河南省委組織部等六部門聯合印發的《關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》火熱刷屏，在相關新聞的評論區，“建議全國抄作業”等留言道出了普遍心聲。
為什么這份通知會引發全網關注？背后的社會情緒顯而易見。盡管職工帶薪年休假制度受法律明確保護，但到了具體執行層面，情況就比較參差了，“有假難休”“不敢休全”的現象相當普遍，里頭還摻雜了很多職場文化因素。比如，將休假情況與一個人的勤勉程度掛鉤，有的職場人甚至產生了“休假恥感”：應休盡休，領導會不會覺得我不積極、不敬業？會不會影響評優晉升？
將帶薪休假落到實處，是近年來國家層面持續推動的一項重要工作。2026年的《政府工作報告》中就明確提出要“落實職工帶薪錯峰休假制度”，各地也紛紛出臺相關細則。以河南省發布的通知為例，不少細節安排很具現實針對性——
其一，責任到人，明確單位主要負責人為第一責任人，要求領導干部帶頭休假，從制度上破除職工“不敢休”的心理負擔。
其二，強調全員應休盡休。明確“孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女職工以及異地務工人員”可優先休假。針對政務窗口、醫療等需連續值守的崗位，推行“AB崗互補和錯峰輪休”，確保業務不斷、職工能休。此外，探索靈活休假模式，如提出“周五半天+周末+年假”拼假模式，打造“彈性長假”。
其三，違規必究，嚴肅追責。比如，明確不得以績效考核、評優晉升、崗位調整等方式變相脅迫職工放棄休假；無法休假按日工資收入300%支付報酬；對拒不安排休假、不支付未休年休假報酬的單位，快速立案、限期整改。
這樣一套組合拳，既明確了休假的權利，也設計了政策落地的保障機制，讓全體職工心里都更有底氣。
我們向來提倡愛崗敬業、踏實奮斗，但休假與奮斗并不矛盾。正所謂，誰不會休息，誰就不會工作。調劑和放松，有利于大家調整好身心狀態，更好地投入工作。特別是今天，人們的休閑文化需求極大提高，正視這種社會需求，不斷優化調整休假制度，對于更好調動大家的工作積極性很有必要。可以看到，中央和地方發布的相關文件中，均開始注重理念上的糾偏，提出要宣傳“高效工作、快樂生活”理念，摒棄“不休年假才是奉獻”的錯誤職場文化。這對從根本上消除職工休假心理負擔，大有助益。
再進一步看，于經濟發展來說，休息也是一種生產力。有調研顯示，很多有經濟能力且有旅游需求的人，卻沒有足夠的時間付諸實施，這也直接限制了相關消費。當勞動者能安心休滿周末、從容安排年假，文旅、餐飲、休閑等領域的消費活力就能進一步釋放。此外，帶薪錯峰休假通過時間重構促進消費均衡釋放，也可以讓“假日經濟”從短期井噴轉向全年發力。
發展是為了人民，是為了讓大家過上更好的日子。好好工作，快樂生活，這才是勞動者該有的樣子，也是一個文明社會應該追求的方向。努力營造一種注重效率、張弛有度、以人為本的工作氛圍，關乎勞動者的切身利益，更關系到經濟社會發展的后勁和未來。（何若）
轉自：澎湃新聞
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
