新入職員工是基層隊伍的新鮮血液，也是事業發展的未來力量。如何幫助新進員工快速轉變角色、融入集體、勝任崗位，是基層隊伍建設中的一道"必答題"。近日，黃岡市煙草專賣局龍感湖分局圍繞新進員工入職適應和崗位能力提升，精心各項學習教育活動，以廉潔教育筑牢思想根基，以安全教育強化責任意識，以業務骨干傳幫帶提升實戰本領，為新進員工成長成才搭建起堅實平臺。
廉潔教育：系好職業生涯"第一粒扣子"
"剛入職就接受廉潔教育，讓我深刻認識到，紀律規矩不是掛在墻上的標語，而是每天工作中必須遵守的行為準則。"參加完廉潔從業專題學習后，新進員工路帥柯深有感觸地說。
廉潔意識的培養要從入職之初抓起。活動中，分局負責人結合煙草行業基層工作實際，圍繞廉潔紀律、崗位風險防控、日常行為規范等內容進行了專題講解，幫助新進員工從一開始就繃緊紀律規矩這根弦，樹立正確的職業觀和價值觀。同時，通過典型案例學習，以案說法、以案明紀，提醒新進員工在日常工作中嚴守底線、不越紅線，做到知敬畏、存戒懼、守規矩，切實增強廉潔自律意識和自我約束能力，系好職業生涯的"第一粒扣子"。
安全教育：擰緊日常履職"安全閥"
安全是一切工作的前提和基礎。針對新進員工安全意識相對薄弱、對崗位安全風險認識不足的實際，分局圍繞辦公安全、車輛安全、執法安全和應急處置等內容，對新進員工進行了系統培訓。
培訓中，工作人員結合夏季高溫、雷雨天氣等特點，講解了用電安全、防暑降溫、行車安全等注意事項，并帶領新進員工實地熟悉辦公區域消防器材位置、應急疏散路線等。通過安全教育，新進員工進一步增強了安全防范意識，對"安全無小事、責任在日常"有了更加直觀的認識，也為今后參與日常執法和外出工作奠定了安全基礎。
傳幫帶：業務骨干"手把手"帶新人上路
"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。"為幫助新進員工盡快將理論知識轉化為實際工作能力，分局安排業務經驗豐富、工作作風扎實的專賣業務骨干與新進員工結成幫帶對子，采取"一對一"指導的方式，在實戰中幫助新進員工快速成長。
幫帶過程中，業務骨干結合實際工作場景，圍繞市場走訪、證件管理、法律法規適用、案卷規范整理等內容進行現場講解和示范操作，并帶領新進員工深入轄區市場，在實地走訪中熟悉零售戶基本情況、掌握市場監管重點、了解基層專賣執法工作要求。"師傅講得細，我學得也快，很多書本上的知識到了現場一下子就通了。"新進員工在跟班學習中收獲頗豐。通過面對面講、手把手教、實打實練，新進員工對專賣管理工作有了更直觀、更具體的認識，崗位適應能力和業務基礎得到進一步提升。
下一步，龍感湖分局將持續關注新進員工成長情況，常態化開展崗位培訓和業務指導，不斷完善人才培養機制，幫助新進員工在學中干、在干中學，盡快成長為能夠勝任崗位、擔當作為的基層工作力量，為基層煙草事業高質量發展注入新的活力。（張攀）
轉自：中國網
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