為端正工作作風、樹立正確績效觀，提升履職服務質效，近日，江岸煙草二七管理所組織全體員工召開專題學習會，集中學習中央通報的作風建設、績效工作典型案例，以案為鑒、以案促改，扎實推進隊伍作風建設。
會議圍繞務實履職、高效干事核心主題，通過案例剖析、交流自查等方式開展學習。全體員工重點對照工作中“重形式輕實質、重過程輕結果”的形式主義問題，深入剖析問題根源，深刻查擺此類不良作風對工作質量、服務效率造成的不良影響。
參會人員結合崗位實際開展自查自糾，主動查擺自身工作短板，堅決摒棄“記錄即完成、開會即落實”的惰性思維。大家紛紛表示，將以典型案例為警示，摒棄形式主義，樹立重實干、重實效的工作理念，切實轉變工作作風。
會上，一線崗位員工結合工作職責交流發言。大家表示，將把學習成果轉化為工作實效，立足崗位優化監管方式、提升服務水平，主動解決客戶和群眾的實際難題，以實干舉措推動各項工作落地落實。
下一步，二七管理所將常態化開展作風與績效教育學習，持續查擺整改工作問題，錘煉務實擔當的工作作風，不斷提升隊伍履職服務能力，以優良作風助力各項工作高質量開展，保障區域行業平穩健康發展。 （江岸煙草 謝嘉凌）
轉自：中國網
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