“公司為我們配備了三導聯心電監護儀，還聯系北京安貞醫院的專家為我們做健康指導。這份24小時的健康守護，讓我打心底里覺得，在這樣的企業工作既有奔頭又有歸屬感。”8月27日，大慶煉化公用工程部員工王興占說。截至目前，大慶煉化公司黨委已累計為有需求的420名員工免費佩戴三導聯心電監護儀。這是大慶煉化公司黨委為員工幸福“加碼”的生動注腳。
大慶煉化公司黨委堅持發展依靠員工、發展成果惠及員工，認真落實黨委書記民主聯系人座談會上收集到的意見建議，把員工“心上事”當作“上心事”，摸準需求、找準痛點、馬上就辦。今年以來，公司黨委已累計為員工解決100余個急難愁盼問題，真正將“實事清單”轉化為員工的“幸福賬單”。
順民意 全面守護員工健康
近日，大慶煉化健康減重競賽成績單新鮮出爐，近860名“胖友”組團打響的“減重戰役”戰果頗豐，累計減重4000多斤。大慶煉化公司黨委積極響應集團公司關于開展“體重管理年”活動的號召，著力滿足員工健康需求，在守護“舌尖美味”的同時，打造科學合理的膳食體系。公司黨委要求有關單位在食材選擇與烹飪環節下功夫，優先采購新鮮優質的肉類、蔬菜等大宗食材，通過豐富食材品類保證員工飲食多樣化；設立“油、鹽、糖使用明細表”公示板，在烹飪過程中嚴格遵循低糖低油原則，精準把控每日營養供給；開發“餐飲e站”小程序，實現精準訂餐功能，且訂單在1個小時內全部送達，確保飯菜溫熱可口。
公司黨委將健康守護從餐桌延伸至崗位，持續加強員工健康監測。具體包括，完善“1+X”個性化體檢方案，新增胃腸鏡、肺結節分析等檢查項目，讓員工自主選擇中標的體檢機構，使健康管理更精準地貼合員工需求；依托“健康小屋”實行“一人一策”健康管理，搭建“互聯網+醫療健康”服務體系，安排指導人員定期通知健康指標異常的員工進行健康監測。員工可以通過“健康管家”APP自行查閱體檢報告，進行電話咨詢。今年以來，公司累計為高風險人群實施健康監測及指導1300余人次。
在此基礎上，公司黨委重點關注員工心理健康，讓EAP（員工心理援助項目）從“紙上方案”變為“心間暖流”。公司與大慶市心理診療三甲醫院合作，開展全員心理健康體檢，為員工建立心理健康檔案并量身定制服務方案；開通心理服務熱線，提供涵蓋子女教育、婚姻家庭等領域的心理咨詢服務；創新開展心理健康專題講座和團體輔導活動，精準舒緩個別員工的焦慮情緒，切實為企業發展注入“心”動能。
察民情 精準減輕員工負擔
大慶煉化公司黨委主動在生產經營中“兜”問題，著力改善工作條件，為一線員工減負。針對員工反映磺酸鹽裝置人工加注固體硫黃勞動強度大的情況，公司組織修建一座液硫池，并配套設置液硫轉運泵，逐步實施液體硫黃自動化加注模式。這種落實“有事就辦、辦就辦好”理念的舉措，實實在在暖到了員工心坎兒里。
針對質量檢驗中心人員減少、工作量增加的情況，大慶煉化生產運行部對標其他煉廠的同類樣品，科學制定檢驗計劃，將部分項目檢驗頻次由每天3至4次合理壓減到1至2次，全年累計減少分析項目6萬余次；制定相應的考核辦法，推行臨時加樣網上審批流程，嚴格控制加樣量，實現工作減量不減質、效率顯著提升，切實幫助一線員工減負。
公司黨委持續加強安全守護，為員工“減負去障”。部分管線閥門由于使用年限較久，出現了標識字跡模糊、信息不清的情況，給員工操作帶來安全隱患。公司質量健康安全環保部積極推進現場標識規范化管理，累計安裝安全警示、管線走向等各類目視化標識1.6萬余塊。為提高裝置照明亮度，保障員工巡檢安全，公司電儀運行中心累計更換故障照明燈近400盞、新增照明燈100余盞，讓員工巡檢時看得更清、走得更穩。
暖民心 細致紓解員工困難
大慶煉化公司黨委圍繞落實“精準識別、精準扶貧、精準管理”理念，全面掌握生活困難員工基本收入、致困原因等信息，建立生活困難員工檔案；細致研判幫扶救助群體現狀，通過嚴格審核與快速響應機制，確保“送溫暖”資金及時精準送到最需要的員工手中；加強生活困難員工幫扶與社會救助體系銜接，優化整合各類救助模式，把帶著組織關愛的“溫暖速遞”送達生活困難員工。
公司黨委將關懷深植于日常，許多看得見、摸得著的暖心變化，正悄然浸潤著員工的心。煉油、聚合物控制中心以及聚丙烯主控室新增的“咖啡角”成為崗位員工的能量補給站。坑坑洼洼的停車場變得平坦整潔，集“快充+慢充”功能于一體的充電站，充分滿足員工駕駛新能源汽車的出行需求。翻新后的浴室明亮通透，新換的花灑出水順暢，可容納洗浴的人數明顯增加；等等。
與此同時，公司黨委還通過豐富多彩的文化活動傳遞對員工的“花式寵愛”，為員工搭建展示興趣愛好的廣闊舞臺：舉辦“中國夢·勞動美·煉化情”主題文化活動，征集散文、攝影等原創作品，經評選后編印成員工優秀作品集；組織員工參加運動會、健步行和多項賽事活動，豐富員工八小時外的生活，紓解工作與生活中的雙重壓力，為企業實現高質量發展持續“充電賦能”。（記者 夏宇航）
轉自：中國石油報
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