隨著首部針對上市公司董秘職位的監管規則《上市公司董事會秘書監管規則》于5月24日正式施行，已有多家上市公司率先響應新規變更董秘。
新規核心要求之一，是董秘不得兼任經理、分管經營業務的副經理、財務負責人。盡管仍留有至2027年底的過渡期，但新規發布至今，已有博云新材、縱橫股份、海天股份等數十家上市公司紛紛響應宣布更換董秘。值得關注的是，多家此前由財務、業務高管兼職董秘的企業，其往往是卸去董秘身份，保留財務或業務高管身份。
“過去在實踐中，不少公司董秘由財務總監、分管業務的副總經理兼任，董秘更像是依附于核心業務崗位的附屬角色，工作重心往往偏向業務執行，難以真正承擔起本崗位工作職責。新規的轉變，要求董秘擺脫業務經營牽絆，在身份屬性上強化其作為上市公司法定高管的權威性。”中國城市發展研究院投資部副主任袁帥對《經濟參考報》記者表示。
同時，任職董秘人員的從業資格也從“軟性倡導”過渡到“硬性約束”。新規規定的任職條件包括，具備財務、會計、審計、法律合規、金融從業或其他與履行董秘職責相關的五年以上工作經驗等。
“硬性門檻會改變‘關系式董秘’的生存土壤。過去，部分董秘崗位被視為人情安排或權力附屬，新規通過專業資質審查、提名委員會把關、履職評價與責任追究機制，推動崗位選拔從人脈導向轉向能力導向，將加速董秘人才市場的職業化與市場化進程。”眺遠影響力研究院院長高承遠表示。
在業內人士看來，對董秘職位做出專職和任職資格的硬性約束，有助于董秘加強自身專業能力、提升在上市公司治理的話語權和監督權，更賦予董秘一項關鍵權力——當履職受到不當妨礙，或發現公司存在違規行為時，可直接向證監會和交易所報告。不過，財務、業務條線高管身份的剝離，也使董秘失去了原有崗位職權加持。
高承遠表示，脫離財務、業務負責人身份后，短期內董秘可能面臨話語權弱化、跨部門協調阻力增大的現實困境，尤其在中小公司中，專職董秘可能難以獲得與其他高管同等的地位與資源支持。對于上市公司而言，專職化將強化其內部制衡，財務與信披形成相互校驗的閉環，減少治理隱患；對于投資者而言，董秘能夠全身心投入投資者關系管理，有效緩解信息不對稱，切實保障知情權與監督權。
“董秘或許會面臨諸多實際困難，比如，缺乏業務一手數據，協調生產、銷售等部門時遭遇‘信息壁壘’，對財務數據深度理解不足，難以識別報表潛在風險等。因此，身份變化對董秘履職提出三點新要求：一是監管規則的精準解讀與合規預判；二是跨部門協調中獨立判斷的制衡能力；三是與投資者的專業溝通與預期管理能力。”中國企業資本聯盟副理事長柏文喜對《經濟參考報》記者表示。（記者 于典 實習記者 解世豪）
轉自：經濟參考報
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