11日，由中國留學人才發展基金會主辦、中國人工智能產業發展聯盟協辦的“智領未來 AI向善——2026首席人工智能官（CAIO）專家北京共識發布會”在北京舉行。會上發布了首個系統性規范CAIO職能的綱領性共識——《首席人工智能官北京共識》。
會上，來自北京大學、武漢大學、西安電子科技大學、浙江大學、中關村智用研究院、中國人民大學重陽金融研究院、百度、360集團、中國電建等機構的專家學者、AI企業代表，圍繞首席人工智能官的能力模型、崗位標準、評價體系與生態賦能機制等核心議題進行了深度探討，正式完成《首席人工智能官北京共識》。
中國留學人才發展基金會理事長曹衛洲在發布致辭中表示，當前，全球首席人工智能官的角色界定與標準建設仍處于探索階段。《首席人工智能官北京共識》為全球人工智能治理貢獻了中國智慧，提出了中國方案。他指出，圍繞AI領域，基金會將重點推進三項工作：一是構筑高端智庫平臺，匯聚海內外人工智能領域頂尖留學人才與專家資源，為首席人工智能官生態提供人才支撐；二是推動標準建設，深入開展《首席人工智能官崗位標準（草案）》研究，力爭填補國內該行業標準空白；三是實施公益賦能，深入開展“人工智能+計劃”公益項目，確立“人才引領、標準互認、生態出海”工作方針，構建系統化的“人工智能+”公益服務體系。
中國信息通信研究院人工智能研究所副所長巫彤寧認為，《首席人工智能官北京共識》提出CAIO的四大能力支柱——戰略引領力、技術駕馭力、風險治理力、生態構建力，直擊企業“有技術無戰略、有應用無治理”的深層痛點；以“崗位能力模型”替代對個人能力的單點期待，為CAIO提供了可度量、可復制的成長路徑。
北京大學智能學院研究員馬修軍教授作為專家代表發布了《首席人工智能官北京共識》，共包含四個章節、十項具體內容，系統提出了涵蓋崗位勝任力基準、核心能力指標和評價方法建議等多個維度的共識性倡議，清晰界定了首席人工智能官在戰略規劃、技術駕馭、風險治理與生態構建中的重要作用與核心價值，并倡導建立“戰略與成果、技術與實踐、治理與合規、生態與影響力”的四維評價模型，創新性提出構建跨國界的認證體系與協作網絡，為完善人工智能領域人才體系建設提供了專業化、標準化的行動指南。
中關村智用人工智能研究院院長孫明俊表示，2026年人工智能已走出實驗室，成為培育新質生產力、重塑產業格局的核心驅動力。目前國內AI產業基礎愈發扎實，企業引入人工智能的技術門檻、成本門檻持續降低，但企業智能化轉型的最大瓶頸，已不是技術供給短缺，而是AI時代新型組織領導力的缺位，這也讓CAIO這一專業崗位的價值愈發凸顯。設立CAIO崗位，絕不是簡單增加一個編制，而是為企業植入面向未來的數字大腦，搭建起AI規劃、落地、運營、治理的完整閉環體系，這是企業順應智能變革、實現長效發展的關鍵布局。（金輝）
轉自：經濟參考網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
