黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。
近日，春芝堂黨組織精心組織黨員骨干走近勞模，走進上海市勞模協會工會管理學院勞模學員分會，與勞模代表面對面，在“聆聽勞模故事、傳承工匠精神”中，一堂別開生面的沉浸式黨課徐徐展開。
對春芝堂而言，黨建是融入企業文化和日常經營的一項長期實踐，是引領企業高質量發展的“紅色引擎”。此次走進勞模群體，正是黨組織引領黨員骨干從榜樣身上汲取精神燃料、從奮斗故事中感悟初心使命的生動實踐。
別開生面的黨課：一場高規格的精神對話
在上海市勞模協會工會管理學院勞模學員分會所在地，滿墻密布勞模展板，滿墻閃耀光芒榮譽。兩幅長聯躍入眼簾：“做一輩子好人，干一輩子好事，伴一輩子快樂”、“營造自律溫馨充滿正能量的勞模學員之家”。會議室的布置樸素而莊重。
這是一場高規格、大規模的座談會。春芝堂人面對的長桌一側，端坐著9位全國勞動模范和多位全國五一勞動獎章獲得者，他們中既有攻克“卡脖子”技術難題的科研先鋒，也有守護城市民生底線的工程巨匠；既有駕馭國之重器的遠洋船長，也有奠基現代產業體系的技能大師。他們中不少已年過花甲，卻依然精神矍鑠、目光堅定，用一輩子做好一件事的堅守，詮釋著新時代勞模精神的深刻內涵。
沒有宏大的講稿，沒有刻意的修飾。勞模們講起自己的經歷，談的盡是幾十年如一日的工作，是一個個具體的崗位，是一次次面對困難時“再堅持一下”的選擇——
上海醫藥集團高級研究員朱陽，從一個技校生最基層的工作起步，長期扎根醫藥研發領域，經歷一次次技術攻關，最終讓國人用上了自主研發的特效藥，生動詮釋了“英雄不問出處”的奮斗真諦。
上海“菜籃子”工程的排頭兵吳夢秋，長年兢兢業業守護“菜籃子”，他領銜的上海蔬菜集團曾創下一年交易額達643億元，為上海市民日均供應1萬噸蔬菜、1萬頭豬、4500噸水果，龐大的數字背后，是一項牽動千家萬戶日常生活、關乎共同富裕底座的民生工程。
C919大飛機總裝事業部黨支部書記王海，面對關鍵技術和生產難題，甘坐“冷板凳”、敢啃“硬骨頭”，以高水平科技自立自強的實際行動，托舉起大國重器的藍天夢想。
第十四屆全國人大代表、30萬噸遠洋巨輪船長倪迪，用一艘艘巨輪丈量海洋——30萬噸是什么概念？相當于6艘中型郵輪的排水量。如此龐然大物，最終要靠船長和船員團隊一次次精準操作、安全航行。從崇明島一個普通農家走出來的倪迪，用近三十年的航海生涯詮釋了“起點不能決定終點”的深刻哲理。作為全國人大代表，他始終牢記“做好橋梁和紐帶”的職責，把船員兄弟的心聲帶上人民大會堂，把國家發展的藍圖帶回甲板艙室。互動中被問到“您在兩會通道面對全球直播的記者提問，緊張不緊張？”倪迪爽快回應：“不緊張。30萬噸的大船靠碼頭的時候倒是真緊張，容不得半點閃失啊！萬一擦碰一下，損失不得了啊”。
上汽通用汽車信息技術部高級經理周麗明，是泛亞汽車技術中心整個技術體系建設的重要參與者，如今汽車研發領域有大量人才成長于這一平臺，有業內“黃埔軍校”美譽。
芯片專家范恒，長期投身集成電路領域研發，市民熟悉的二代身份證、公交卡、社保卡，以及2010年上海世博會1億張門票所使用的防偽芯片，都凝聚著他和團隊的技術積累與創新實踐，以“投資于人”的匠心培育，筑牢信息安全的底層基石。
被譽為勇于自我挑戰的吳玲青，2012年文化體制改革堪稱“傷筋動骨”的大手術，她迎難而上，尋求實施方案，2018年她又自我加壓，率領員工把滬北電影院升級改造“集觀影、教育、公益為一體的公共文化空間”，成為上海國有影院的耀眼明星。
一個個名字、一段段經歷，看似來自不同領域，卻指向同一個答案：真正的卓越，并非一蹴而就，而是在日復一日地堅守中積累，在一次又一次攻堅中突破。他們是推動高質量發展的排頭兵，是新時代勞動者最閃亮的坐標。
對于在場的春芝堂黨員骨干而言，這場交流更像是一場面對面的精神對話，更是一堂生動的黨課。大家從勞模的經歷中重新理解了“勞動創造價值”的分量，也從這些鮮活的故事里，看到了平凡崗位背后所蘊藏的無限可能。
從“了不起”到“就是普通人”：精神燃料點燃奮斗激情
真正坐下來與勞模交流之前，很多人對全國勞動模范的想象，或許多少帶著一些距離感。
