上海領銜律師事務所律師蔡正華近日在做客律新社時表示，青年律師的困境，不是能力不足，而是制度是否留出了生長空間。
青年律師流失率高、前三年存活率低的根源何在？蔡正華指出，核心癥結在于兩點：情感上難以融入律所體系，以及執業初期缺乏有效的業務賦能。前者關乎制度設計是否友好，后者則決定了他們能否獲得真實的成長支持。
在青年律師領銜的系統性構建方面，他所在律所取消獨立執業必須配備固定工位的硬性要求，在陸家嘴提供高性價比的辦公方案；通過“公共案源傾斜”機制，將批量業務優先分配給青年律師；建立實質性“導師制度”，由資深律師在談案、辦案關鍵環節提供背書與指導，案件仍歸屬青年律師；通過青年律師工作委員會確保訴求直達決策層，并開放所有內外部高端培訓資源。
他表示，這樣做一切的核心，是建立一個讓青年律師既能生存下來，又能看到清晰成長路徑的支持系統。
對于想加入律師團隊的年輕人，蔡正華最看重三點：第一，扎實的專業基本功——在AI高效完成信息檢索的今天，基本功賦予律師辨別力與指導力；第二，不設限的想象力——鼓勵年輕人不被既有框架束縛，比如所內兩位年輕的聯席首席技術官，憑借跨界背景主導開發了多個內部工具；第三，融入社會的意愿與能力——法律工作本質是“與人打交道”，那種愿意走入人群、理解他人、充滿“活人感”的特質尤為珍貴。
在當今AI沖擊下，關于律師的核心優勢，蔡正華認為：未來律師的核心優勢將愈發體現為一種“人性化”的專業能力。技術進步會承接大部分流程性工作，律師真正的突破點在于與AI協同，而非對抗。關鍵在于發展那些無法被算法替代的特質：對人情事理的深刻洞察、在模糊情境中的價值權衡，以及對法律背后社會關系的精準把握。“法律問題本質是人的問題，”他說，“律師的持久競爭力，在于我們‘更懂人’。”
轉自：中國日報網
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