作服，站隊齊聲誦讀企業理念。這個制度從1999年堅持到現在，任何一位員工，對企業理念都能牢記在心。經過多年的滲透，發動機事業部的企業文化不僅在內部扎根，而且在其供應商、整車企業、經銷商甚至用戶群體中都有很高的認可度。

　　多年來，發動機事業部始終通過培育企業文化，創造良好的內部生態環境，提高員工的凝聚力、團隊的協作力、企業的競爭力。實踐證明：企業的發展離不開文化這個“根”，而它只有深植于用戶的土壤和員工的心中，才能根深葉茂、基業長青。

　　一汽解放事業本部本部長助理，解放公司總經理助理，發動機事業部黨委書記、總經理錢恒榮在談到企業文化的意義時表示：“企業文化在企業發展歷史中形成，別人買不到、學不去，是企業的終極競爭力。”

　　自主創新是核心驅動力

　　什么讓擁有75年厚重歷史的“錫柴”品牌永葆青春？答案就是對創新精神的不懈追求。

　　科學技術是第一生產力。發動機事業部認為，創新是企業發展的不竭源泉，創新又是一個有機的體系，一家企業只有依靠科技創新，才能不斷改善產品結構，提高產品質量，打造并提升企業品牌。

　　通過多年的發展和完善，發動機事業部建立了以企業技術中心為主體的技術創新體系，形成了“生產一代、研發一代、儲備一代”的產品設計理念。該技術中心每年自主開發新品800多個，擁有核心技術的全部自主知識產權，新品產值的貢獻度由1991年的21.5％上升到目前的60％。

　　談到創新，錢恒榮表示，首先，要對整個發動機事業部的定位做調整，“我們原來說是為市場提供民族品牌高端動力，下一步調整為提供國內領先、國際一流的‘綠色高效智能動力系統解決方案’，這是為了適應未來新能源汽車的發展。”

　　其次，要加強研發業務布局，持續增強創新能力。“我們要做到三點：一是產品擴展到新能源汽車領域，每年創新投入占銷售收入比例不低于4.8％（7億元以上）；二是研發人員增加到1200人，領軍人才達5％以上，核心骨干人員達到15％以上；三是適時在歐洲建立研發機構，形成‘兩國五地’研發布局。”他說。

　　質量是源源不斷的生命力

　　一款產品的銷量與其質量密不可分。“買車要買解放車，選機要選奧威機”的觀念早已深入用戶心中。對于“錫柴”品牌產品在市場中的有口皆碑，錢恒榮表示：關鍵是質量，質量就是生命，而生命只有一次。據悉，發動機事業部提倡用質量文化引導員工提高質量意識，建立了國內企業獨有的質量館，展示了抓質量生命工程取得的成功經驗和教訓。

　　發動機事業部一直堅持在設備和采購體系上領先，并嚴格質保體系，從而保證了其產品品質和生產一致性；在此基礎上，發動機事業部加大技改投入，勢要建成國內乃至國際一流的加工、裝配流水線。

　　為更好服務用戶，發動機事業部極具前瞻性地建立和打造“精芯服務”品牌，無疑為提升服務總體水平和贏得口碑提供了有力支撐。發動機事業部在全國的服務覆蓋半徑基本達到50公里，一旦錫柴發動機出現問題，可以確保第一時間到現場開展服務，保證質量問題100％得到解決。錫柴400服務呼叫中心24小時都暢通無阻，可隨時電話咨詢，消除了用戶后顧之憂，成為業內服務品牌的標桿。（王高巖）

　　轉自：中國汽車報

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