7天帶薪雨假、雨天上班補貼200元……日前，湖南長沙一企業因當地持續出現陰雨天氣，為員工發放雨季上班福利引發熱議。不少網友表示“羨慕”，并建議全國推廣。
眼下正值汛期，短時強降雨、大風、高溫等極端天氣發生概率增加。臺風天可以拒絕上班嗎？臺風停工能以調休沖抵嗎？極端天氣下，勞動者的生命安全與勞動權益日益受到關注。
“帶薪雨假、雨天上班補貼受到網友點贊，看似是企業提供的個性化福利，實際上體現的是一項正在形成共識的法律原則：極端天氣下，生命安全應當優先于考勤管理。”中國勞動關系學院法學院實踐教學教研室主任陳成說。
值得關注的是，廣東、上海、浙江等地已經通過地方立法或制度安排，明確臺風、暴雨預警期間推遲上班、提前下班、停工避險等規則。《廣東省氣象災害防御條例》規定，臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應當安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工。《浙江省氣象災害防御條例》還規定，用人單位應當為在崗及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。
除了明確極端天氣停工避險，一些地方還對停工期間的權益保障作出規定。例如，上海發布的《關于本市應對極端天氣停課安排和誤工處理的實施意見》明確，職工因氣象災害紅色預警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補償等。
記者注意到，近段時間以來，多地工會也發出工會勞動法律監督提示函，提示用人單位加強高溫酷暑及極端天氣勞動保護，規范企業用工。
極端天氣下，用人單位仍要求職工到崗或使用帶薪年休假、補休抵扣該怎么辦？《廣東省防汛防旱防風條例》規定，未按照規定停工，構成違反治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予處罰。《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》則明確，對因紅色預警造成誤工者，用人單位不得作遲到、缺勤處理，用人單位違反該辦法相關規定的，最高可處以2萬元罰款。
針對戶外勞動者，一些企業、平臺也主動推出暖心舉措，為城市奔跑者筑牢勞動安全防線。浙江杭州將精細氣象服務融入“小哥碼”平臺，可提供“分鐘級”預警以及個性化防御指引等氣象信息。上海一快遞企業推出“科技+滾動預報”系統，將中暑風險信息實時推送至當地快遞員的手機終端，并建立“黃色風險”“橙色風險”“紅色風險”三級響應體系，其中“紅色風險”時，立即終止露天作業。
“從法治建設的角度看，這反映出我國勞動保障理念的不斷進步——保護關口前移，從‘傷害發生后如何補償’延伸到‘如何幫助勞動者避開風險’。”陳成表示，企業主動推出暖心舉措，地方立法及時跟進，二者良性互動，既彰顯了用人單位的社會責任，也說明勞動法治正在以更細致、更有溫度的方式回應現實需求。
盡管相關機制正日益完善，但仍存在短板和不足。例如，目前相關規定主要分布在各地氣象災害防御條例中，各地標準有所差異，難以形成體系。此外，既有工傷認定、工資支付等制度與極端天氣場景之間還有進一步銜接的空間。
陳成建議，未來可在國家層面立法或政策中提煉共性經驗，形成相對統一的基準。同時，可以為停工情形下的工資支付、調休安排等配套問題提供明確指引，暢通咨詢和爭議解決渠道，讓好規定更好落地。（記者 唐姝）
轉自：工人日報
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