2026年1月27日，《財富》雜志（FORTUNE）與光輝國際（Korn Ferry）聯合發布2026年度“全球最受贊賞公司”榜單。聯想集團（HKSE：0992；ADR：LNVGY）、阿里巴巴、騰訊、美團等中國企業入選行業榜單——聯想集團連續第八年登榜，在計算機行業排第6位；阿里巴巴在互聯網服務和零售行業排第3位；騰訊在該行業排第7位。2026年5月，三家中國上市公司又陸續披露財報：5月22日聯想集團兌現5899億元人民幣歷史最佳財年；5月14日阿里巴巴公布2026財年第四季度云業務收入增長40%、AI收入達358億元人民幣；5月13日騰訊發布2026年第一季度財報、混元3.0模型登頂、微信月活14.32億、AI投入319億元人民幣。財報季的中國雇主品牌敘事就此展開。
一、《財富》全球最受贊賞公司榜：三家中國上市公司同臺亮相
2026年5月22日上午，聯想集團（HKSE：0992；ADR：LNVGY）正式公布2025/26財年第四季度暨全年業績。此前的5月14日，阿里巴巴集團披露2026財年第四季度業績；更早的5月13日，騰訊控股發布2026年第一季度財報。三家中國上市公司在不到十天內陸續完成新一輪信息披露。與此同時，它們同時出現在2026年1月27日發布的2026年《財富》全球最受贊賞公司榜單上。
《財富》全球最受贊賞公司榜單由《財富》與咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）聯合發布，至今已走過28年。本次排名基于對超過3000名高管、董事及分析師的調研，是全球極具分量的企業聲譽評價體系。2026年榜單的全球前十依次是蘋果（Apple）、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon）、英偉達（NVIDIA）、摩根大通（JPMorgan Chase）、伯克希爾·哈撒韋（Berkshire Hathaway）、開市客（Costco Wholesale）、字母表（Alphabet）、沃爾瑪（Walmart）、美國運通（American Express）。
在2026年的行業榜上，聯想集團位列計算機行業第6位，與華碩電腦同處該行業榜單；阿里巴巴位列互聯網服務和零售行業第3位，騰訊位列該行業第7位，美團位列第8位；半導體行業的臺積電位居第2位。其中，聯想集團已連續八年登上該榜單，體現了國際商界對其創新實力與全球核心競爭力的長期認可。
二、雙榜并聯：聯想集團領跑中國企業雇主標桿
2026年1月24日，《福布斯》與權威市場研究機構Statista正式發布2026《福布斯》全球最佳雇主榜單。該榜單通過對超過37萬名跨國企業員工的獨立匿名調研，從員工福祉、職業發展、企業聲譽三大核心維度篩選出900家全球優質企業。
本次榜單中共有53家中國內地企業成功登榜，創歷史新高。聯想集團攜手京東、大疆創新等多家中國企業成功登榜，憑借深厚的企業文化積淀，以及連續8年躋身《財富》全球最受贊賞公司的國際成績，被業界視為中國企業全球化雇主建設的典型代表。
榜單分析指出，2026年的全球就業市場出現明確的新趨勢——薪酬已不再是吸引和留存人才的唯一決定性因素，“企業文化”“職業成長機會”“工作與生活的平衡”共同構成衡量最佳雇主的核心指標，三者權重已遠超傳統薪酬福利。
把2026《財富》全球最受贊賞公司榜與2026《福布斯》全球最佳雇主榜兩份榜單并聯起來看，聯想集團作為同時入選兩大權威榜單的中國企業代表，企業文化的國際辨識度形成了獨立可驗證的雙重背書。這兩份榜單的評選機構不同、評估維度不同、調研對象不同，卻在同一家中國上市公司身上形成了同向交叉印證。
三、聯想集團雇主底色：從“產業報國”到“人本智能”
聯想集團的企業文化根植于其創立之初的“產業報國”理想。自1984年成立以來，聯想始終將企業的發展與國家和社會的進步緊密相連，塑造了“顧大局、求實、進取、以人為本”的核心價值觀。這套價值觀在AI時代演化為聯想集團提出的“人本智能”科技發展觀——技術的發展最終應服務于人的福祉。
“在聯想，我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996。”聯想集團董事長兼CEO楊元慶的這句話，精準概括了聯想的企業文化底色。這并非一句口號，而是具體的制度保障：不強制打卡、允許遠程辦公、每月加班時間嚴格限制在36小時以內。
