為進一步激發內生動力、提升發展質效，武昌區局（營銷部）緊扣“機制保障、問題導向、全員創新”主線，把創新作為第一動力，打出一套提質增效“組合拳”，為企業高質量發展注入強勁動能。
優化績效激勵，點燃創新“強引擎”。將創新成果、課題攻關深度融入績效考核體系，構建以價值為導向的創新人才評價機制，對優秀成果和突出貢獻人員實行重獎。充分發揮高技能、高技術人才的示范引領作用，讓“創新者有所得、有為者有位”，有效激活全員創造潛能，逐步形成“人人想創新、人人能創新”的生動局面。
聚焦問題攻堅，跑出增效“加速度”。堅持問題從一線來、成果到實處去，扎實開展年度創新課題征集，突出項目的創新性、實用性與效益性。組織召開創新論證會，圍繞科技創新項目、QC課題及工作堵點難點開展“解剖麻雀”式研討，精準提出改進意見和優化建議，著力打通落地轉化的“最后一公里”，以高質量課題成果推動工作質效躍升。
強化培訓賦能，筑牢人才“蓄水池”。瞄準創新方法運用、研究報告撰寫、成果提煉等關鍵能力短板，組織各條線骨干參加專題培訓，開展“精準滴灌”式輔導。通過學練結合、以訓促戰，持續提升員工的創新思維與實操水平，鍛造一支懂技術、善攻關、能轉化的創新隊伍，為提質增效提供堅實的人才支撐。
下一步，武昌區局將持續厚植創新沃土，以機制激活力、以攻關破難題、以人才強根基，奮力書寫提質增效的嶄新篇章。（楊眉）
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
