為持續鞏固風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境，羅田縣煙草專賣局（營銷部）緊密結合工作實際，以廉潔文化建設為切入點，通過一系列扎實舉措，推動廉潔理念向不同層面、不同領域深度融入，為企業高質量發展注入堅實的“廉”動力。
聚焦關鍵少數，推動廉潔教育在機關走深走實
局（營銷部）領導班子高度重視廉潔文化的引領作用，將其納入黨組理論學習中心組學習、干部教育培訓的必修內容。通過舉辦專題讀書班、開展黨紀法規知識測試、組織旁聽職務犯罪案件庭審等形式，不斷提升黨員干部，特別是領導干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。機關各黨支部將廉潔主題深度融入“三會一課”和組織生活會，鼓勵黨員結合崗位職責查擺廉潔風險，開展批評與自我批評，引導機關人員牢固樹立紀律規矩意識，做到依法用權、廉潔用權，切實發揮機關在作風建設中的示范帶頭作用。
緊貼一線實際，促進廉潔要求在基層落地生根
針對基層所、部、隊直接面向市場和服務對象的特點，局（營銷部）著力將廉潔文化建設與基層管理、服務工作緊密結合。在基層站所統一設置廉潔文化宣傳角，定期更新學習資料。組織編寫涵蓋專賣執法、客戶服務、內部管理等關鍵環節的《廉潔從業行為指引》和典型案例匯編，發放至每一位基層員工手中。各基層單位每月至少開展一次廉潔專題學習或案例剖析會，聚焦一線工作中可能存在的廉政風險點，如證件辦理、案件處理、服務差異化等，進行深入討論和預警。同時，將廉潔自律情況作為員工績效考核、評先評優的重要依據，引導基層員工在日常工作中自覺規范言行，堅守職業操守。
拓展監督維度，構建單位家庭聯動護廉機制
認識到家庭是拒腐防變的重要陣地，局（營銷部）積極探索單位與家庭協同監督的有效路徑。除了傳統的廉政家訪、家屬座談會，還創新建立了常態化溝通機制，例如在重要節假日前，向干部職工家屬發送廉潔提醒信息或信件。組織開展“好家風、好傳承”主題分享活動，邀請家屬代表講述廉潔治家故事，評選表彰“清廉家庭”，用身邊人、身邊事教育和感染干部職工。單位紀檢部門定期與關鍵崗位人員家屬進行溝通，了解干部職工“八小時外”的思想動態和生活情況，共同做好提醒和監督工作，將組織的嚴管厚愛延伸到家庭，形成監督合力。
面向外部伙伴，營造清朗健康市場經營環境
在零售終端建設方面，局（營銷部）將廉潔文化宣傳與客戶服務工作有機融合。客戶經理、市管員不僅是政策的宣傳員、服務的提供者，也成為廉潔文化的傳播者。在拜訪客戶時，主動向零售戶宣講行業規范，明確告知工作人員“嚴禁事項”及零售戶的合法權益。在部分具備條件的現代終端店內，設立“廉潔誠信經營”宣傳點，展示雙方共同維護公平市場環境的承諾。此外，通過線上平臺、線下意見箱等多種渠道，公開、便捷地接受零售戶和社會公眾對工作人員履職行為、工作作風的監督反饋，對反映的問題做到快速核查、及時回應，著力構建透明、規范、互信的客我關系，優化轄區卷煙市場生態。
為確保廉潔文化建設取得持久成效，羅田縣煙草專賣局（營銷部）著力在制度建設上下功夫。對現有的內部管理、業務操作流程進行廉潔性評估，查找漏洞，完善相關制度規范，壓縮權力尋租空間。建立健全廉潔風險動態排查和預警機制，各職能部門定期對重點領域、關鍵環節進行風險研判，制定針對性防控措施。縣局（營銷部）紀檢組強化日常監督和專項檢查，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、批評教育，對違規違紀行為嚴肅查處，持續釋放全面從嚴、一嚴到底的強烈信號。
廉潔文化建設是一項需要久久為功的戰略性工程。未來將持續探索新方法、新路徑，不斷豐富教育載體，強化制度約束，推動廉潔理念真正內化于心、外化于行，成為全體干部職工的普遍價值認同和行動自覺，為羅田煙草事業的持續穩健發展筑牢根基。（袁子恒）
轉自：中國網
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