“老周，最近生意怎么樣？有沒有遇到吃拿卡要的情況？”七月底的一個下午，羅田縣煙草專賣局（營銷部）的監督員敲開了鳳山鎮一家零售店的門。這不是例行檢查，是廉政家訪的一部分——把監督的探頭延伸到零售戶的店里，聽聽最真實的聲音。
今年以來，羅田縣煙草專賣局（營銷部）圍繞清廉所部建設，教育、文化、制度、監督四手一起抓，把“最小單元”打造成“最牢防線”。
教育倡廉，把紀律種進心里
“以前覺得違紀離自己很遠，看完那些通報案例，手心都是汗。”在城關部所的一次專題學習會上，一名青年員工這樣說道。羅田縣局（營銷部）把警示教育的課堂搬到了“三會一課”上——組織觀看《零容忍》等警示教育片、學習行業內外通報的違規違紀典型案例，一個個真實的案例擺在面前，比任何說教都有力。
勝利部所的墻上掛著一張學習計劃表，從黨紀學習教育到“思想大解放 能力大提升”大討論，從支部書記講紀律黨課到“黨紀大講堂”，每一欄都填得滿滿當當。支部書記說，學習不能走過場，每次學習都要求員工結合自己的崗位談體會。有人談的是走訪中如何守住底線，有人談的是面對人情請托怎么拒絕——不照本宣科，講的都是自己遇到過的事。
（圖為勝利部所的廉潔文化墻）
羅田縣局（營銷部）還利用本地紅色資源，組織黨員干部到教育基地現場教學。有一次在烈士陵園，大家站在紀念碑前重溫入黨誓詞，支部書記念到“嚴守黨的紀律”那一句時，聲音比平時大了不少。回去的路上，車里很安靜。
文化潤廉，讓清風處處可感
走進羅田縣局（營銷部）辦公樓，走廊兩側掛著員工的清廉書畫和攝影作品。轉角處是一個“清風讀書角”，幾把藤椅、一壺清茶、一排廉政讀物，簡潔卻不敷衍。每位員工的辦公桌上都擺著一塊廉潔桌牌，印著自己的廉潔承諾。
“茶廉”文化是羅田縣局的特色。“服務暖于溫泉，執法廉于清茶”——這句話不僅貼在墻上，也印在了員工的行為準則里。今年，縣局還與駐點聯系村結對開展了“鄉風文明大講堂”活動，把廉政教育滲透到鄉村振興一線。基層黨支部定期開展“廉政家訪”，走進員工家里和家屬拉家常、曉家情。去年夏天的一次家訪，一位員工的妻子說了一句話，讓在場的人都記住了：“他在外面干得干凈，我們一家人在屋里才睡得踏實。”
（圖為支部委員開展廉政家訪）
制度保廉 監督促廉，扎緊防護網
清廉建設不能靠自覺，必須有制度兜底。羅田縣局（營銷部）有個“432”談心談話工作法——督導工作、關心生活、指出問題、提示風險、明確要求，一樣都不能少。定期與所部職工談心談話，苗頭性問題及時發現、及時提醒。
有一次談心時，支部書記注意到一個同事最近總是心不在焉。一問才知道，家里老人生病住院，他白天上班、晚上陪護，已經連續熬了半個月。支部書記沒批評，只是把情況記下來，第二天幫他協調了工作時間。“談心不是審問。”支部書記說，“你得先關心人，人家才跟你講真話。”
每月一次的市場生態監督檢查同樣不走過場。每次檢查只盯三件事——行為規范、履職盡責、紀律作風。工作人員與轄區零售戶面對面交談，同時暢通“碼上監督”渠道，主動查找履職不力、吃拿卡要等潛在問題。羅田縣局還從零售戶中選聘了一批“廉政監督員”，每月通過電話、微信征詢意見建議。有一位監督員在回訪時提了一句：辦證窗口的椅子有點矮，老人坐下去起身費勁。沒幾天，窗口就換了新椅子。
（圖為羅田縣局為“廉政監督員”頒發聘書）
分條線逐崗位建立的廉潔風險防控清單，為每個崗位亮明了“標線”、劃出了“紅線”、拉起了“防線”。支部書記說：“制度不是掛在墻上的，它就是一個篩子——讓干凈的人放心干，讓不干凈的人干不了。”（龔正）
轉自：中國網
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