“聽完長勝街里紅旗不倒的故事，才更懂‘萬眾一心、緊跟黨走’不是一句口號，我們青年要把這份勁頭用到市場一線。” 在七里坪革命舊址的青石板路上，紅安縣煙草專賣局（營銷部）青年稽查員小陳在研學筆記上寫下這段話。
紅安，被譽為中國第一將軍縣，紅色熱土蘊藏著厚重的精神力量。近年來，紅安縣煙草專賣局（營銷部）立足紅色資源稟賦，把思想鑄魂、師徒傳幫帶、創新攻堅貫通于青年人才培養全過程，持續答好青年員工從 “萌新” 到骨干的成長考題，讓紅色基因浸潤青春賽道，讓青年力量在基層一線奔涌綻放。
紅色鑄魂，筑牢青年 “壓艙石”
紅色課堂，是紅安煙草青年的第一堂課。該局堅持用好本地紅色資源，把黃麻起義和鄂豫皖蘇區紀念園、七里坪長勝街、將軍故居變成行走的思政課堂，常態化組織青年員工開展現場研學、敬獻花籃、重讀革命家書等沉浸式學習，在舊址遺跡間感悟先輩信念，凝聚青年干事共識。
青年員工在紅色遺址研學現場
“以前總覺得革命故事離自己很遠，站在烈士紀念碑前，看著一件件舊物，才讀懂堅守二字的重量。” 青年客戶經理小陳在研學分享會上這樣說。除線下研學之外，青年宣講小隊還自發打造 “紅煙微課堂”，錄制紅色小故事短視頻，在單位青年群、零售客戶群推送，青年輪流當主講人，變被動聽課為主動宣講，在講與學之間，把紅色精神內化于心，校準青年履職的初心坐標。
紅色學習不只停留在參觀感悟，更落腳崗位對標。研學歸來，青年員工結合專賣稽查、客戶服務、市場分析等崗位寫下心得，對照革命先輩攻堅克難的精神，梳理工作短板，把從紅色基地汲取的力量，轉化為扎根基層、服務零售戶的行動自覺。
青藍結對，搭好成長 “連心橋”
“師父，這個疑難零售戶訴求，我拿不準溝通切入點，您帶我上門看看？”
“走，咱們路上聊聊溝通的分寸，客戶工作重在換位思考。”
這樣一問一答的場景，在紅安煙草一線經常上演。為破解新人適應慢、實戰經驗不足的難題，該局持續深化 “青藍結對、導師帶徒” 培養機制，堅持優中選優，從專賣、營銷、綜合、黨建各條線，挑選政治過硬、業務扎實、群眾認可度高的業務骨干、技能能手組成導師庫。
師徒結對不搞簡單 “拉郎配”，而是結合青年員工專業特長、崗位方向、性格特點精準匹配導師，建立 “定目標、定任務、定周期” 的培養清單，形成跟班實操、案情復盤、客戶走訪、月度評價的全周期培養鏈條。
導師們帶著徒弟跑市場、查線索、做調研，把多年積累的實戰技巧毫無保留地傳遞下去；徒弟帶著新思維、新視角，和師父碰撞新思路。有的導師手把手教案卷制作、線索研判，有的帶著青年深耕終端建設、優化客戶服務。在一問一答、一線實操中，新人快速跨過 “從校園到崗位” 的適應關，一批青年逐步成長為能獨當一面的業務骨干。
創新攻堅，激活青春 “動力源”
成長不止于傳承，更在于突破。紅安煙草以青年攻堅小組、QC 創新課題為載體，鼓勵青年揭榜掛帥，聚焦市場監管、終端數字化、客戶服務中的痛點難點，在實戰攻堅中錘煉本領。
針對農村零售戶分散、市場動態摸排效率不高的問題，青年創新小組主動認領課題，梳理市場數據，優化線上走訪臺賬，探索輕量化數字化工具，減輕一線走訪負擔；在高價煙治理、轄區市場凈化專項行動中，青年先鋒隊主動加班梳理涉煙線索，運用數據分析排查異常訂單，和前輩并肩開展專項整治，在實戰中打磨稽查本領。
青年創新小組成員課題講解
“創新不一定是大項目，能解決一線的小難題，就是有價值的嘗試。” 青年創新小組的成員說道。該局積極搭建青年展示擂臺，定期開展青年業務比武、課題路演、青年論壇，鼓勵大家大膽提想法、試辦法，營造比學趕超的氛圍，讓青年敢想、敢試、敢擔當。
紅土沃土滋養青年，薪火相傳生生不息。從紅色課堂淬煉初心，到師徒攜手接力傳承，再到一線攻堅大膽創新，紅安煙草持續搭建青年成長平臺，引導青年扎根老區、立足崗位，把青春理想融入煙草高質量發展、助力鄉村振興的事業之中，讓青春在紅安這片英雄的土地上綻放光彩。（文/圖：王磊）
轉自：中國網
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