青年興則事業興，青年強則隊伍強。為進一步夯實人才隊伍建設，加速青年職工成長成才，破解新員工業務不熟、經驗不足、實操薄弱等難題，近期，武漢市黃陂區煙草專賣局（以下簡稱“黃陂煙草”）深入開展“師帶徒、結對幫、共成長”專項培育行動，立足專賣、營銷條線精準配對、靶向施教，以資深骨干帶青年新人，以匠心傳承賦能青春擔當，在單位內部營造出勤學善思、比學趕超的良好氛圍。
此次結對幫扶堅持“按需配對、因材施教、精準賦能”原則，結合青年職工崗位分工、能力短板和發展訴求，一對一匹配業務精、作風實、口碑好的骨干老師傅，構建全方位、常態化的培育體系，真正做到工作有人帶、業務有人教、成長有人引。
在專賣監管條線，深耕一線多年的執法骨干化身青年員工的“引路人”，聚焦市場巡查、案件辦理、普法宣傳等核心業務手把手教學。“市場監管不能只看表面，要重點排查隱蔽違規點位，同時做好商戶普法引導，剛柔并濟才能管好市場。”資深專賣師傅在日常巡查現場耐心指導青年員工。從執法流程規范、證據固定要點，到與商戶溝通技巧、風險隱患辨識，老師傅全程跟班教學、現場答疑，幫助青年員工快速掌握執法實操本領，筑牢規范執法根基。
客戶營銷條線的師徒幫扶則聚焦服務提質、能力提優。營銷骨干帶著青年新人走訪零售終端，手把手指導終端維護、庫存梳理、經營分析和政策宣講。“做營銷服務，核心是讀懂商戶需求，幫客戶解決實際經營難題。”老師傅結合真實案例，傳授經營指導技巧、客情維護方法，助力青年員工快速跳出理論誤區，積累一線服務經驗，提升客戶服務與市場研判能力。
“有師傅手把手指導，很多棘手的工作難題都迎刃而解，自己的業務能力提升特別快。”結對青年員工紛紛表示受益匪淺。此次師帶徒幫扶行動，摒棄形式化培育，立足崗位實戰實訓，讓青年員工在沉浸式學習中積累經驗、錘煉本領。
薪火相傳，聚力成長。下一步，黃陂煙草將持續深化師帶徒結對幫扶機制，細化各條線培育內容、壓實培育責任，常態化開展崗位練兵、實操實訓、交流復盤，充分發揮老骨干示范引領作用，持續激活青年人才隊伍活力，打造一支素質過硬、能力全面、擔當有為的青年鐵軍，為企業高質量發展注入持久青春動能。（吳邦柱）
轉自：中國網
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