• 發展藍色經濟先設紅線

      當藍色經濟的大幕被徐徐拉開時，社會公眾質疑和提醒的聲音也越來越大。人們在問，如何避免發展藍色經濟過程中的黑色污染？因為，無論怎樣強調保護，只要是開發行為，就會對海洋產生直接或間接的影響，這已經在現實中...
       2012-02-23

    • “紅牛”之后，法規建設能否跟上

      國家食品藥品監督管理局15日通報對紅牛飲料產品安全性問題的論證和產品檢驗情況。除了排除消費者普遍關心的紅牛飲料質量安全問題外，該局還表示，正在加快推動有關保健食品監督管理法規政策建設。
       2012-02-22

    • 出口拉動鋼鐵產量增長不可行

      中國加入世界貿易組織之后，外貿出口為經濟增長做出了很大貢獻，有很多企業專為出口而建，但專家們認為這種模式難以在鋼鐵行業復制。
       2012-02-22

    • 顛覆GDP排名提升幸福指數凸顯民本要義

      廣東省統計局首次發布全省21個地級市建設幸福廣東水平指數、發展指數和綜合指數的評價報告。該報告顛覆了以GDP排名的傳統方式，有很多地方的綜合排位出乎大多數人意料。
       2012-02-22

    • 新規劃不應犧牲農業

      新中國成立以來，國內行政區劃整體上未作過巨大調整。隨著經濟社會的發展，尤其是改革開放30多年的飛速發展，行政區劃的很多方面已不再適應經濟社會發展的需求。在一些經濟發達地區，破除行政區劃束縛的呼聲尤為強...
       2012-02-22

    • 電力體制不改 分散式風電只能隔靴搔癢

      在“建設大基地，融入大電網”的口號下，中國風電經歷了六年的“集中式”發展，初步形成了七個千萬千瓦級風電基地的雛形。然而，隨著棄風、限電、外送通道不足等原因，風電的發展就像被卡住了咽喉
       2012-02-20

    • 各地“新政”頻出意味著什么？

      上周蕪湖市政府發布通告，宣布暫停2月9日公布的被稱為“2012第一個地方政府救市”的房地產新政策。這意味著剛下達4天的蕪湖市房地產新政策已被叫停。
       2012-02-20

    • 蘇泊爾事件別把消費者晾一邊

      不能放任這種沒有結果的爭論，最終只會使問題不了了之，卻置消費者的權益于不顧。把原委揭個底兒透，蘇泊爾則會心服口服，消費者更會心明眼亮。
       2012-02-20

    • 荒的是“技術”還是“人心”？

      與“用工荒”對應的是“就業難”。這讓我們不禁疑問，既然勞資雙方都有需求，為什么這種矛盾還存在呢？荒的是“技術”還是“人心”？
       2012-02-20

    • 房價“同比下跌”時代尚未全面到來

      看慣了房價統計中“環比下跌、同比上漲”數據的人，心中難免有這樣的疑問和期待：什么時候自己所在城市的房價能出現實實在在的“同比下跌”？
       2012-02-17

    • 職業病“擴容”需防權利虛化

      與國際勞工組織公布的職業病病種比較起來，我國的職業病病種顯得相對單一，職業病目錄也相對狹小。此次防治法修改，最為關鍵的一環就是對職業病定義的修改，將患病群體放大到所有用人單位。
       2012-02-17

    • “被化工”現象值得警惕

      目前，我國化工不少子行業產能嚴重過剩，調結構、轉方式任務艱巨，而另一方面，一些地區又出現了化工、特別是煤化工項目大干快上的景象。
       2012-02-17

    • 讓民間資本突破壟斷桎梏

      貸款難、利潤薄，以民營經濟為主的我國中小企業當前面臨較大的經營困難。與之緊密相關的是，龐大的民間資本對進入實體經濟積極性不高，造成實體經濟供血不足。這些已經成為當前中國經濟面臨的突出問題和輿論關注的焦...
       2012-02-17

    • 發展新興產業不能“穿新鞋走舊路”

      我國對多晶硅產業的投資，基本沒有門檻，且普遍當做新興產業來鼓勵和發展，造成企業“一窩蜂”地涌向多晶硅行業，使多晶硅投資和生產很快出現了產能嚴重過剩的問題。
       2012-02-16
    7718條 上一頁 1.. 536 537 538 539 540 541 542 543 544 ..552 下一頁

    熱點視頻

    科技賦能玫瑰產業升級 校企合作共筑鄉村振興新篇章 科技賦能玫瑰產業升級 校企合作共筑鄉村振興新篇章

    熱點新聞

    ?

    微信公眾號

    •   違法和不良信息舉報電話 010-65367061   舉報流程

    版權所有：中國產業經濟信息網京ICP備11041399號-2京公網安備11010502035964

    www.色五月.com