近日，中遠海運集團發布的戰略性新興產業“緊缺急需”人才專項招聘計劃，引發業內廣泛關注。這家全球航運業的領軍企業一次性拿出57個社招崗位，重點覆蓋人工智能、大數據、綠色船舶、智能制造等領域，是其近年來在戰略性新興產業較大規模的一次集中引才。
人才是企業發展的第一資源，也是中央企業應對風險挑戰、贏得發展主動的核心支撐。今年以來，央企圍繞戰略性新興產業密集推出引才計劃，將人才儲備作為先手棋，為“十五五”戰新產業布局提前鋪路。
招聘計劃反映企業渴求戰新產業人才
作為全球船隊綜合運力龍頭，中遠海運本次戰新產業集中招聘拿出57個崗位，覆蓋集團總部及12家直屬單位。從崗位分布看，三大板塊成為補缺重點。
全球數字化供應鏈板塊共20個崗位，涵蓋集團總部數字化轉型本部人工智能崗、中遠海運集運AI研發工程師、中遠海運物流AI項目經理等，服務于航運全鏈條的數字化改造。就在5月，中遠海運旗下揚州中遠海運重工剛剛獲得全球首張“基于數字化交付概念性數字船舶”證書，船舶設計、建造、交付、運維全過程的數字化貫通，使得公司對數據架構和AI人才的需求更加迫切。
綠色低碳智能船舶研制板塊共24個崗位，包括綠色智能船舶建造專家、智能制造系統架構師、“AI+船舶設計”高級設計師等，直接服務于該集團清潔能源動力船舶占比已超33%的轉型目標。
智能航運板塊共13個崗位，涉及機器人裝備研發、數字航運產品經理、港口AI工程等，瞄準航運運營的智能化升級。目前，中遠海運科技自主研發的船舶主動安全系統已在300余艘大型船舶實船落地。
招聘計劃還提出對有行業領軍企業、高成長性創新企業（如獨角獸、瞪羚企業）工作經驗者優先考慮。薪酬設計同樣透露出市場化信號：招聘計劃提出“對特別優秀的人才，定制‘一人一策’培養路徑，實行協議薪酬機制，并優先納入上市公司股權激勵、科技型企業分紅激勵等中長期激勵計劃”。這些安排，反映出企業對戰新產業人才的迫切渴求。
央企戰新產業人才招聘全面升溫
中遠海運并非孤例。進入2026年二季度，央企密集發布戰新產業招聘計劃。“聚焦戰略性新興產業和未來產業超前儲備人才”——國務院國資委年初人才工作部署會上的這一要求，正在轉化為各家央企的實際行動。
中國能源建設集團海外高層次人才招聘設置40個崗位，人工智能方向占比居前。中國航空工業集團面向人工智能、集成電路、量子科技等前沿領域開放156個崗位。中國煤炭科工為AI高層次人才開出80萬元至120萬元年薪。國藥集團全球引才計劃中也設置了人工智能研發、AI制藥等崗位。
其中，國藥集團的AI制藥崗位職責，明確提出要帶領技術團隊攻關知識圖譜、自然語言處理、多模態、大模型、智能體、知識表示與推理等關鍵技術，推動前沿AI技術在藥物研發環節的產品化落地，形成可復用的技術資產與解決方案。國藥集團表示，將實行“一人一議”協議開放薪酬，可實施股權、期權、分紅權、項目跟投、超額利潤分享、科技成果作價入股等多樣化激勵方式。
從行業分布看，央企戰新產業招聘呈現兩大特征：首先是緊貼主業延伸，航運企業的智能船舶、能源企業的AI賦能，各家企業從自身產業基礎出發尋找轉型切入點；其次是高度聚焦AI，人工智能技術已成為央企布局戰新產業的核心技術支撐之一。
外部引才的同時，內部培養也在同步推進。5月以來，國務院國資委密集舉辦了AI+工業制造、新材料、工業母機和新能源汽車四場“急需緊缺”人才特訓班，累計覆蓋20余家央企的400余人參訓。國務院國資委副主任譚作鈞在多個開班式上反復強調“AI賦能”。在新材料特訓班上，他要求“重構基于AI的新材料研發體系，切實推動AI體系嵌入材料設計、制備、驗證、應用全過程”。
央企布局戰新產業節奏加快
密集招聘人才的背后，是央企戰新產業真金白銀的持續加碼。
“十五五”開局，國務院國資委提出深化拓展“AI+”專項行動，接續發力新能源、新能源汽車、新材料等重點領域，超前謀劃量子科技、具身智能、生物制造、綠色船舶、6G等前沿賽道。
從投資規模看，2025年央企戰略性新興產業營收達12.3萬億元，連續三年年均增長超1萬億元；“十四五”以來，央企在戰新產業累計投資超過10萬億元，占總投資的比重從22%提升至40%以上。2025年底，央企戰新產業專項基金首期募資510億元，重點圍繞中央企業發展戰略性新興產業的需求進行投資，支持國資央企補齊產業短板弱項、布局前沿創新。
2026年以來，央企戰新產業技術突破密集落地：3月，中國建材全球首發T1200級碳纖維并實現百噸級量產；4月，中國石化發布石化行業首個數字專家“烽火”工業智能體；5月底，中電信量子集團、科大國盾、烽火通信聯合發布全國首條跨城域量子加密OTN專線；6月1日，航天科技集團長征十二號乙火箭首飛成功，成為我國運力最大的單芯級商業火箭……
在科技成果產業化層面，由國務院國資委指導、國家能源集團牽頭組建的中央企業科技成果產業化聯合體5月30日在北京成立。該聯合體由全體央企參與共建，明確“十百千萬”發展目標：打造十大工程、集聚百家央企、落地千個項目、實現萬億交易，并設立覆蓋科技成果評價、中試驗證、技術經理人培養等14個重點方向的子聯合體，同步發布AI支撐的成果產業化智慧服務平臺，著力破解科技成果轉化“最后一公里”堵點。
密集發布的“緊缺急需”招聘計劃，只是央企戰新產業加大投入的一個側面。“十五五”開局之年，央企正在人才儲備、資本運作、技術創新等層面同步推進。種種跡象表明，央企布局戰新產業的整體節奏正在加快。(記者 王子霖)
轉自：上海證券報
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