8月27日晚，科銳國際發布2026年半年度報告。數據顯示，2026年上半年公司實現營業收入81.19億元，同比增長14.75%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.51億元，同比增長19.72%；扣除非經常性損益后的歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.21億元，同比增長25.81%。
報告期內，公司堅持“專業化、數智化、國際化、生態化”核心戰略，持續推進業務結構優化和數智化轉型，高附加值業務占比不斷提升，AI技術應用帶來的運營效率改善和規模效應逐步釋放，推動收入質量和盈利能力同步提升。分區域來看，中國大陸業務實現營業收入67.57億元，同比增長15.32%；中國香港及海外業務營業收入實現13.61億元，同比增長12.02%。
伴隨人工智能技術快速迭代，大模型、AI Agent、自動駕駛、生物科技、智能制造等創新產業持續發展，推動全球人才需求結構加速重構。尤其是在AI基礎設施、AI應用、具身智能、機器人、生物科技等領域，高端研發人才、復合型管理人才及國際化人才需求持續增長。面對產業變革帶來的新機遇，公司持續深耕新質生產力重點領域，圍繞技術研發、商業化落地、全球化拓展及經營管理等關鍵人才領域構建差異化競爭優勢，持續完善“組織咨詢—人才供應鏈配置—數字員工（Agent）服務”的全棧能力體系，幫助客戶提升組織能力建設水平，支撐企業戰略升級與創新發展需求。2026年上半年貢獻收入客戶超過4,600家。
同時，公司持續推動業務向高附加值、高專業度方向升級，進一步強化在關鍵人才服務領域的市場競爭力。報告期內，公司中高端人才訪尋業務毛利率提升至37.70%，招聘流程外包承攬業務（RPO）毛利率提升至42.78%。公司累計 為國內外客戶成功推薦中高端管理人員及專業技術人才5,800余人；在冊外包員工及專家顧問規模達到54,000余人，派出人員超過32萬人次。其中，技術研發類崗位作為公司重點布局方向，人員規模持續提升，在職人員結構占比超過70%，成為推動公司業務向價值鏈上游發展的重要增長引擎。
報告期內，公司持續加大技術創新力度，技術投入達6,532.52萬元，重點投向禾蛙平臺、垂類模型研發、AI Agent產品體系以及才到VMS用工管理平臺等核心領域，為未來增長持續積蓄技術動能。新技術業務實現收入0.52億元，同比增長35.90%。
作為公司AI戰略的重要成果之一，公司基于多年高端獵頭服務沉淀形成的組織管理體系和標準化方法論，結合自主研發的Team Agent多智能體技術架構，孵化了面向海外市場的AI招聘產品MiraDay。MiraDay內置多專業協同智能體，可自動完成候選人挖掘、產業研究、人才地圖搭建、競爭格局分析等復雜任務，幫助企業提升關鍵人才識別效率和決策質量，重點服務人工智能、生物醫藥、半導體、智能硬件等前沿科技領域的高端人才招聘場景。
與此同時，公司業財數字化建設持續向縱深推進，AI能力加速融入業務運營和組織管理全流程。其中，公司進一步完善專家數據管理平臺，強化人才資源連接能力與專家商機挖掘能力；同時上線“銳靈”外包員工智能服務平臺，提供智能客服、證明開具、合同查詢等一站式數字化服務。在組織AI轉型方面，公司舉辦首屆“銳智先鋒大賽”，圍繞AI工具應用、業務創新和場景實踐開展全周期培訓，進一步提升組織整體智能化水平和創新能力。
在生態平臺建設方面，禾蛙持續聚焦運營效率提升，業務規模保持穩步增長，并推出AI Agent應用產品Domi。截至上半年末，禾蛙生態累計注冊合作伙伴20,600余家，同比增長20.50%；累計注冊交付顧問203,400余人，同比增長21.40%；累計運營招聘中高端崗位148,600余個，同比增長69.90%；累計交付崗位33,400余個，同比增長84.00%。
報告期內，公司持續深化全球協同機制建設，重點加強東南亞、中東及歐美等重點市場資源聯動能力。公司擬收購海外子公司Caraffi Ltd剩余30%股權。本次收購完成后，公司將進深化全球業務布局，提升全球人才交付能力和客戶服務能力，為未來持續拓展海外市場奠定堅實基礎。
2026年，恰逢科銳國際成立30周年。面對全球產業格局重塑與AI技術加速演進帶來的新機遇，科銳國際將依托深厚的行業積累、全球化服務網絡和持續迭代的Agent能力，在技術與產業共振的新周期中，持續賦能企業人才戰略與組織建設，助力客戶把握產業變革機遇，實現高質量發展。
轉自：同花順
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