近年來，上海市嘉定區堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部、暢通交流渠道的重要抓手，著力構建“按需選派、實戰磨礪、多方共管”的工作格局，讓更多優秀年輕干部在改革發展主戰場、基層治理第一線、服務群眾最前沿淬火成金。
制定完善實踐鍛煉干部管理辦法，列明20條具體要求，對選派對象、接收對象、組織實施、任務安排等方面作出全面規范，為實踐鍛煉工作立好規矩、畫好“路線圖”。明確政治素質、職務層次、學歷學位以及近三年考核情況等選派條件，區委組織部統籌考慮干部專業特長、工作經歷和培養方向，結合崗位需求逐一精準匹配，每年選派40名左右優秀年輕干部到市、區兩級職能部門，市屬、區屬國企，街鎮、村居及重點工作專班的關鍵崗位開展實踐鍛煉，形成上下聯動、條塊結合的培養局面。
接收單位、派出單位、組織部門三方聯動，確保干部用得好、干得好。各接收單位制定個性化培養計劃，推行項目化鍛煉、多條線輪崗等模式，接收單位分管領導定期談心談話，落實“一對一”帶教機制。派出單位主動協調好工作交接，做好支持保障。區委組織部負責組織實施平時考核與實踐鍛煉期滿考核，通過定期座談、談心談話等方式，及時掌握干部工作、學習和思想動態。（通訊員 嘉組軒）
轉自：中國組織人事報
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