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杭鋼集團：企業文化引領轉型發展

杭鋼集團歷來重視企業文化建設。企業文化在杭鋼60多年的發展之路中始終相伴相隨，代代相傳、綿延不息，并隨著企業的發展壯大而與時俱進，迸發出靜海流深的偉力。
2021-08-27
南昌礦機企業文化建設成果獲獎

在不久前召開的第六屆全國建材企業文化年會上，南昌礦山機械有限公司（下稱“南昌礦機”）的創新成果被評為“2020~2021年度全國建材企業文化建設典型案例”，南昌礦機董事長李順山榮獲“2020~2021年度全國建材企業文化建設突出...
2021-08-26
中國建筑：深化三項制度改革激發高質量發展活力

中國建筑集團有限公司（以下簡稱中國建筑）認真貫徹落實國企改革三年行動決策部署，緊緊圍繞激發活力、提高效率，按照“統籌謀劃、一體推進”的原則，不斷深化三項制度改革，切實推動“三能”機制落地，持續激發企業發展活力。
2021-08-25
中國中車集團：以“五個結合”推進任期制和契約化管理支撐企業制度成熟定型

中國中車集團有限公司（以下簡稱中國中車集團）深入貫徹落實深化國有企業改革重大決策部署，以全面推進各類領導人員任期制和契約化管理為關鍵抓手，注重把握這一管理機制與任職方式、公司治理、競爭上崗、綜合考評、授權放權的...
2021-08-24
保利集團：聚焦“三能”機制深化三項制度改革

中國保利集團有限公司（以下簡稱保利集團）按照國企改革三年行動工作要求，將三項制度改革作為增強活力、提高效率的著力點和突破口，動真碰硬、攻堅克難，切實提升改革綜合成效。
2021-08-23
中糧集團：建機制強執行激活力深化三項制度改革

中糧集團有限公司（以下簡稱中糧集團）是首批國有資本投資公司試點企業。近年來，中糧集團黨組全面落實國企改革三年行動要求，以三項制度改革為抓手，深入推進市場化體制機制創新
2021-08-20
安徽全柴集團創新黨建帶動企業發展

安徽全柴集團是我國柴油機行業重點企業，近年來，公司圍繞“努力打造國內一流、國際知名、具有國際競爭力的機械制造企業”戰略目標，著力構建“黨建+”體系，將黨建“軟實力”轉化為發展“硬實力”。
2021-08-19
中國石化印發誠信合規管理手冊2021版

近日，中國石化印發誠信合規管理手冊（2021版）。內容包括公司治理和經營，安全、環保、員工健康和公共安全，反商業賄賂和反腐敗等10個重點領域的54條聲明與52條職業操守。
2021-08-18
中化集團：深化三項制度改革落地激發員工價值創造能力

中化集團聚焦自身戰略轉型與深化改革目標，樹立“在堅持國有屬性前提下，無限接近市場化”的指導思想，圍繞“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的要求，在理念、機制、舉措等多個維度不斷創新，持續釋放企業活力
2021-08-17
中安聯合發布企業文化建設綱要

近日，中安聯合煤化有限責任公司舉行企業文化建設綱要媒體發布會，系統提出企業立足新發展階段、貫徹新發展理念、開啟新跨越征程的文化體系和核心價值理念。
2021-08-17
中國銅業部署《中國銅業志》編纂工作

8月6日，中國銅業召開《中國銅業志（2008-2020年）》編纂動員會暨培訓會，部署公司志書編纂工作。中國銅業黨委副書記、副董事長施維勤出席會議并作動員講話。
2021-08-16
中國一汽：推進任期制和契約化管理在深化改革中激發干事創業激情

近年來，中國一汽認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，按照國資委有關要求，扎實推進國企改革三年行動，通過持續加強任期制和契約化管理，經理層成員的市場化意識顯著增強，創新創造活力大幅提升，干事創業熱情充分激發
2021-08-13
中國一重：推行經理層市場化選聘契約化管理激發創新創業活力

近年來，中國一重集團有限公司（以下簡稱中國一重）堅持黨管干部原則和建立現代企業制度相統一，全面推行所屬企業董事長和經理層市場化選聘契約化管理，干部人才隊伍創新創業活力有效激發，企業改革發展動力持續增強
2021-08-12
東方電氣：推進任期制和契約化管理激發高質量發展新活力

中國東方電氣集團有限公司（以下簡稱東方電氣集團）深耕發電設備產業60余年，始終致力于為全球客戶提供清潔、高效、智慧于一體的能源裝備和系統解決方案，是全球唯一具有“水、火、核、氣、風、光”六電并舉研制能力的能源裝備...
2021-08-11

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