今年以來，武昌區局緊扣“想創新、能創新、會創新”三個關鍵環節，持續向創新要效益，走出了一條從思想破冰到能力升級、再到方法精進的高質量發展之路。
破除思維定勢，解決“想不想”的問題。針對個別干部“怕擔風險、守老攤子”的心態，區局深入開展“不創新就要落后”的危機教育，引導全員把創新當作分內之責。從“多一事不如少一事”轉變為“主動找事、積極成事”，思想上的主動為行動上的突圍奠定了堅實基礎。
錘煉硬核本領，解決“能不能”的問題。創新不是天生本領。區局搭建“學前沿、練實操、敢試錯”的成長平臺，鼓勵干部多看先進經驗、多在實踐中摸索。建立創新容錯糾錯機制，讓每一次失敗都成為通往成功的階梯。通過“小白”到“大咖”的實戰錘煉，一批業務骨干脫穎而出，創新底氣日益厚實。
把握規律方法，解決“會不會”的問題。“會創新”是更高境界。區局堅持把創新與效益緊緊綁在一起，算好效益賬、長遠賬。在流程優化、技術攻關、產品迭代中，精準洞察需求、找準切口、把握火候，實現“四兩撥千斤”的效果。一批切口小、見效快的創新成果迅速轉化為實實在在的生產力。
想創新是出發點，能創新是支撐點，會創新是落腳點。武昌區局以系統升級推動創新成果落地生根，在新征程上贏得主動、贏得未來。（周旭鵬）
轉自：中國網
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