近日，湖北省監利市煙草專賣局堅持需求導向與賦能增效相結合，以“三引擎”為支撐，積極構建技能人才隊伍建設新格局。
精準動員，點燃“學習火”。全面梳理崗位持證情況，堅持“應考盡考、激勵爭先”原則，通過政策解讀與價值引導，激發干部職工從“要我考”向“我要考”轉變，營造比學趕超濃厚氛圍，讓學習成為自我提升的階梯。
科學賦能，鍛造“硬本領”。構建“學、訓、測、用”一體化賦能體系，組建業務骨干“幫帶團”，開展靶向輔導與經驗分享，推動技能訓練與工作場景深度融合，讓能力成為推動發展的底氣。
機制提效，釋放“人才力”。強化技能評定結果在崗位聘任、薪酬激勵、職業發展中的應用，樹立“以能定崗、以績取酬”導向，優先推薦技能標兵參與上級競賽，構建“培養—評價—使用—激勵”良性循環，讓人才成為推動創新的引擎。(湖北省監利市煙草專賣局 潘貝妮)
轉自：中國網
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