眼下，我國制造業正加快轉型升級，對技能人才的需求量也日益攀升。2026年，各地把大規模職業技能培訓下沉到工廠、學校、社區。
在浙江湖州長興技師學院的國家級實訓樓里，“長青班”的學生們正在進行每周的機加工實訓。
“長青班”是長興縣和云南、貴州、安徽、江西等勞動力輸出大省合作開設的定向訂單班。目前，有23個班級，1020名學生，專業設置包括智能制造、數控加工，機電設備安裝與維修等。新生入學后，就被納入長興高技能人才儲備庫，按企業崗位標準開展教學、實訓。學生畢業后，可以直接到企業實習，通過雙向選聘后進入就業崗位。
來自云南的黃大熊是2019級“長青班”的畢業生。他表示，在校期間學會了配刀、加工、送檢等各項工序，畢業后順利進入當地一家刀具公司實習、工作。
這幾年，湖州圍繞800多家重點企業的用工需求，通過“訂單式”培養模式，打造高素質技能型人才隊伍。“量體裁衣”式的培養也讓企業嘗到了甜頭，不少“長青班”的畢業生如今已成為生產一線的中堅力量。
企業負責人張飛樂表示，他們每年都會跟學校提前溝通，需要哪些工種，學校也會提前準備，所以學校派過來的學生基本上匹配度蠻高。
浙江省湖州市長興職教集團校長霍永紅介紹，截止到現在已經向企業輸送了700多名高技能人才，就業率多年來一直100%，專業對口率也能達到90%以上。
技能“加油站”建到百姓“家門口”
面對日益增長的技能人才需求，2026年，浙江湖州還把職業技能培訓下沉到社區和鄉村，讓百姓在“家門口”就能學到一技之長。
周末下午，在浙江湖州青創職業技能培訓學校，這堂免費的人工智能培訓課座無虛席。
學員錢佳英是一名美工，這是2026年第二次報名參加培訓。經過兩個月的系統學習，她已能獨立上手操作。如今，她一邊利用周末充電，一邊已在一家影視公司順利入職。
2026年，湖州加快建設“30分鐘職業技能培訓圈”。目前，5個培訓基地、13個培訓站點已經覆蓋縣城和中心鎮，培訓班采取“訂單式”開班模式，可以直接線上報名參加。
湖州市吳興區人力資源和社會保障局職業能力建設科科長顧莉萍表示，老百姓就近都能找到一些相應的培訓站點，也可以找到一些契合他接下去想要就業的一些培訓工種，實現就近培訓。
除了市民自主報名外，“30分鐘職業技能培訓圈”也支持企業對員工展開針對性技能培訓。就在最近，當地水務部門針對風險較高的有限空間作業，對員工進行了新版安全操作規范培訓，重點就是教大家怎么防中毒、防窒息，確保作業時的人身安全。
從“生產線”到“家門口”，如今，湖州已經建立了覆蓋學校、工廠、社會的全領域職業技能培訓鏈。目前，全市技能人才總量已超73萬人，其中高技能人才達到25.78萬人，為產業發展筑牢了堅實的人才“蓄水池”。
湖州市人力資源和社會保障局副局長胡培強表示， 2026年開始，大力推行“四位一體項目化”培訓模式，也就是說崗位需求加技能培訓、加技能評價、加就業服務的“四位一體”，最終目的也是為了通過技能培訓能夠實現就業。
提升勞動者技能水平2026年有實招
技能水平是勞動者應聘求職的硬核實力。2026年，人力資源社會保障部推出一系列職業培訓舉措，讓更多勞動者掌握一技之長。
2026年，圍繞人工智能、先進制造、低空經濟、新能源汽車、康養服務等重點領域，各地推出技能提升專項行動。其中，人工智能技術技能提升行動將加強通識教育，勞動者可通過技工教育網等平臺免費學習相關課程。百萬青年技能提升培訓，鼓勵各地通過開設大學生技師班等多種方式，為青年掌握實用技能創造條件。
在培訓模式上，產教評等新模式正在進一步推廣。龍頭企業將聯合院校和培訓機構打造技能生態鏈，技工院校普遍對接企業需求開展訂單式培訓，用工緊缺領域由政府組織項目制培訓，推動培訓內容與崗位需求更加匹配。
與此同時，人社部門正在推動培訓資源向企業、院校、鄉鎮下沉，通過高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室等各類培訓載體，完善職業技能培訓導航圖，打造“30分鐘培訓圈”、技能加油站等服務網絡，方便勞動者就近參加培訓。
轉自：央視網
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