近日，貴陽市南明區中壩公租房幸福小區廣場暖意涌動。西洋諾威施將《二七六軼事》新書送到近500名原276廠老職工手中。這是繼6月26日首屆文化藝術節開幕式暨《二七六軼事》新書發布會”后，專門為未能重返息烽老廠區的老職工舉辦的一次“上門贈書”。
紅磚房、老梧桐、西洋號火車頭……翻開帶著墨香的書頁，半個世紀的深山記憶，在夏日晨光里緩緩蘇醒。
“我在那里干了一輩子”
“1977年，我從知青點被招進276廠，一直干到60歲退休。”原西洋學校校長盧偉捧著新書，思緒飄回46年前。他至今記得第一次進山的路：“從養龍司拐進去，全是砂石路，我心里直發涼，覺得比集中營還偏。”但他沒想到，這一干就是41年。
盧偉最初在尾礦隊當電工，后考入貴州大學藝術系，回廠后拿起教鞭。西洋兼并276廠后，他出任西洋學校校長。“軍工時期，學校不對外招生，完全服務于企業職工子弟；西洋接手后，辦學自主權大了，還能對外招生，福利待遇也提高了。”
談及企業變遷，盧偉感觸最深的是“徹底的變動”。
“276廠是原核工業部的國企，西洋是民營企業，這種交接是本質上的改變。”但他認為，西洋很好地繼承了276廠的衣缽。
“我兒子盧禮忠，南京理工大學化工專業畢業，現在就在西洋諾威施復合肥廠做安全管理工作。他在276廠長大，從西洋學校考上大學，疫情期間辭掉外面的工作，主動要求回西洋上班。”盧偉說，這就是傳承，“核工業的精神衣缽，現在交到了年輕人手里。”
“為了生產，飯都可以不吃”
“七八年進廠，一直在生產科搞技術。”老職工唐文江的回憶，帶著濃厚的廠房氣息。他親歷了276廠從試生產到政策性破產的全過程，尤其難忘1980年前后那場特大雪災。
“那年雪特別大，輸水管道凍裂了，全廠停產。”唐文江說，當時大家只有一個念頭：保生產。“連飯都顧不上吃，全廠出動搶修。為什么？因為國家第一，家庭第二，沒有哪個敢把國家忘了。”他介紹，276廠的核心任務是提煉鈾，作為核武器的中間產品，“我們的工藝在當時是世界領先的。”
2004年，276廠因國家戰略調整政策性破產，唐文江負責后續的退役工作。此后他定居貴陽，但始終牽掛著老廠區。
“前段時間回去看了，公路還是那條公路，但其他都變了，老房子塌了不少，只有幾座紅色簡庫還是原來的樣子。”他坦言，西洋接手后轉型做化肥，實現了“為國育糧”的新使命，“廠區大變樣，這是好事，但我們那代人流血流汗打下的基礎，不能被忘記。”
談及《二七六軼事》，唐文江直言很珍視這本書：“至少，它讓后人知道這片土地上曾經有過怎樣的奮斗。”
“實業做得好，拿獎拿得多”
“1970年，我隨父母從湖南272廠調來276廠，那時我才13歲。”周玉珍是典型的“廠二代”，父母同樣是核工業戰線的老兵。她的父親曾是車間主任，常年在一線搶修設備，“胃切除了三分之二，落下一身病。”
在周玉珍看來，堅持下來的動力源于樸素的信仰。“那時候不講報酬，只講奉獻。為什么？因為我們知道，原子彈爆炸的震撼力背后，是我們這些基層工人在做基石。”她回憶，276廠是保密單位，“進廠要查三代，政治背景不過關根本進不來。”這種神圣感，支撐著一代人默默付出。
西洋兼并后，周玉珍轉崗到辦公室管理退休職工，退休后又在社區工作了近20年。她親歷了從“為國鑄盾”到“為民育糧”的戰略轉變：“軍工時期是解決‘有沒有’的問題，現在搞化肥是解決‘吃得飽’的問題，本質都是為國家做貢獻。”她特別提到西洋現在的發展：“西洋做得好，拿獎拿得多，現在是行業一流。不看過程看結果，成果擺在這里，我們老職工心里踏實。”
采訪中，周玉珍對年輕一代寄予厚望。
她掰著手指細數：“劉梅的兒子在財務，單東升的孩子也在廠里……他們小時候就這么高，現在都成了骨干。”她認為，新一代既要講貢獻，也要講合理報酬，但核心不能丟——要忠于企業，真心奉獻。
一份跨越山海的共同牽掛
集團工會主席宋建群表示，自6月26日新書發布會結束以來，許多未能到場的老職工紛紛主動打電話來詢問書籍情況，字里行間滿是對過往歲月的眷戀和對老廠區的關切。此次上門贈書，除了兌現“一個都不能少”的承諾，更是對集團根脈的守護。
企業的發展從來不僅僅是幾千名在職員工的事，更牽動著數千名離退休老職工的心。
在安置小區的廣場上，老人們的眼神里既有對過往的自豪，更有對未來的期盼。盧偉的一句話道出了所有人的心聲：“西洋現在用的是276廠的廠房，腳下是276廠的土地，身上流著我們的血。我們這些老家伙，當然希望它越走越遠，越走越穩。”
一本《二七六軼事》，連接了兩代西洋人的情感；一場贈書儀式，完成了一次跨越時空的精神接力。當老職工們的背影漸漸遠去，他們帶走的不僅是一本記錄過往的書，更是一份沉甸甸的囑托，因為知道從哪里來，所以更清楚往哪里去。而這份來自老一輩的殷切目光，正是西洋諾威施邁向“沃野新程”最堅實的底氣。
轉自：新聞晨報
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