吉林長春實施“萬人助萬企”行動

　　中國工業報記者從吉林長春市政府新聞辦獲悉，為打造優良的營商環境，助力全市企業高質量健康發展，尤其是著重解決政府與企業 “清”而不 “親”問題，長春市委已作出決定，自2009年起，在全市開展 “萬名機關干部下基層助力萬戶企業發展三年服務行動”。

　　據介紹，所謂 “萬人助萬企”行動，即在全市選派1萬名機關事業單位干部，對本市規模以上工業企業、高新技術企業、現代農業企業、成長型科技型中小企業，以及服務業、商貿業、建筑業等各行業的重點企業開展深入和全方位的服務。根據實施方案要求，長春市的助企干部將聚焦企業發展重點、難點、堵點、痛點問題，充分發揮服務企業 “聯絡員”、政策精神 “宣傳員”、企業困難 “化解員”、企業黨建 “指導員”作用，幫助企業提振發展信心、把握發展態勢、化解發展難題、增強發展后勁，努力實現 “發展見成效、企業得實惠、干部受鍛煉、黨建上水平”的工作目標，著力打造親商、助商、安商、富商的營商環境和 “親” “清”新型政商關系，進而全面激發企業內生動力，推動全市經濟高質量發展。

　　為此，長春市委市政府要求在 “萬人助萬企”行動中，助企干部要深入企業生產經營一線，重點了解企業注冊登記、項目建設、生產銷售、資金保障、招才用工、技術創新、稅費負擔、營商環境、安全生產等情況，為黨委政府更好地助推企業成長、加快實體經濟發展提供決策依據；分析歸納企業發展中存在的突出矛盾和問題，建立問題清單，提出解決方案，針對企業發展面臨的研發、創新、融資、用工、用地、降成本、產權保護、公平競爭、市場退出和訴求表達等問題，堅持因地制宜、分類指導、上下聯動、精準幫扶，個性問題因企施策，共性問題成批化解，簡單問題屬地辦理，疑難問題專題協調；把握國家和省、市產業政策導向，圍繞制約企業發展的政策性、機制性、普遍性問題，積極研究制定和規范改進相關政策，構建長效機制，營造良好的惠企利企制度環境；引導企業樹立 “黨建強企”發展理念，指導企業做好基層組織建設、引才育才、企業文化等工作，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢。

　　記者同時還了解到，為確保這一行動得到高度重視和切實收到實效，長春市還專門制定了 “萬人助萬企”行動專項考核辦法，其核心就是看 “問題化解率”和 “企業滿意率”。

　　考核內容主要圍繞貫徹落實市委決策部署態度是否堅決、謀劃推動落實是否有力、排查和推動問題解決是否到位四方面展開，并把問題 “排查率、化解率”作為主要指標，把企業 “滿意度”作為衡量標準，實施分類考核。

　　對 “萬人助萬企”行動的指導服務功能機構，將側重考核是否能夠科學指導各地各部門解決制約企業發展的政策性、機制性問題，特別是對全局性、普遍性和瓶頸性問題能否做到專題分類、集中攻關、長效化解；對各縣 （市）區、開發區，將側重考核本地“萬人助萬企”行動的謀劃設計、結對選派、日常管理、問題化解、督促檢查的實際成效；對助企干部派出單位，將側重考核其對助企干部的管理、支持及工作保障情況；對助企干部自身，將按照 《助企干部工作職責及紀律要求》所列款項進行考核。

　　這其中，長春市還強調要把考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，真正做到鼓勵先進、鞭策后進。并本著發現問題與化解難題、服務企業與增進感情、助推發展與培養干部等方面相結合的原則，與領導班子、領導干部及機關 （事業）單位工作人員的平時考核、年度考核和專項考核統籌開展。（記者 王斌）

　　轉自：中國工業報
 

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