為縱深推進全面從嚴治黨，推動紀律約束覆蓋工作時間之外，破解“八小時外”監督難題，近期，黃陂煙草前川管理所（市場部）緊盯干部職工“八小時外”行為規范，堅持教育為先、監督為要、實效為本，以務實舉措抓實日常監督、強化紀律教育，推動廉潔自律融入生活、見于言行，為各項工作高質量開展筑牢紀律屏障。
“八小時外”是廉潔風險易發多發區域，也是作風建設關鍵陣地。前川管理所（市場部）深刻認識到，加強“八小時外”監督，既是對干部職工的嚴管厚愛，更是筑牢拒腐防變思想防線的重要抓手。為此，所（部）立足實際，構建教育+監督+文化三位一體監督體系，打破監督時空限制，讓監督既有力度更有溫度。
堅持教育賦能，夯實思想根基
所（部）始終將紀律教育擺在突出位置，堅持教育與監督并重，豐富廉潔教育形式、提升教育質效。常態化組織干部職工學習典型案例，選取行業內違反中央八項規定精神、違規吃喝、違規交往等案例，通過專題研討、案例剖析等形式，深挖思想根源與紀律漏洞，以案為鑒、以案明紀、以案促改，引導全員繃緊紀律之弦，知敬畏、存戒懼、守底線。
創新文化浸潤，厚植廉潔沃土
所（部）突破傳統廉潔教育模式，以“雙程清風”廉潔文化品牌為引領，深度融合黃陂“二程故里”人文底蘊與本土特色，構建沉浸式、滲透式、常態化廉潔文化浸潤體系。將二程理學“明道、修身、守正”理念與廉潔元素深度融合，賦予廉潔教育地域溫度與文化厚度。同步搭建“指尖傳廉”線上宣傳矩陣，依托工作群、“清廉前川”微陣地，定期推送廉潔提醒、廉吏故事、警示案例、清風短評，推動廉潔文化從“紙上”走向“屏上”、融入日常，實現全員、全時、全域廉潔浸潤，營造崇廉、尚廉、守廉的濃厚氛圍。
強化談心提醒，傳遞嚴管厚愛
建立常態化談心談話機制，所（部）負責人、支部委員與干部職工開展“一對一”“面對面”談心談話，全面掌握思想動態、工作情況與生活困難，針對性開展紀律提醒。對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，把嚴管厚愛落到實處。同時，延伸監督觸角，關注干部職工征信、家庭變故等異常情況，建立苗頭性問題臺賬，幫助干部職工化解思想困惑、嚴守紀律底線。
聚焦精準監督，提升監督質效
監督工作突出精準高效，打破常規監督模式，采取不打招呼、不提前通知、直查直核方式，對黨員干部“八小時外”生活圈、社交圈開展隨機監督核查，重點糾治違規吃喝、違規收送禮品禮金、公車私用等突出問題，推動監督觸角延伸至“八小時外”各環節，實現監督無死角、全覆蓋。暢通監督舉報渠道，公開舉報電話與反饋平臺，構建組織監督、群眾監督、自我監督聯動機制，凝聚監督合力。
所（部）將“八小時外”監督表現與干部職工年度考核、評先評優直接掛鉤，強化制度剛性約束，對違紀違法問題堅持“零容忍”，發現一起、查處一起、通報一起，以嚴格監督倒逼責任落實。
下一步，黃陂煙草前川管理所（市場部）將持續健全常態化監督機制，整合監督資源，有機融合警示教育、文化浸潤、談心提醒、隨機抽查，不斷優化監督舉措、提升監督效能，引導全體干部職工在崗盡責、離崗守規，將“八小時外”紀律約束轉化為內在自覺，以清朗作風護航工作高質量推進，為黃陂煙草發展貢獻力量。（羅濤）
轉自：中國網
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