為幫助新入職大學生盡快轉變角色，扣好職業生涯“第一粒扣子”，近期，蘄春縣煙草專賣局聚焦新員工入職各項保障、思想教育、崗位培養等關鍵環節，多措并舉助力青年人才站穩崗位、成長成才，為縣級煙草隊伍注入新鮮活力。
做好后勤保障，解決后顧之憂。縣局堅持服務靠前，提前統籌謀劃新入職大學生的生活與辦公保障工作，把小事做細做實，切實解除新員工生活上的顧慮。在生活方面，統籌落實周轉房安排，提前對宿舍開展檢查整理，做好基礎居住條件調配，保障新員工能夠安心入住。在辦公條件上，按需配齊辦公桌椅、電腦等辦公設施設備，提前調試好基礎辦公軟件，確保到崗之后就能正常開展工作。從居住住宿到辦公硬件，縣局站在新員工角度考慮實際需求，立足縣級單位現有條件盡力做好配套，讓剛走出校門的大學生來到單位能夠感受到集體的溫暖，安下心來投入后續的學習和工作。
抓實入職談心談話，夯實思想紀律根基。入職之初是思想引導和紀律教育的關鍵時期。縣局組織開展新入職大學生入職談心談話暨警示教育，與新員工面對面溝通交流。談話既傾聽新員工的思想動態、個人想法，了解他們對未來崗位工作的期待與困惑，也結合基層煙草工作實際講要求、敲警鐘。在筑牢思想根基上，引導青年員工擺正心態，認清基層崗位的價值，摒棄學生思維，樹立腳踏實地干事的職業理念，樹立正確的職業觀；在嚴守紀律規矩方面，結合行業內部規章制度、廉政風險案例開展警示教育，講清行業紀律紅線，提醒新員工知敬畏、守底線；在錘煉務實作風上，告誡年輕人要放下身段，多往一線跑，不怕瑣碎繁雜的基礎工作，在一件件具體事務當中積累經驗；在強化自我約束上，叮囑新員工管好八小時內外言行，時刻自重自省，扣好廉潔從業的 “第一粒扣子”。通過推心置腹的談話和案例警示教育，幫助新員工理清思路，認清崗位職責，繃緊紀律這根弦。
（圖為對青年員工開展入職前談心談話）
深化傳幫帶機制，助力快速適應崗位。基層縣級局業務繁雜，專賣監管、客戶服務、綜合事務等各項工作都需要實操積累。為避免新員工入職之后無從下手，縣局落實傳幫帶培養模式，挑選業務功底扎實、工作經驗豐富的老員工作為導師，開展一對一結對幫扶。帶教人員結合新員工所學專業和崗位分配情況，制定貼合實際的學習方向，從基礎業務流程、行業規章制度，到日常待人接物、工作材料處理，一點一滴進行講解。工作中帶著新員工參與實際業務，手把手教實操，遇到問題及時答疑解惑；工作之余交流基層工作經驗，分享崗位心得。既教業務本領，也教工作方法，引導新員工主動多學、多看、多問、多干。同時鼓勵新員工主動下沉一線，多接觸真實業務場景，在實踐當中補齊能力短板，縮短崗位適應周期，盡快實現從大學生向煙草職工的身份轉變。
青年興則事業興。下一步，蘄春縣局將持續做好青年員工跟蹤培養，為青年員工搭建成長平臺，引導新入職大學生扎根基層、立足崗位，把所學知識轉化為干事動力，在基層崗位上踏實干事，為蘄春煙草高質量發展貢獻青年力量。（撰稿：劉玉芬）
轉自：中國網
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