志之所向無堅不入——西部礦業全力打造品質型企業

　　用“科技”助力“轉型”、用“創新”助力“發展”，讓西部礦業走上了品質建設的全新道路，夯實了企業在日益激烈的市場中發展的基礎。

　　日前，記者在青海采訪時了解到，今年以來，西部礦業在技術攻關、工藝優化、產業鏈延伸、新產品開發以及專利的創造、保護和運用等方面取得了豐碩成果，科技支撐產業發展的動力轉換初見成效，科技在引領公司轉型升級和新興產業培育中的支撐引領作用日趨凸顯。

　　在深入推進信息化系統工程建設中，實施“機械換人、設備換芯、生產換線”工程，降低作業人員勞動強度，減少了作業人員數量，降低能耗水平，初步呈現員工總數減少、富余管理人員減少、單一技能操作崗位人員減少、高層次復合型人才增加的“三減一增”趨勢。

　　在環境惡劣、勞動強度大、危險程度高的崗位，推進無人操作崗位和無人值守站所，如錫鐵山6kV變電站、鋅業分公司智能檢斤系統已實現無人值守，肅北博倫磨選車間行車通過自動化改造，實現無人駕駛。

　　注重專業技術隊伍建設，加大科技創新投入。公司管理和研發隊伍從原有11人擴展到現在的50人，擁有工藝礦物學自動參數分析儀等各種試驗分析檢測儀器設備120臺套，形成了具體自身特色、擁有CMA資質和地勘選冶資質的選礦冶金、分析檢測專業研發團隊。

　　科研向一線下沉，圍繞生產技術問題，聯合生產單位點對點、面對面開展技術攻關，獲得多項技術成果，成果應用于現場后取得了明顯效果。

　　據了解，青海玉龍銅礦高硫硫化銅礦石銅回收率由65%提升至70.99%，斑巖型硫化銅礦由生產初期的76%提升至目前的80.88%；鋅冶煉日產量已突破300噸，0#鋅錠不僅實現連續生產，其產品質量也實現高位運行；在青藏高原地區投資近25億元的10萬噸陰極銅項目建成投產，填補了青藏地區銅冶煉空白，電解銅已生產較上年同比增長140.08%。

　　高質量發展，本質上是人才的較量。西部礦業把人才工作作為一項系統工程，充分給予干部職工干事創業的平臺。從首個博士后工作站建立，到多個單位獲“高新技術企業”證書，實施“百名研究生”培養計劃，招聘碩士研究生142人，博士7名，現已在公司各個崗位上發揮著積極作用……伴隨著西部礦業轉型升級步伐的加快，一個專業素質高、梯次優化、素質優良的人才隊伍正在加速集結，一批具有自主知識產權的核心技術正在形成。

　　提升經營能力、釋放增長潛力、激發內生動力，不斷推動高質量發展行穩致遠，西部礦業多力并進、雄心可見，正在品質企業建設之路上闊步前行。（記者 劉啟文）

　　轉自：中國產經新聞報
 

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