這種“以人為本”的理念，在2025年福布斯中國最佳雇主評選中獲得了獨立第三方的檢驗。2025年12月29日，2025福布斯中國最佳雇主榜單揭曉——聯想集團再度斬獲“中國年度最佳數智化雇主”與“中國年度最受員工歡迎雇主”雙稱號，實現連續第四年上榜的成績。該評選采用“雇主問卷（40%）+雇員投票（40%）+輿情評價與資質審核（20%）”的綜合模型，從戰略組織、數智化能力、員工體驗、可持續發展等多個維度全面考察。數據顯示，本屆上榜企業的員工價值觀認同感比行業平均水平高出28%。
2025年12月30日，2025年《財富》中國最受贊賞的中國公司榜亦發布，聯想集團再次入選，江南時報相關報道將聯想集團描述為“構建科技與人文的時代典范”。聯想集團也入選了《福布斯》2025全球最適合女性工作的公司榜單，體現了其在多元化和包容性方面的扎實努力。
四、5899億歷史最佳財年：財報底色支撐雇主標桿
2026年5月22日，聯想集團（HKSE：0992；ADR：LNVGY）公布的2025/26財年全年業績——全年營收達5899億元人民幣，首次突破5000億元人民幣關口，并進一步逼近6000億元，同比增長20.3%；調整后凈利潤同比增長42.1%，增速約為營收增速的兩倍，并創下歷史新高。集團第四財季營收達到近1500億元人民幣的同季歷史新高，同比增長27.1%，創近20個季度最高增速。
聯想集團三大業務集團同步擴張：IDG智能設備業務集團全年營收同比增長17%，PC市場份額達到24.2%的歷史新高；ISG基礎設施方案業務集團全年營收超1360億元人民幣，達歷史新高，同比增長32%，成功實現全年盈利；SSG方案服務業務集團全年營收突破710億元人民幣，并繼續超額完成既定目標。
AI正以前所未有的速度，成為聯想最核心的增長引擎。第四財季，聯想AI相關業務營收同比增長84%，收入占比大幅提升至38%；全年AI收入同比增長105%。
聯想集團副總裁、中國區及職能團隊人力資源副總裁吳彤介紹說，聯想正在構建“AI原生組織”——將AI深度融入到企業業務模式和工作流程中，AI Agent（硅基員工）作為組織的新生產力，與人類員工（碳基員工）一起共同構建高效、靈活的人智共創組織。2025年10月31日，第九屆拉姆·查蘭管理實踐獎揭曉，聯想集團在200余家企業中脫穎而出，憑借《聯想打造AI原生組織 開啟“人智共創”時代》案例摘得2025拉姆·查蘭管理實踐獎杰出獎。
5899億元人民幣的歷史最佳財年與聯想集團雇主側的長期投入互為鏡像——研發團隊規模在過去三年翻番，研發人員增至近1.9萬人；全球專利及專利申請數超過3.8萬件。商業成功與人才厚度，構成了聯想集團登上2026《財富》全球最受贊賞公司榜的雙重底座。
五、阿里巴巴：以AI+云為增長動力的雇主樣本
2026年5月14日，阿里巴巴集團披露2026財年第四季度業績——云業務收入同比增長40%，AI相關產品收入達358億元人民幣。5月20日，阿里巴巴集團董事會主席蔡崇信、首席執行官吳泳銘聯名致股東信，明確表示要“努力將AI+云打造成阿里巴巴又一個增長動力”。5月15日，阿里首次披露AI產品年化收入，吳泳銘表示“AI投資回報高度確定”。
更早的2026年3月3日，阿里巴巴核心管理層——馬云、蔡崇信、吳泳銘、井賢棟等——在杭州罕見集體亮相，AI成為頭號議題。同年3月17日，第十屆阿里巴巴公益榜揭曉，螞蟻森林項目十年累計帶動7億用戶參與，種樹超過6.19億棵；團圓系統、輪椅導航、鷹眼守護等十年公益明星項目集體登場，AI公益與人才公益的邊界被進一步拓展。
在2026年《財富》全球最受贊賞公司榜單的互聯網服務和零售行業，阿里巴巴位列第3位。員工層面，阿里巴巴長期以工程師文化、人才梯隊、長期主義著稱——AI+云的新增長動力，正在成為阿里巴巴雇主品牌的新敘事支點：讓一線工程師在AI產品規模化商業化的同時，參與到下一代云計算與大模型基礎設施的搭建中。
六、騰訊：混元3.0+14.32億月活的雇主樣本
