“以往總認為理論學習偏務虛，如今支部將學習課堂前移至零售終端一線，在協助零售商戶化解經營難題的同時宣講政策要點，內容接地氣、實操有實效。”談及創新開展的一線主題黨日活動，硚口煙草專賣局青年黨員小李深有感觸，這也是該局廣大干部職工的普遍體會。今年5月，硚口煙草組織全體在崗職工參與全省干部職工思想動態專項問卷調查，堅持問題導向精準把脈隊伍思想動態，靶向補齊思政工作短板，推動年度“強基提質”工作主線走深走實、落地見效。
本次問卷調查實現全員全覆蓋。調研結果顯示，該局干部職工思想態勢總體平穩向好，超過九成職工對單位政治生態建設、作風紀律建設、基層黨建標準化建設工作表示認可，對“強基提質”年度工作主線認可度較高。與此同時，問卷反饋也梳理出學習教育形式創新性不足、一線工作壓力較大、黨建與業務融合深度不足等共性訴求，為后續思政工作提質升級明確了整改方向。
“傾聽職工真實心聲，就要立足實情務實整改。”該局黨總支負責人表示。針對問卷摸排梳理出的各類訴求，單位逐條剖析根源、細化整改舉措，推動思想政治工作從紙面要求落到職工身邊、走進干部職工內心。
創新學習載體，在理論賦能上做“加法”。打破以往單一念文件、讀材料的灌輸式學習模式，推行分層分類精準施教。針對管理層，聚焦理論素養提升與科學決策能力開展專題培訓；針對普通黨員，依托“三會一課”搭建業務交流平臺，圍繞一線工作難點開展研討交流；針對青年員工，依托青年理論學習小組、“書香硚煙”讀書分享活動夯實思想根基。同時創新主題黨日形式，緊扣專賣執法、客戶服務一線真實案例解讀理論政策，推動理論學習貼合崗位實際、貼合一線工作場景。
精簡冗余事務，在減負松綁上做“減法”。聚焦一線職工反映的實際問題，該局統籌整合會議、文件、督查考核事項，精簡優化各類工作臺賬與制式報表，優化績效考核評價體系，將工作考核重心從重臺賬留痕轉向重實干實績、從過程管控轉向問題閉環解決，切實為基層一線減負，保障一線員工騰出更多精力深耕市場、服務零售商戶。
深耕雙向賦能，在黨業融合上做“乘法”。緊扣單位年度核心工作劃定黨員責任區，設立黨員攻堅專項項目，以一線服務質效檢驗思政工作成效。持續推進執法一線黨員亮身份、亮承諾活動，發揮黨員先鋒模范作用。常態化落實談心談話工作機制，嚴格執行崗位變動、思想波動、工作受挫等關鍵節點“四必談”要求，及時疏導職工思想壓力，主動解決工作生活實際難題，將組織溫情關懷直達基層班組、直達每一名職工。
聚焦成長需求，暢通人才發展通道。立足職工職業發展訴求，該局持續優化“導師帶徒”結對培養機制，打通管理、技術、技能三類職業成長路徑，常態化開展崗位技能比武、專項業務實訓，搭建多元化成長平臺，充分激發全員干事創業內生動力。
貼心思政舉措落地見效，隊伍干事氛圍持續向好。下一步，硚口煙草將持續把職工思想動態摸排融入日常管理全過程，持續做細做實有溫度、有精度、有實效的基層思想政治工作，凝聚隊伍奮進合力，以穩固的思想保障護航單位各項工作平穩有序推進。（王孛孛）
轉自：中國網
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