昆侖物流扎實開展“我為員工群眾辦實事”實踐活動，搭建職業生涯、生產生活、身心健康、成長成才四大關愛機制，落地夏送清涼等系列暖心舉措，為員工打造全方位幸福港灣——
以系統化關愛匯聚企業發展合力
“配套輕便小巧的收納袋，太實用了！”昆侖物流定制防暑降溫“清涼禮包”配齊藿香正氣口服液、清涼油、花露水、花茶、補水飲品，兼顧消暑舒緩與能量補給，精準適配長途駕駛員出行需求。8月17日，清涼禮包全覆蓋所有運營車輛，實現不漏一車、不落一人，用貼心關懷為奔波一線的駕駛員送去清涼，讓安全管理剛柔并濟、有力度更有溫度。
近年來，昆侖物流堅持以人為本的發展理念，將解決員工群眾急難愁盼問題作為重點民生工作，出臺《關于深化員工關心關愛工作的決定》，以系統化舉措、精細化服務做實做細員工關愛工作，不斷凝聚隊伍向心力、激發企業發展活力。
健全職業生涯關心關愛機制 搭建員工發展“直通車”
搭建員工發展“直通車”，促進企業與員工雙向成長，是凝聚隊伍合力的根本抓手。昆侖物流構建全方位、全周期職業發展保障體系，針對剛入職青年員工，創新推行引航、賦能、暖心“三位一體”培育模式。人力資源部定期組織入職座談，持續跟蹤思想動態，一對一開展職業規劃交流，幫助新人找準定位、明晰成長路徑。
“剛入職不清楚未來發展方向，公司有專人幫我梳理崗位晉升通道，還有師傅手把手傳授運輸調度實操經驗，讓我少走很多彎路。”新入職調度員王軍說道。依托系統化入職培訓與“導師帶徒”機制，一批青年員工快速熟悉業務流程，順利完成崗位蝶變。與此同時，公司持續優化員工權益保障服務，精簡補充醫療保險理賠流程，大幅壓縮理賠等待時長；同步對接醫療資源，落地專家問診、線上預約掛號服務。
健全生產生活保障關愛機制 筑牢員工履職“溫馨港”
筑牢員工履職“溫馨港”關愛落在細微處，保障直達崗位。昆侖物流聚焦員工日常工作生活中的痛點和難點，持續升級硬件配套、完善幫扶體系，全方位筑牢一線員工履職保障防線。
“今日暴雨，請各位駕駛員師傅減速慢行，注意行車安全。”每逢特殊天氣，管理人員和駕駛員的包聯微信群里，總是會出現這種溫情暖暖的信息。在安全生產與勞動保護方面，結合駕駛員、現場運維、機關后勤等不同崗位特性優化勞保用品配置標準，在公寓、食堂、辦公區域配齊各類應急物資，常態化組織消防培訓、現場應急演練。公司創新打造135間沉浸式安全學習示范教室，通過案例宣講、情景模擬等方式，切實提升全員安全履職能力。同時，生活配套設施持續提檔升級。全面翻新員工公寓，配齊家電、洗浴、無線網絡等設施，集中力量解決員工停車、充電等問題。食堂持續優化每日膳食搭配，倡導健康飲食，建立用餐意見反饋通道，動態調整菜品口味。
針對困難員工群體，公司建立動態摸排、分類施策、跟蹤問效的精準幫扶體系。工會工作人員定期走訪摸排，依托結對幫扶、臨時救助等舉措，從物質幫扶與精神疏導雙向發力。多元幫扶舉措打通了服務員工“最后一公里”，讓公司溫情直抵人心。
健全身心健康關愛機制 激活身心賦能“活力源”
激活身心賦能“活力源”，秉持“健康優先”理念，昆侖物流搭建身體、心理雙向守護的全方位關愛體系。身體健康保障體系持續升級，公司摒棄單一化體檢套餐模式，結合年齡、性別、長途駕駛等崗位特點細化體檢項目，重點篩查高血壓、高血脂等高發慢性病風險。依托遍布各基層站點的327個健康小屋、6274個隨車應急藥包，配合全覆蓋AED設備，搭配常態化急救技能培訓、中醫義診、健康知識講座，搭建起常態化健康管護平臺，引導員工養成良好作息與健康生活習慣。
心理健康守護同步跟進，持續完善EAP心理援助體系，借助線上公眾號、線下班組等方式宣講普及心理健康知識。每年組織全員心理測評，建立員工心理健康檔案，提供一對一心理疏導、專項危機干預服務，及時疏導長途駕駛員長時間行車、倒班員工作息紊亂帶來的心理壓力。
公司十分關注員工身心健康，每年組織員工健康體檢，持續升級職工之家、圖書室、司機之家等文體陣地，常態化組織球類賽事、健步走、文藝創作等活動。“平時跑車四處奔波，難得有機會和同事一起參加文體活動，既能放松身心，也增進了彼此交流。”駕駛員許輝在健步走活動現場說道。同時，公司創建協管服務點，定期組織免費理發、親情縫補、慰問服務等，與員工拉家常囑安全，在日常點滴中讓員工感受到親情和溫暖。（記者 孟建紅）
轉自：中國石油報
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