8月20日，記者走進寧夏石化煉油二部外操間，一眼便看到班組的健康管理“三色心情卡”，每個人名的后面，都貼著一個相應顏色的心情標識。橫四班值班長李向楠告訴記者，綠、黃、紅三色心情動態標識中的綠色代表員工身心狀態俱佳，黃色代表身心疲憊需要調節，紅色代表壓力較大要重點關注，每個班一上班，大家自行根據當日身心狀態貼上標識。
這樣一來，班組24名員工當日的精神狀態一目了然。針對標記黃色、紅色的員工，班長會找時間開展一對一談心溝通，及時疏導負面情緒，避免因情緒或身體問題導致的誤操作及安全事故。
不僅如此，這個班組還常態化開展員工體重、血壓跟蹤監測干預。自去年開始，班組堅持每月監測員工體重、血壓。三伏酷暑期間，班組健康管理員薛明珠適時開展養生科普分享，普及健康知識，為班組成員提供貼合時令的健康指引。班組還建立高血壓、低血壓等重點人員健康檔案，實施動態跟蹤，做到“一人一檔”精準管理。
班組健康管理，正是公司健康企業建設在基層落地的一個縮影。近年來，寧夏石化將員工健康管理嵌入安全生產管理鏈條，先后出臺《健康企業建設實施方案》《職業衛生和員工健康管理辦法》等制度文件，明確“公司統籌、專業監管、單位主責”的管理體制，將健康企業建設納入年度QHSE重點任務。公司依據年度職業健康體檢結果建立員工健康檔案，對需重點干預的員工進行“一問二測三評估”崗前篩查，確保員工健康上崗。同時，為生產崗位配齊健康監測急救儀器，配備應急藥品以及防暑飲品，并邀請專業人員持續強化崗位人員健康知識和急救技能培訓。
從制度保障到硬件配備，從健康干預到技能培訓，公司正以系統化、精準化、人性化的舉措，將健康管理延伸至班組“最小單元”，為企業高質量發展注入源源不斷的“健康動能”。（記者 陸艷 通訊員 薛明珠）
轉自：中國石油報
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