工行北海分行深耕企業文化建設提升隊伍活力

　　工商銀行北海分行積極踐行樂學善思、開放務實、擔當協作、創新進取的企業文化理念，通過多方面提升青年關懷，建設學習型銀行，樹標桿立典型，增強外部交流，營造團結、和諧、高效、進取的企業文化氛圍，著力打造一支業務水平高、綜合素質優、團隊戰斗力強的干部員工隊伍，為全行的經營轉型發展提供人才智力支持。

　　加強員工關愛，提升認歸屬感。工商銀行北海分行通過制訂落實《溫暖工行、關愛員工工作方案》，全行深化開展員工家訪工作，加強了解員工的思想動態、家庭情況和生活環境，及時幫助有困難的員工解決后顧之憂，不斷增強員工認同感和歸屬感。提升困難職工幫扶力度，及時送上組織關懷和溫暖。2019上半年，共投入15萬元用于慰問生活困難的老黨員和資助生活特別困難的在職職工。

　　加強青年關懷，加快青年成長。工商銀行北海分行注重加強新員工培養，聯合區分行、柳州分行團委舉辦職業規劃培訓班，幫助新員工做好職業發展定位，理清職業發展思路。同時，積極發揮人力資源部和團委“黨委與青年的橋梁紐帶”作用，通過舉辦“五四”青年座談會及日常溝通等方式，加強、加深與青年員工的思想交流，幫助青年員工解疑解惑，引導、激勵廣大青年加強學習、立足崗位、敬業奉獻、勇于擔當、以更高的標準去嚴格要求自己，為完成職業生涯長遠目標而不懈奮斗。

　　健全常態化學習機制，積極建設學習型銀行。工商銀行北海分行努力建設學習型分行，創新發展理念，強軍先強將，練兵先練官。首先，通過印發《北海分行“三新”知識大講堂活動方案》，不斷加強全行領導干部對新理念、新業務、新產品的學習，幫助干部員工拓寬視野、開闊思路、提升技能、增強本領，為全行的創新發展提供人才智力支持。其次，建設學習型支行，選取轄內云南路支行作為試點支行，印發《創建學習型支行活動方案》，積極實施以人為本的可持續發展戰略，不斷加強員工教育培訓，營造良好的學習氛圍，打造學習型團隊，培養綜合型人才，構建創新型支行。

　　樹典推優，打造企業文化墻。積極開展企業文化“上墻”工作，創建立體生動的企業文化宣傳廊。在分行辦公大樓一樓通道處打造員工榮譽榜、“兩優一先”、團委工作動態、各項學習、競賽等各項先進事跡宣傳墻，展示全行優秀員工的風采，激發全員活力。舉辦“不忘初心、立足崗位”職工運功會，提升員工的精神面貌，增強團隊凝聚力和戰斗力。

　　加強外部交流合作，提升工行品牌知名度。一方面，聯合退役軍人事務局舉辦擁軍優撫協議簽署儀式，與財政局、軍隊武警等優質單位開展銀稅、銀軍銀警文體聯誼活動，不斷加強與優質單位的合作交流。另一方面，組織青年員工開展文明城市“交通勸導”和清潔銀灘等志愿者活動，金融消費者權益知識、反假幣、反洗錢宣傳，組隊參加區分行、北海銀協籃球、氣排球、演講等比賽，為廣大青年搭建展示自我的平臺，展現該行員工積極拼搏、奮發進取的良好精神風貌。（容博材）

　　轉自：廣西新聞網

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