新時代賦予老干部工作新使命、新要求，企業老干部作為黨和國家的寶貴財富，其思想狀態直接關系到企業和諧穩定、優良傳統傳承和高質量發展大局。當前，面對企業改革深化、市場環境多變、信息技術普及以及老干部群體結構變化等新形勢，傳統思想引領方式已難以完全適應新時代需求，探索科學有效、貼合企業實際的思想引領路徑，引導企業老干部堅定理想信念、傳承優良作風、發揮余熱作用，成為新時代企業老干部工作的重要課題。
創新思想引領方法，增強工作針對性和實效性。
新時代企業老干部思想呈現出多元化、個性化特點，思想引領工作必須打破傳統思維定式，立足老干部需求，創新方式方法，實現精準引領、有效引領。一是推行精準化引領，建立企業老干部思想動態常態化排查機制，通過走訪慰問、談心談話、問卷調查等方式，全面掌握老干部的思想狀況、心理需求、關注焦點，精準回應老干部關切，化解思想困惑。二是依托數字化賦能，適應新時代信息技術發展趨勢，搭建線上思想引領平臺，利用企業內網、公眾號、短視頻平臺等新媒體，推送政治理論、政策解讀、企業動態、養生知識等內容，方便老干部隨時學習、隨時了解，讓思想引領更具便捷性、時效性。三是注重情感化引領，思想引領與情感關懷相輔相成，只有用真情實意打動老干部，才能實現思想上的共鳴。定期開展走訪慰問、節日問候、健康體檢等活動，定期組織老干部開展文體活動、座談交流、經驗分享等，豐富老干部晚年生活，讓老干部在感受到企業關懷和溫暖的同時，增強思想認同感和歸屬感。
強化服務保障支撐，夯實思想引領工作基礎。
思想引領離不開堅實的服務保障，只有切實解決老干部的實際困難和合理訴求，才能讓思想引領工作更有說服力、凝聚力。新時代企業老干部思想引領工作，必須堅持以服務為核心，將服務保障與思想引領深度融合，以優質服務推動思想引領走深走實。一是健全政策落實機制，嚴格落實國家和企業關于老干部的各項待遇政策，依法依規發放養老金、補貼補助，完善醫療保障、生活照料等服務體系，確保老干部待遇落到實處，讓老干部清晰了解政策內容、執行標準，消除思想疑慮。二是優化服務供給模式，結合企業資源，搭建“企業老干部服務中心”，完善活動場所和服務設施，為老干部提供學習、活動、交流、康養等一站式服務，為老干部提供上門服務、代購代辦、健康陪伴等個性化服務，切實解決老干部的實際困難，讓老干部感受到企業的溫暖和關懷。三是加強溝通聯絡機制，暢通老干部訴求表達渠道，通過座談會、意見箱、線上反饋等多種形式，及時了解老干部的思想動態和需求建議，對老干部提出的合理訴求，及時研究解決維護老干部思想穩定。
搭建發揮余熱平臺，凝聚思想引領強大合力。
新時代思想引領工作，不僅要引導老干部堅定理想信念、保持思想穩定，更要引導老干部發揮余熱、貢獻力量，在實踐中實現自我價值，凝聚起助力企業發展的強大正能量。一是搭建傳幫帶平臺，結合老干部的工作經驗、專業特長，組織老干部向青年員工傳授工作經驗、優良作風和職業素養，引導青年員工傳承企業精神，助力企業培養后備力量。二是搭建建言獻策平臺，建立老干部建言獻策機制，定期組織老干部開展企業發展座談會、調研活動，邀請老干部圍繞企業生產經營、改革發展、安全生產、企業文化建設等方面提出意見建議，充分發揮老干部的經驗優勢和智慧優勢，為企業高質量發展提供參考。三是搭建志愿服務平臺，組織老干部成立志愿服務隊，結合企業和社區實際，開展政策宣傳、黨史宣講、公益服務、文明勸導等志愿服務活動，讓老干部在志愿服務中發揮余熱、體現價值，同時傳遞正能量，引領社會風尚。通過搭建各類發揮余熱平臺，讓老干部在實踐中增強成就感、歸屬感，進一步堅定理想信念，自覺成為企業發展的支持者、企業文化的傳承者、社會和諧的維護者。（中國平煤神馬集團平頂山天昊實業公司，賈娜娜）
轉自：中國網
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