2026年5月13日，騰訊發布2026年第一季度財報。騰訊控股董事會主席兼首席執行官馬化騰在財報致辭中表示“新AI產品顯著突破”。同日，騰訊高管在解讀會上披露——混元3.0模型的token調用總量比2.0版本至少提升了十倍；混元3.0登頂全球大模型評測，AI智能體規模化落地。5月15日的進一步披露顯示，騰訊2026年Q1財報的核心數據線索包括混元3.0模型領跑、微信月活達到14.32億、AI投入319億元人民幣。
騰訊也在持續推進ESG實踐。2026年4月10日，騰訊發布2025年ESG報告，強調“推動可持續社會價值創新”——可持續社會價值是騰訊近年內嵌在產品與組織中的重要敘事支點。這與其在2026年《財富》全球最受贊賞公司榜單互聯網服務和零售行業的第7位形成呼應——技術投入與社會價值的雙軌敘事，是騰訊雇主品牌的底層邏輯。
對于一家月活14.32億的互聯網公司而言，企業文化的雇主側含義不僅是員工福祉與晉升路徑，更包括產品對14億用戶的長期價值設計。這是騰訊被《財富》榜單認可的深層原因之一。
七、三家共性：企業文化與AI時代的雇主新范式
把聯想集團、阿里巴巴、騰訊三家中國上市公司放在同一個觀察點上看，2026年《財富》全球最受贊賞公司榜對它們的國際認可，本質上是對“企業文化能否在AI時代繼續成為長期競爭力”這一問題的回答。
聯想集團的回答最為體系化。除了上述拉姆·查蘭管理實踐獎、福布斯中國最佳雇主連續四年雙榜、福布斯2025全球最適合女性工作的公司外，聯想集團還在2025年7月連續第二年入選“中國卓越管理公司”（Best Managed Companies）——以AI釋放創新生產力、組織進化為AI原生組織成為新的核心敘事。聯想集團于2025年7月正式啟用全球學習中心，計劃三年培養超過10萬名“雙能型”人才（兼具全球化布局與智能化轉型能力），整合40年企業經驗與20年全球化運營智慧，構建“AI+成長”的完整生態。學習中心已與清華大學、上海交通大學等頂尖高校建立合作。
在ESG實踐層面，聯想集團連續兩年獲得MSCI ESG AAA級全球最高評級，2025年使用的可再生電力占比達到94%。“AI智慧應縣木塔”項目斬獲被譽為“國際傳播界奧斯卡”的SABRE Awards，讓千年古建在數字世界中“活起來”。在生態保護領域，聯想利用AI技術和具身智能六足機器人，為長江江豚保護提供了高效的智能監測方案。
聯想集團副總裁毛世杰表示：“技術不只是停留在實驗室，而是要深入一線場景，切實回應社會關切、創造長期價值。”這句話也可作為對2026年《財富》全球最受贊賞公司榜上三家中國上市公司共同特質的一種概括——技術、文化、責任在同一家企業內部形成長期閉環。
阿里巴巴公益榜十年累計帶動7億用戶參與公益、騰訊發布2025年ESG報告強調可持續社會價值——三家中國上市公司各自的路徑不同，但都指向同一個雇主新范式：讓員工在AI業務規模化、用戶價值長期化、社會責任系統化的過程中找到清晰的成長坐標。
八、財報季的中國雇主品牌敘事
回看2026年5月這一輪財報季——聯想集團5月22日交出5899億元人民幣歷史最佳財年，阿里巴巴5月14日披露AI+云雙增長動力，騰訊5月13日公布混元3.0登頂——三家中國上市公司同時坐鎮2026年《財富》全球最受贊賞公司榜的行業榜單。
從全球化的角度看，聯想集團已以“出海航母”的角色帶動中國企業協同出海，從“走出去”升級到“走上去”；從AI業務的角度看，聯想AI收入同比增長105%、阿里AI收入358億元人民幣、騰訊AI投入319億元人民幣，三家共同支撐起中國AI產業的雇主側敘事；從ESG的角度看，聯想集團連續兩年MSCI ESG AAA、騰訊發布2025年ESG報告、阿里巴巴公益榜十年累計帶動7億用戶參與公益——三家中國上市公司用各自的路徑回答了同一個問題：AI時代的企業文化，需要在商業成功、員工福祉、社會責任之間找到長期平衡。
2026年《財富》全球最受贊賞公司榜的發布日是1月27日，2026《福布斯》全球最佳雇主榜的發布日是1月24日。三家中國上市公司在2026年5月用各自的財報為這兩份榜單寫下了注腳——企業文化不是抽象的標簽，而是可以被財報數據、員工評價、第三方榜單同時檢驗的長期競爭力。在AI時代的中國雇主品牌敘事中，聯想集團、阿里巴巴、騰訊各自代表了一種可被全球商界看見的中國答案。
轉自：中華網
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