截至6月8日，西部鉆探青海鉆井公司通過使用專業移動體檢車，已完成所有鉆井隊今年的現場體檢工作，實現“體檢不離崗，健康送上門”。
西部鉆探公司深入推進“我為員工群眾辦實事”活動，依托“幸福西鉆”工程，突出系統性頂層設計、普惠性資源投入、兜底性精準幫扶，高效推進住宿、餐飲、幫扶、健康、服務五大領域35項“幸福”舉措，打造“守望相助、愛心匯聚、彼此溫暖、未來可期”的“幸福港灣”。
精準落實“幸福舉措”
新建及改造沙漠公寓150余座
西部鉆探將“幸福西鉆”工程作為推動高質量發展的重要舉措之一，突出“員工與企業同頻共振、企業發展與員工成長共同進步”的目標，深入一線精準捕捉員工的急難愁盼，清單化明確幸福舉措時間表、路線圖和責任人，細化員工住宿滿意率、生活服務滿意率等5項核心指標，將“幸福”指標具體轉化為看得見、摸得著的措施。
聚焦員工對一線生活質量提升的訴求，西部鉆探在2024年啟動鉆井一線營房升級改造三年行動，從住宿標準、臥具配置、網絡建設等6個方面改善野外營房住宿條件，并從標準化食譜、安全用水等8個方面提升餐飲服務標準，讓“沙漠公寓”成為員工的“第二家園”。截至目前，公司新建及改造沙漠公寓150余座，并更新凈水器、洗衣房等設施，配套標準餐飲、一線保潔等服務，實現公寓化管理。
公司堅持頂層設計與員工需求相結合，系統化、常態化、精準化落實落地“幸福舉措”，從解決“一件事”向辦好“一類事”延伸。針對零散偏遠作業現場員工就餐難題，今年以來，公司加快移動餐車建設，配備保溫餐柜、保鮮冰箱等設備，持續優化菜單與配送頻次，真正讓“移動餐車”成為一線員工的“暖心食堂”。
打造“幸福生態圈”
規模化建設300余個服務陣地
西部鉆探推進普惠性與個性化“幸福生態圈”，精準回應員工在平衡工作與生活、追求個人幸福等方面的多元訴求和深層需求，將企業關懷滲透到員工生活的多個方面。
西部鉆探構建“全鏈條健康守護”系統，推進常態化、陣地化便民服務，規模化建設“幸福超市”“理發小屋”“健康小屋”“工間休閑角”等300余個實體服務陣地，配備專業人員和設備，滿足員工日常健康保障、生活服務等需求，成為員工觸手可及的“幸福加油站”。同時，西部鉆探扎實開展“體重管理年”活動，結合專項激勵，2025年超重、肥胖人數同比下降。公司還建立固定巡診機制，通過專題講座、專家坐診等活動，將優質醫療資源定期送到員工身邊；為全體員工提供模塊化選擇的健康管理套餐，全面鋪開心理健康（EAP）服務，實現資源的最優配置和關懷的“私人定制”。
公司聚焦不同群體需求，主動扮演“幸福使者”，打造“紅娘聯盟”，幫助青年員工架設交友橋梁；精準聚焦員工夫妻兩地分居難題，推出“歸燕計劃”，通過內部崗位調劑，幫助47名員工異地團聚。5月20日，西部鉆探舉辦“同心印西鉆·良緣潤天山”2026年集體婚禮，20對來自各條戰線的員工新人身著婚紗禮服，在親友和同事的共同見證下，攜手步入婚姻殿堂。
構建多維幫扶體系
推動從“點式幫扶”向“線性幫扶”轉變
西部鉆探堅持“靶向”思維，兜底性幫扶困難群體，構建精準識別、長效保障、多維賦能的幫扶體系，推動從“點式幫扶”向“線性幫扶”轉變。
西部鉆探織密困難員工家庭保障網，建立領導干部“結對包戶”長效機制，設立愛心捐款專項幫扶基金，形成組織與個人的雙重保障。構建常態化摸排與動態評估機制，通過“個人申報+組織走訪+數據比對”，精準找到困難家庭，為他們提供適當的經濟援助，讓困難員工感受到身后有組織、身邊有同事的堅實依靠。
西部鉆探堅持“輸血”與“造血”并重，創新采用“個人意愿+能力評估+崗位需求”匹配機制，探索靈活用工模式，幫助多名困難員工家屬就業；持續開展“金秋助學”活動，為困難員工子女發放助學金，通過教育與就業支持，實現“點式幫扶”向“線性幫扶”轉變。同時，建立重大疾病綠色就醫通道，協調醫療資源、爭取救治時間，為困難員工及家屬織就一張兜住困難、托舉希望的安全網。（記者 馬宏旭）
轉自：中國石油報
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