近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《企業年金個人賬戶轉移接續規程（暫行）》（以下簡稱《規程》）。什么是企業年金？新發布的《規程》對用人單位和職工有什么影響？記者采訪了人力資源社會保障部養老保險司有關負責人、企業年金管理機構和社保專家等。
企業年金是什么
企業年金是用人單位及其職工在依法參加企業職工基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次、多支柱養老保險體系中第二支柱的重要組成部分。各類企業、社會團體、基金會、民辦非企業單位以及其他參加企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金。
人力資源社會保障部養老保險司有關負責人表示，對于用人單位來說，建立企業年金，有利于吸引和留住人才，通過“投資于人”提高薪酬激勵效果，穩定職工隊伍，提高單位競爭優勢。對于職工個人來說，有利于增加老年收入渠道，實現養老和投資融合互促，提高養老保險待遇水平，增強消費信心。
職工如果離職或“跳槽”，自己的企業年金權益是否會消失？需要強調的是，職工的企業年金權益會被年金管理機構安全保管，不會受流動就業等因素影響，能夠確保實現補充養老功能。
如何轉移接續
企業年金個人賬戶轉移接續，主要指職工出于工作變動等原因，需要將企業年金個人賬戶在不同企業年金計劃之間轉移，或在同一集合計劃的不同委托人之間轉移的業務。
《規程》將于2027年1月1日起實施，按照《規程》，職工可通過登錄國家社會保險公共服務平臺、全國人社政務服務平臺、電子社保卡、掌上12333 APP等全國統一線上服務渠道申請企業年金個人賬戶轉移接續。企業年金法人受托機構和企業年金理事會通過養老保險第二支柱信息平臺，接受企業年金個人賬戶轉移接續業務申請及數據交互，向職工提供咨詢服務。
北京大學應用經濟學博士后朱俊生分析，過去職工在變更工作單位后，企業年金個人賬戶轉移程序較為復雜，不同計劃之間銜接成本較高，部分職工甚至形成多個長期閑置的賬戶，影響了個人權益管理和制度體驗。新的《規程》建立了全國統一線上申請渠道，依托第二支柱信息平臺實現信息交互和資金劃轉，形成“個人申請、機構辦理、系統流轉”的新模式，大幅降低了個人辦理成本，提高了制度運行效率，使企業年金具備了類似基本養老保險的可攜帶性，更能匹配勞動力市場發展需要。
中國人壽養老保險股份有限公司企業年金部有關負責人解釋，對于職工來說，《規程》將改善服務體驗。今后職工工作調動要轉企業年金，只需要自己在平臺一鍵發起賬戶歸集，平臺就會自動調取信息、識別新老單位和管理人，實現進度可視化、可追蹤。職工不用像以前那樣四處跑腿，找老單位辦完轉出，再催新單位辦繳費。
如何分配、獲益和領取
記者了解到，近年來，我國企業年金投資取得了不錯的收益。以中國人壽養老保險股份有限公司為例，按照人力資源社會保障部公布的2025年度《全國企業年金基金業務數據摘要》，截至2025年底，該公司管理的企業年金規模接近1.5萬億元，受托管理服務企業超4.3萬家，職工人數超834萬人。在企業年金投資管理方面，截至2025年底，該公司企業年金投資管理規模為5251.55億元，共管理910個組合；近3年單一計劃含權益類組合累計收益率為12.45%；近3年單一計劃固收類組合累計收益率達11.85%。
對參加企業年金的職工來說，將如何分配和獲得收益？
中國人壽養老保險股份有限公司企業年金部有關負責人介紹，企業年金基金實行完全積累制，采取個人賬戶模式管理，采用份額法記錄個人賬戶權益，根據企業年金基金單位凈值，按周或者按日將投資收益足額計入企業年金個人賬戶。職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人；企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。
企業年金如何領取？
人力資源社會保障部養老保險司有關負責人表示，職工達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居等情形時，可以按月、分次或者一次性從本人企業年金個人賬戶中領取企業年金，或者全部（部分）用于購買商業養老保險產品。
朱俊生表示，企業年金本質上是職工長期養老財富的重要組成部分。《規程》明確企業年金個人繳費、已經歸屬于職工個人的企業年金單位繳費以及相應投資收益均可隨賬戶轉移，并進一步強化企業年金基金獨立于企業、個人和管理機構自身財產的信托管理原則。這有助于增強職工對企業年金個人權益屬性的認知，推動職工逐步形成“企業年金是個人長期養老財富”的理念，從而提升制度認同感和參與積極性。（記者 邱超奕）
轉自：人民日報
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