當那些曾經完成重大工程、攻克關鍵技術、守護城市民生的人坐在面前，大家發現，他們并沒有想象中的高高在上。
春芝堂黨員骨干柳艷秋對此感受尤深：“去之前了解了一下勞模們的背景，都是為祖國做出這么多貢獻的人。本來對一個人崇敬的時候會有距離感，但真的接觸到他們就會發現，他們和我們一樣，雖然做出了那么多貢獻，卻又是普普通通的人。”
正是這種“普通”，讓勞模精神變得更加真實。倪迪船長從農家子弟到國之重器掌舵者的成長軌跡，朱陽從技校生到帶領博士碩士團隊的科研領軍人，他們用親身經歷證明：在黨組織培養下，在勞模精神激勵下，每一個普通人都能在推動中國式現代化的偉大實踐中創造不平凡的業績。
全國人大代表倪迪的一句話，大家印象深刻：“什么是勞模？其實勞模就是干出來的、奮斗出來的、拼出來的。”話說得樸實，落腳點很重。倪迪此言，道出了勞模共同的精神密碼——不是高高在上的英雄，而是把平凡工作做到極致的普通人，是在各自崗位上為新質生產力發展添磚加瓦的實干家。
沒有刻意強調榮譽，更不會把自己描述成“英雄”。勞模眼中，所謂成績，不過是把自己的工作做好，把肩上的責任扛起來，再往前走一步。這正是黨組織長期以來倡導的——為人民出政績、以實干出政績。
春芝堂黨員骨干們也從這些故事中，看到了另一層意義。勞模故事背后，還有一個非常重要的啟示：“英雄不問出處，不論身份高低”。朱陽曾經是一名技校生，如今帶領博士、碩士組成的研發團隊；倪迪來自崇明島一個普通農家，如今成為30萬噸遠洋巨輪的船長。
起點并不能決定終點，身份也從來不是衡量一個人價值的唯一尺度。真正決定一個人能夠走多遠的，是對一件事情的專注，是面對困難時的堅持，也是愿意把一件普通的事情做到極致的那份認真。這種專注與堅持正是發展新質生產力最寶貴的人力資源。
把榜樣力量變成崗位上的行動：黨建引領高質量發展
如果說座談讓大家看見了勞模精神，那么接下來的研學，則讓這種精神有了更具象的文化表達。
從一代代勞動者的奮斗足跡，到一件件承載時代記憶的展品，大家在行走與觀看中進一步感受到：一座城市的發展、一項事業的進步，從來離不開無數普通勞動者的堅守與創造。這正是“人工智能＋”時代最不可替代的精神內核：技術可以迭代，但匠心永恒；算法可以優化，但堅守無價。
這種精神，與春芝堂長期堅持的企業理念有著天然的共鳴。春芝堂黨員骨干孫江雪從自己的理解出發，為“勞模”二字賦予了新的注解：“勞模這兩個字，不是重在勞動，而是重在有效勞動。勞是底色，模是要把這件事情干成典范、干成標桿。”
對一家企業而言，真正能夠沉淀下來的黨建成果，并不只是活動開展了多少次、參觀了多少個紅色教育基地，而是這些精神能否在黨組織引領下，回到崗位、回到業務、回到每一個人的日常工作中。把勞模精神轉化為發展新質生產力的生動實踐，把“愛崗敬業、爭創一流”的價值追求落實到深耕中醫本草健康產業的每一個環節，是春芝堂持續推進黨建與企業發展深度融合的意義所在。
以勞模為鏡，在平凡崗位上創造不凡
“勞模們用一輩子做好一件事的堅守，和我們春芝堂27年專一專注專業深耕健康產業的理念是一樣的，都需要腳踏實地、久久為功。”“我覺得史金虎有句話說得特別好：奮斗不是一個人的沖鋒，而是一群人的堅守。”活動結束后，黨員骨干們這樣分享自己的感受，或許正是此次研學最重要的收獲。
勞模精神并不遙遠，他們是春芝堂人身邊可學可追的精神燈塔。他們沒有驚天動地的豪言壯語，卻用幾十年如一日的行動回答了同一個問題：一個普通人，如何把自己的工作做出價值？答案就是專注、堅守、創新與擔當。
此次走進勞模分會，春芝堂黨員骨干在一個個真實的故事中感悟初心，在一段段奮斗的歷程中汲取力量。這份力量，將被帶回企業、帶回崗位，融入春芝堂每一天的實踐之中，成為推動企業高質量發展的澎湃動能。
以勞模為鏡，以勞模精神為燃料，春芝堂人將把勞模精神與“厚德濟世、產業報國”的企業精神相結合，在平凡崗位上堅守初心、追求卓越，把一件事做好、把一份事業做深，在健康中國建設的征程上，匯聚每一份平凡而堅定的力量，書寫奮進篇章。
轉自：鷹潭新聞網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
