浙江溫州：“兩沉兩提”探索青年人才培養新路徑

青年是國家的希望、民族的未來，更是企業中最積極、最有生氣的力量。為進一步教育引導廣大青年員工守好政治定力、激發青春活力，立大志、明大德、成大才、擔大任，浙江溫州市煙草專賣局推動“黨建強鏈”行動，構建“黨建+人才”鏈，實施一系列“充電賦能”做法，搭建不同載體，實現青年人才靶向施教、精準提升，扎實推進青年人才隊伍建設。

18個專業學科

促進青年“沉下心思學本領”

當斜杠人才、復合型人才越來越受到企業歡迎，如何培養青年員工“一專多能”，成為專業領域的“領頭羊”，爭當各項工作的“多面手”是溫州煙草狠抓人才隊伍建設，加強青年隊伍培養的課題。

今年以來，溫州煙草制定實施專業團隊建設三年行動方案，通過實行專業化團隊的培養機制，建設一批專業化團隊，以提高青年員工的專業水平和綜合素養。當前，溫州煙草已經設立了寫作、融媒體、數字情報分析、融媒體、干部管理、數字應用自主開發、國產雪茄的發展與培育、送貨線路規劃等18個專業學科，各個學科選出“帶頭人”，組織常態性的培訓、實操和練兵，實施針對性人才培養。

“專業人才培養，既讓我們有一定的時間坐下來安心學習，也激發出了我自身的‘能量’，更好的開展工作。”作為融媒體專業的一員，黨建處費楠認為團隊成員通過集中式的學習和實戰式的練習，讓自身才能得到升華。

溫州煙草制定實施專業團隊建設三年行動方案，為各專業學科授牌

除專業學科學習外，溫州煙草還把課堂設在一線，組織青年跟班作業，把青年員工成長與主責主業緊密結合，在配送、專賣、營銷等基層所隊部打造了一批實踐研習基地，結合中心工作組織實踐研習，通過調研報告、論文、視頻等多種形式展現實踐成果，充分發揮青年才俊的聰明才智。

28個項目揭榜掛帥

促進青年“沉下身子干工作”

青年員工不僅要沉下心思學，更應沉下身子干。為更好激發青年干事創業的激情，提供創新攻堅的平臺，溫州煙草以“揭榜掛帥”項目攻堅為“練兵場”，一季度確定10個重大課題，18個二級課題，發布項目成員招募令，由青年骨干擔任項目組常務副組長，抽調骨干人員作為項目組成員，發動全員力量推進項目攻堅，給骨干員工、年輕員工壓擔子、搭平臺，營造腳踏實地、狠抓落實的濃厚氛圍。

不僅要搭平臺，更要建機制。溫州煙草推進以側重結果向注重過程并舉的運行機制，建立周計劃、月匯報、季亮曬“督導清單”，讓各個項目在比一比、賽一賽中共同成長。

“每次‘曬單’時，我感到壓力很大，但是動力也很足！這是難得的展示平臺，我會珍惜這樣的機會。” 作為《企業“一件事”集成改革的探索與實踐》項目的常務副組長，武若瑤感慨地說。她已經連續兩年牽頭項目攻堅，并通過這一平臺歷練自身能力。通過創新攻堅平臺，溫州煙草達到以賽促學、以學促干的目的，推動青年員工走上“主戰場”，為高質量發展賦新能。

青年員工把握創新攻堅平臺開展項目研討

32個成果冠名

引導青年“提起勁頭來攻堅”

為激勵青年員工干事勁頭，溫州煙草在推動綠色物流和精益管理的過程中，提煉了以員工名字命名的特色工作法，如王琦特色工作法（自主維修率100%，降低維修費30萬）、葉小铓特色工作法（填料動作用時減少8秒）、厲卡曲線特色工作法（拆盤效率提升15%，故障率降低80%）、湯時高特色工作法（安全行駛里程數10萬公里）等，鼓勵員工積極開展精益改善，提煉總結工作經驗，進一步實現企業降本增效。

在特色工作法的基礎上，溫州煙草進一步探索激勵方式，今年以來打造成果冠名的頒獎臺，對創新的崗位技能、專業技術以冠名方式給予激勵。打造特殊貢獻的頒獎臺，推進實施特殊貢獻激勵，聚焦中心工作、管理創新、專業技能，對突出貢獻、影響重大的有功人員進行激勵。

4個“甌+”團青品牌

引導青年“提起精神展形象”

黨建工作如何帶動群團工作，讓“人”的工作更加特色鮮明、富有成效？讓員工思想匯聚，形成促進發展的“燎原之火”？ 溫州煙草以“黨建+人才”鏈建設為核心，打造團青品牌，點燃員工干事激情。

“溫州是甌越之地，我們融合本地文化，打造‘甌+’團青品牌。這項工作開展已經一年多了，增加了青年人才的團隊歸屬感和自豪感，也打造具有溫煙特色的青年人才團隊。”溫州市局黨建處負責人胡慶展說道。

目前，“黨建+人才”鏈建設的有力推動下，“甌+”青年培養計劃如火如荼開展。“甌匠紅”數據團隊掛牌成立了“甌匠紅”創新工作室，通過“描紅繪藍”數據攻堅，深入推進數字化人才培養，骨干成員已經成為了溫州煙草數字化轉型戰場上的主力軍。“甌青聲”宣講團隊成立以來，擔負起黨史知識和企業戰略宣講重任，前后在行業內外開展宣傳數十場；“甌影社”攝影團隊用光影描繪平凡動人的工作場景，記錄奮進故事。“甌融媒”創客團隊，通過新媒體制作，加強傳播黨的好聲音……青年在“甌+”團青品牌下聚集，綻放活力、迸發能力、一起為中心工作助力

百年大計、人才為本。今后，溫州煙草將進一步增強青年人才培養的緊迫感和使命感，要加大、加強、加快青年人才培養力度，以點帶面、影響一片，將“人才興企”戰略進一步落到實處。（費楠、吳希捷）

轉自：經濟網

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