人力資源社會保障部日前發布的數據顯示，1至3月，全國城鎮新增就業299萬人，城鎮調查失業率平均值為5.3%，就業形勢保持總體穩定。在穩住基本盤的同時，一季度就業市場呈現出“AI驅動”特征。人工智能正從單一的技術賽道演變為滲透千行百業的通用生產力，重塑就業結構與人才需求，催生出一批新職業和OPC（One Person Company，一人公司）等創業新生態，為促就業注入強勁動力。
春招季是觀察就業市場走勢的重要窗口。智聯招聘數據顯示，2026年春節后一個月，人工智能行業職位數同比增長16.9%，企業持續加大算法調優、模型迭代、產業部署的人才投入。更為顯著的變化是：AI技能正從人才選拔的“加分項”轉變為“必選項”。
“在以往的招聘中，靈活運用AI只是錦上添花。從2025年至今，AI技能運用已逐步成為人才選拔的硬性要求。”成都市志行數海科技有限公司總經理陳海坤告訴記者，公司在項目經理崗位招聘中，將人工智能訓練師證書作為重要的能力參考依據，持有不同等級證書的應聘者在崗位匹配中更具競爭力，薪資待遇也相應有所差異。
此外，隨著AI與實體經濟的深度融合，垂直領域復合型人才缺口持續擴大。中智咨詢最新發布的《2026年人力資源市場關鍵指標調研報告》顯示，AI+制造、AI+金融、AI+醫療等垂直領域解決方案人才面臨巨大缺口，成為企業搶聘的重點對象。
“如今，人工智能技術正深刻影響就業市場，既催生了對開發創新人才的旺盛需求，也通過加快賦能千行百業，挖掘出更多潛在就業崗位。”對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安表示。
在AI技能全面普及的同時，一批順應數字經濟發展的新職業集中萌發。
綜合多地人社部門、人力資源服務機構等提供的春季招聘數據發現，今年一季度，光電子、人工智能行業職位數同比增長近兩成。中智咨詢報告顯示，AI賦能下拓展的新崗位涵蓋AI轉型架構師、AI智能體訓練師、AI產品經理、AI合規與AI倫理工程師等。這些崗位既包括深耕底層技術的研發人才，也涵蓋推動技術落地的應用與治理人才，覆蓋全鏈條需求。
剛剛通過成都市首批人工智能訓練師社會化職業技能等級認定考試的鄧瑤冬告訴記者，現在越來越多人關注到人工智能發展下的職業新機遇。“我一半工作時間在醫院，從實際工作中捕捉醫患需求；一半在辦公室，設計出符合臨床需求的大模型，用AI賦能診療。像我一樣深耕‘AI+’跨界崗位的從業者越來越多。”鄧瑤冬說。
除直接催生新崗位外，AI技術還重構就業組織形態，推動OPC等靈活創業新生態快速崛起。
溫州市泰順縣在飛云湖打造了全市首個OPC生態小鎮“順創谷”，今年以來吸引入駐OPC超10家，帶動就業80余人；北京在海淀AI原點社區建設OPC國際樞紐站，通過人才鏈接、資源賦能與業務訂單服務OPC創業者；上海模速空間打造了OPC超級創業者社區，還將推出適配OPC和數字游民需求的“第三空間”。
每日互動董事長兼總經理方毅告訴記者，OPC可以靈活切入需求零散、個性化強的“長尾市場”，這是傳統雇傭模式很難覆蓋的就業新空間。“未來，OPC可能與地方產業集群深度耦合，出現一批‘產業OPC’，通過在地化服務創造一批新需求、新崗位。與此同時，大概率還會出現OTC模式（One Team Company），小團隊可以通過專業分工覆蓋技術、市場、運營等多個維度，在應對復雜問題和持續創新上更有韌性。”
業內專家表示，從一季度以來的就業市場變革可以看到，AI技術推動部分傳統崗位轉型升級的同時，也創造了廣闊的就業新空間。
首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛指出，AI將眾多崗位拆解、重組，過去一個崗位需要人工完成資料搜集、初稿生成、數據整理、客戶溝通等全流程工作，現在AI可以承擔其中的標準化環節，勞動者可更多轉向判斷、整合、創意、溝通和決策等高價值工作。
“未來，隨著AI技術與實體經濟融合持續深化，政策扶持力度不斷加大，更多順應產業變革的新職業、新就業形態將持續涌現，就業市場結構將持續優化。”張成剛說。（記者 陳涵旸）
轉自：經濟參考報
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